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供銷社責(zé)任追究制度

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供銷社責(zé)任追究制度

  一、為強化服務(wù)意識,保持政令暢通,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,制訂本制度

供銷社責(zé)任追究制度

供銷社責(zé)任追究制度

  二、責(zé)任追究制度是指本社機關(guān)及工作人員違反首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制,不履行或者不正確履行職責(zé),以致貽誤工作,影響單位形象、聲譽,或者損害到來本社辦事的單位和個人的合法權(quán)益的行為予以責(zé)任追究的制度。

  三、行政責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、客觀公正、有責(zé)必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合等原則。

  四、實行主任總負(fù)責(zé)制。本社機關(guān)及工作人員違反首問負(fù)責(zé)制,限時辦結(jié)制的,應(yīng)當(dāng)分別追究主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。

  五、有下列情形之一者,應(yīng)當(dāng)追究崗位責(zé)任人、相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,予以告誡、批評教育;情節(jié)較重的,造成不良影響和后果的,取消評先評優(yōu)資格,可給予警告、記過處分;情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的,由相關(guān)部門給予記過、記大過、降級、撤職處分或責(zé)令辭職、辭退,

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供銷社責(zé)任追究制度》(http://salifelink.com)。

  ㈠ 對來本社辦事的單位和人推諉或者粗暴刁難;

  ㈡ 應(yīng)當(dāng)場辦理(答復(fù))而故意不當(dāng)場辦理(答復(fù));

  ㈢ 不一次性告知或不能準(zhǔn)確一次性告知當(dāng)事人所需補正的全部材料,致使當(dāng)事人因材料不合格多次申報。

  ㈣ 工作時間擅自離崗、脫崗而耽誤當(dāng)事人辦事,造成影響或造成當(dāng)事人利益損害的;

  ㈤ 故意拖延或者拒絕給當(dāng)事人辦理相關(guān)手續(xù)的;

  ㈥ 重大緊急事項應(yīng)當(dāng)及時請示報告領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門而不及時請示報告,造成不良后果的;

  ㈦ 不按時或者不如實上報(或答復(fù))辦理情況;

  ㈧ 其他違反首問負(fù)責(zé)制,限時辦結(jié)制度的情形。

  六、對有打擊報復(fù)、陷害投拆人、檢舉人、調(diào)查人,干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查等情形的,應(yīng)當(dāng)從重或加重處理。對于能有效阻止不良后果發(fā)生主動糾錯和挽回?fù)p失,主動賠禮道歉取得當(dāng)事人諒解等情形的,應(yīng)當(dāng)從輕減輕或免于處理。

  七、在對責(zé)任人作出處理前,應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見,保障其限述和申辯的權(quán)利。

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供銷社責(zé)任追究制度

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  二、責(zé)任追究制度是指本社機關(guān)及工作人員違反首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制,不履行或者不正確履行職責(zé),以致貽誤工作,影響單位形象、聲譽,或者損害到來本社辦事的單位和個人的合法權(quán)益的行為予以責(zé)任追究的制度。

  三、行政責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、客觀公正、有責(zé)必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合等原則。

  四、實行主任總負(fù)責(zé)制。本社機關(guān)及工作人員違反首問負(fù)責(zé)制,限時辦結(jié)制的,應(yīng)當(dāng)分別追究主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。

  五、有下列情形之一者,應(yīng)當(dāng)追究崗位責(zé)任人、相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,予以告誡、批評教育;情節(jié)較重的,造成不良影響和后果的,取消評先評優(yōu)資格,可給予警告、記過處分;情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的,由相關(guān)部門給予記過、記大過、降級、撤職處分或責(zé)令辭職、辭退,

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  ㈠ 對來本社辦事的單位和人推諉或者粗暴刁難;

  ㈡ 應(yīng)當(dāng)場辦理(答復(fù))而故意不當(dāng)場辦理(答復(fù));

  ㈢ 不一次性告知或不能準(zhǔn)確一次性告知當(dāng)事人所需補正的全部材料,致使當(dāng)事人因材料不合格多次申報。

  ㈣ 工作時間擅自離崗、脫崗而耽誤當(dāng)事人辦事,造成影響或造成當(dāng)事人利益損害的;

  ㈤ 故意拖延或者拒絕給當(dāng)事人辦理相關(guān)手續(xù)的;

  ㈥ 重大緊急事項應(yīng)當(dāng)及時請示報告領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門而不及時請示報告,造成不良后果的;

  ㈦ 不按時或者不如實上報(或答復(fù))辦理情況;

  ㈧ 其他違反首問負(fù)責(zé)制,限時辦結(jié)制度的情形。

  六、對有打擊報復(fù)、陷害投拆人、檢舉人、調(diào)查人,干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查等情形的,應(yīng)當(dāng)從重或加重處理。對于能有效阻止不良后果發(fā)生主動糾錯和挽回?fù)p失,主動賠禮道歉取得當(dāng)事人諒解等情形的,應(yīng)當(dāng)從輕減輕或免于處理。

  七、在對責(zé)任人作出處理前,應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見,保障其限述和申辯的權(quán)利。