一封辭職書遭天價索賠 “最貴員工”終于辭職

   辭職不成反被“天價索賠”，唐德連終于和原單位達成協議，

一封辭職書遭天價索賠 “最貴員工”終于辭職

    “最貴員工”辭職了

    1月17日，對于辭職不成反被提起“天價索賠”訴訟的唐德連來說，這一天心情復雜。終于和原來的單位達成書面協議，辦理了離職手續，“真沒想到一件簡單的事情，會經歷這樣復雜的過程。”他說。

    一封辭職書，引來天價索賠。

    26歲的唐德連原在北京石油機械廠（下稱北石廠）工作，2003年7月他與該廠簽訂了勞動合同，合同期5年。2007年3月5日，唐德連向自己部門的負責人遞交了書面辭職報告，當時廠方負責人表示“不同意辭職”，唐德連堅持離開，交回公司提供的電腦等物品后，他離開了崗位。一個月后，唐德連回到單位辦理檔案轉移手續時，被拒絕了。

    2007年4月29日，唐德連向北京市海淀區勞動仲裁委員會提出申訴，要求廠方轉移檔案關系。

    而廠方則提出反訴，提出“沒有收到唐德連的辭職報告”，認為辭職并非解除勞動合同，并且因唐德連擅離職守，給企業造成了極其嚴重的損害，要求唐德連賠償5635.98萬元的損失。

    對于一個工作僅僅幾年的年輕人來說，這無疑是個“天價”，唐德連因此被稱為“最貴員工”，

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    一裁二審后，事情仍在原點。

    2007年7月6日，海淀區仲裁委作出裁決，唐德連與北石廠的勞動關系存續，駁回北石廠的巨額索賠請求。

    對于裁決結果，唐德連和北石廠均不服。7月18日，唐德連又向北京市海淀區法院提起訴訟，而廠方則繼續堅持自己的主張，依然提出了5600多萬元的高額索賠。

    2007年10月18日，海淀區法院作出一審判決，雙方勞動合同依法應于唐德連遞交辭職報告30日之后即2007年4月4日解除。作為解除勞動合同的附隨義務，廠方應于此后依法轉移唐德連的檔案材料。由于北石廠未提供充分的證據，所以不支持其索賠請求。

    廠方不服，向北京市第一中級人民法院提起上訴。12月17日，法院作出終審判決，駁回唐德連的所有訴訟請求，同時駁回北石廠的高額索賠請求。

    隨后，今年1月3日，唐德連又到海淀區勞動爭議仲裁委員會，但被拒絕受理。

    廠方態度變，辭職終于實現。

    經歷了8個多月，法律所提供的救濟方式已經用完了。不是廠方最后改變態度，不知道唐德連辭職什么時候才能實現。因為廠方的緘默，人們無從知曉他們改變態度的原因。

    “5600萬的索賠金額其實并沒有太大意義，如果他們愿意，可以再增加幾倍。”唐德連的代理律師楊健說。他認為廠方并沒有真的指望獲得這些賠償，因為他們并沒有為此提供足夠的證據，法院也不大可能支持他們的索賠訴求。

    “希望調整一段之后，再去找工作。”唐德連現在最擔心的就是經過這次事件后，對下次就業造成不好的影響。

    專家點評

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