企業是否必須發放年終獎

　　臨近年底，不少人開始討論年終獎，

企業是否必須發放年終獎

。員工都在期待年終獎，公司究竟會不會發年終獎，年終獎發放誰說了算，年終獎究竟是什么時候發。年終獎的發放，法律法規并沒有具體規定，年終獎的發放，是一種激勵措施等。大學網接下來為您詳細解答年終獎。

　　年終獎發不發誰說了算

　　年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

　　如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當用人單位的規章制度與勞動合同的約定相抵觸時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”故必須按對勞動者有利的原則處理。如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放“年終獎”，

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《企業是否必須發放年終獎》(http://salifelink.com)。

　　年終獎的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，服從約定;如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。

　　很多“新人”都覺得公司發年終獎是理所應當的。其實不然，年終獎究其本質是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利。發多少，發不發，關鍵要看企業的效益，以及老板愿意和員工分享多少勞動果實。簡單概括來說，除非“勞動合同”里清清楚楚寫明，否則，只能乖乖地看老板心情了!

　　勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。

　　企業發不發年終獎，發多少年終獎，這里面有沒有員工的話語權?通常而言，如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權益時，將會有證可循。如果沒有勞動合同約定年終獎的發放，員工對此話語權將非常之弱。即便是企業在制度中對年終獎有所規定，管理層也可以通過一些合法途徑對制度做出修改。

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