試用期無甚過失為何被解雇？

　　求職過程中，很多不法企業充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識，設置了各式各樣的就業陷阱，給社會和就業人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害，由于涉及到的行業與就業人員的結構問題，

試用期無甚過失為何被解雇？

　　剛剛畢業的大學生，由于缺乏一定的社會閱歷與經驗，同時，又受到多方面的壓力—-社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應的防范心理，更容易受此困擾。

　　在遭遇陷阱后，如何調整心態、如何重新建立信心，從而以更好的姿態來準備新的起點。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業規劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學會重視現實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應對職場中的各種紛繁現象，

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　　試用期無甚過失被解雇

　　具體現象：一些行業企業如酒店、中介公司等為了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，以無端的理由解雇用工者。《勞動法》明確規定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

　　解決方法：

　　1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和改企業的員工進行了解，多方面的打聽。

　　2)簽定用工合同，明確了解企業用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規。

　　3)椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。

　　4)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執法不妙調查的時候，能給予支持取證。

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