職工帶薪年假計算方法

　　職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響，

職工帶薪年假計算方法

。那么帶薪年休假的待遇應該如何計算?請看YJBYS就業指導網為你準備的相關內容吧!

　　帶薪年假的計算方法

　　1、帶薪年休假天數的計算

　　對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。

　　新入職的職工，連續工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數,并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

　　2、帶薪年休假工資待遇的計算

　　(1)帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資

　　(2)應休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

　　【拓展閱讀：員工帶薪年休假中存在的幾個主要問題】

　　一、帶薪年休假的有無問題：連續工作滿12個月以上方能享受年休假。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第3條規定“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”此條規定的條件是員工有無年休假的判斷標準，即：

　　1、如果員工已經連續工作年滿12個月，則員工是可以享有應有天數的年休假的。而且，“連續工作”是指只要在之前的12個月內沒有因更換工作等原因而中斷工作1個月以上，主要是以社保、勞動合同、離職證明等作為判斷依據，

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《職工帶薪年假計算方法》(http://salifelink.com)。如果社保中斷了1個月以上，而又沒有其它能夠證明你連續工作事實的話，則就視為你從重新交社保或進入新單位的時間開始計算，12個月后方能享受年休假。而如果你的社保等證據證明你的工作沒有中斷過1個月以上，即假如你原來在A單位工作1年以上，8月10日辭職，9月10日前進入B單位工作，顯然，根據你的勞動合同或離職證明等，可以證明你是連續工作的;但若你是9月10日后進入新單位的，如果你的社保前后兩個單位都在當月給你交了，即原單位給你交了8月的，新單位給你交了9月的，以社保為證據證明你的連續工作時間時，此時也可能會按你是連續工作計算，但也可能視為你中斷工作了，這要看具體單位的理解與規定。而在工作中間出現的婚假、產假、短期請假等均是屬于正常情況，不能理解為不連續。

　　2、如果員工是第一次就業，或者工作后又中斷1個月以上的，則必須從進入新單位工作12個月后，方才有年休假。如果是去年8月20日進入新單位的，則從今年8月19日開始享有年休假，天數為(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數，即如果本人全年應享有5天年休假的話，則今年能享受的年休假天數為：130÷365×5=1.78,由于《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你當年的年休假也就只有1天了。

　　二、帶薪年休假的天數計算問題：累計所有工作年限計算年休假天數。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。” 國家人力資源和社會保障部辦公廳發布的《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉 有關問題的復函》人社廳函〔2009〕149號文件中對“累計工作時間”的解釋為“包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”由此可知，年休假天數所依據的“累計時間”是從員工自進入社會工作開始計算，累計員工參加工作的所有時間，得出的一個時間和。如你在A單位工作2年，之后又進入B單位工作8年，那么你的累計工作時間就是10年，則你在B單位年休假天數就按10年計算,為10天。但是，員工必須出具相關證明，如檔案、社保記錄、勞動合同或者離職證明等，以證實其在每個階段的工作時間，否則，單位將不予認可。

　　三、帶薪年休假離職時尚未休息的問題：尚未休息的每天補發200%日工資。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”“折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。”若離職時，尚有未休息完的年休假，則未休息的天數每天按日工資的300% 計發工資，即需另外補發200%的工資。

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