除夕非法定節假日 除夕加班費怎么計算
2015年除夕加班調休或支付200%工資報酬
雖然《關于2015年部分節假日安排的通知》規定2015年2月18日除夕也放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2015年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”，
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。所以，實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。根據2015年春節放假辦法，企業實行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實際上有了更大的自主權。因為在2008年至2013年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節假日，如果單位把2015年除夕與初七作息時間對調，不違反法律規定，也不必支付加班費。
2014年除夕加班支付150%工資報酬
2013年12月11日國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確“將第二條第二項修改為：‘(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)’，
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《除夕非法定節假日 除夕加班費怎么計算》(http://salifelink.com)。”至此，“除夕”法定假日僅運行了6年便消失了。從2014年1月1日起，除夕又不屬于法定節假日了。根據國務院辦公廳《關于2014年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2013〕28號)，2014年1月31日至2月6日放假調休，共7天。而1月30日除夕則正常上班。所以，在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標準工時制勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
什么情況下能被認定為加班?
相關人士介紹，需要滿足三個條件：用人單位安排工作;在標準工時外延長工作時間;延長的時間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業的.要求正常工作的，符合上述三個條件，應該屬于加班。
但是，如果員工標準工作時間之外在外地并沒有工作，只不過休息的地點從他自己的家換到了出差地點的，企業可以不發放加班費。
攜法提醒，勞動者在加班時應注意收集并保存好相關“證據”，比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表等等。
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