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外企人的晉職之道
一提到外企，似乎總是令人想起機遇和挑戰，它意味著太多的艱辛和的欣喜，
外企人的晉職之道
。看看這幾個外企人的經歷，你一定會有所感觸。從最底層做起
和大多數年輕人一樣，丁煒也有小事不想做、大事做不了的缺點，初進外企，她的工作是為外商尋找合適的人才和寫一些快件，整天抱著電話機幾十遍重復一模一樣的話，枯燥的工作使丁煒很不耐煩，甚至在快件中錯誤百出，受到了公司的批評。丁煒這才意識到，原來細致、耐心這么重要。
“工作勤勉、不怕吃苦”是丁煒給后來者的忠告。
找準坐標
徐先生在一個很偶然的機會被介紹到外企去做兼職。在國企和外企中，兩者的區別主要是外企中聚集了一批值得稱贊的人才。同時，徐先生發現了自身所在更適合搞人事工作。所以他對目前進外企大潮有獨到見解：每個人都有自己的和坐標，找準它才是最重要的。
不打無準備之仗
彭先生屬于那種始終知道自己要做什么的人，很早他就打算進入電子領域，他先是考取了經濟學碩士，然后再去到一家小公司充電，如愿以償進了摩托羅拉后，他發現大公司里的善于一只眼忙工作，一只眼看世界，
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《外企人的晉職之道》(http://salifelink.com)。他開始關注世界形勢和宏觀經濟局面，對于分配的任務他總是及時完成，他的好學得到了的賞識，并得到升職的嘉獎。做有個性的自我
粟華天性直率，做事有一套獨特見解，在PPI美國獨資廣告公司，她實現了從傳統編輯到電腦特技的過渡，找到了自己的發展方向。同時，她開始大量讀書自學，慢慢成了業內的全能專家。她從不參與公司里的人事紛爭，她常說：“我覺得沒有個性的自我就沒有個性的創意。
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