你看起來不錯，為什么得不到offer
工作十幾年來，先后服務于幾家公司，被面試過，也面試過更多的人，少說也超過200，
你看起來不錯，為什么得不到offer
。總結一下那些看起來還不錯的面試者，但是我們卻沒有發Offer的理由，供大家參考。記住，僅僅參考就夠了，因為不同的人，不同的公司和不同的職位，都不具有直接的可比性。為什么你看起來不錯，我卻沒有給你offer?
你不夠熱情
熱情，是我個人最看重的一個品質。什么叫熱情?簡單來說就是談起要做的這個工作，眼睛閃閃發光，讓面試官也為之側目。談一個正面的例子，大約在06、07年左右的時候，我當時是一面，負責收簡歷，做初步判斷。當時一個女孩，遞上自己非常專業的簡歷，第一眼看過去，教育背景不錯，剛從海外回來。她講起自己在求學期間的對于專業的努力和對于這份工作的渴望，給我很深印象。
后來我特意找老板推薦了這個人，當老板從厚厚的簡歷堆里拿出這份簡歷時，我說，“就是她”。她后來很順利的進入公司，并且表現非常出色。我雖然沒有直接 lead她，但是第一面她對于這份工作的熱情，一直留在我腦海中。后來我在以后的公司里，又特意推薦了她。所以，對于這份工作的渴望與熱情，就是我最看重的。你可能很有才，但是如果無法體現出相應的熱情，我會在心里打下一個大大的問號。
你沒有給我show作品
一般情況下，我們對于一個求職者的判斷僅限于簡歷信息和面試情況。面試的時候，一定是有很多問號，一個接一個。這時候，如果你能拿出你的作品，那我的問號會減少很多，甚至變成嘆號。什么是作品?(或者以前的項目)比如說，你來應聘UI設計師，那么拿出你以前的設計作品就是起碼的要求。如果你是應聘軟件工程師，給我們看看你做的產品，比如一個移動App或者你參與的一個開源軟件。
每當你在說自己的一個優點時，我希望你能證明它。最好的證明就是你的作品。
你特色不鮮明
我希望來面試的人都是自信滿滿的，尤其知道自己擅長什么，有何特色。你如果花了20分鐘，依然不能讓我覺得你作為應聘者為何有別于一起來面試的張三和李四，我真的會記不起給你發offer。這個道理可以這樣想，你把自己當成一個飯館，另外的.面試者也分別是一個個飯館。面試官就好比美食家，你得給他一個理由，讓他義無反顧的走進你這家飯館，而不是旁邊的張三或者李四飯館。
你缺少相關背景
這是一個非常常見的理由，很多工作經驗比較欠缺的會覺得不公平，“我才剛畢業，哪里來的工作經驗”，
資料共享平臺
《你看起來不錯，為什么得不到offer》(http://salifelink.com)。嗯，沒錯，那么你有沒有參加過相關的實習呢?如果沒有實習，那么你有沒有參加過哪些學校的相關項目呢?一般情況下，“缺少相關背景”只是面試官一個合理的說辭，其背后的潛臺詞是“你沒有證明你在意這份工作的主觀能動性”。你似乎無所不知
嗯，我們的確喜歡自信滿滿的人，喜歡那些知道自己優點并能讓我們相信你的確有相關的優點的面試者。但一定要坦誠，不要裝作無所不知。無所不知只有兩個結果，第一，你的確無所不知，所以，你并不適合目前這個需要踏踏實實態度的具體工作。第二，你只是妄自尊大，所以，你也得不到這份工作。
我給很多面試者說過這樣的觀點，你一定得知道你是一把快刀還是一柄斧子，你不要試圖變成 ，我們也不會在劈柴的時候去找一把刀子。
你一上來就談“錢”
我最煩一上來就談“能給我多少錢”的面試者。我承認我們去應聘一個工作，除了工作內容本身，很重要的就是待遇。但是，你不要在錯誤的時機和錯誤的人談錢。第一，你先得證明你適合這個崗位，然后才能根據你的能力和崗位去確定待遇;第二，業務面試一般是由業務部門來執行，和業務部門的面試官一上來就談錢真是選錯了對象。你得等通過業務部門面試之后再去和HR談錢。
一般開場就和我談錢的人，我的內心已經關上了門，很少有例外。
我們不match
這是其他一切說“No”的理由的總和。工作和感情有相通之處，想通一個，就能想通另外一個。
假設你是男孩，看到班里一個女孩不錯，于是大膽表白了，無論是直白簡單還是深情浪漫，總之你表白了。然后按照人生不如意之事十之八九的概率，她拒絕了你。然后，發生了什么驚天動地的事情?什么都沒有發生，太陽照常升起，你們繼續各自的人生。你們沒有在一起，誰都不怪，就是不合適，不Match而已。
同理，你看到一個不錯的工作，想去試一下。然后，沒有得到Offer。So what?不是你不夠優秀或者公司看走了眼，就是你們不合適。所以，即使你和公司都很不錯，那么也可能真的不Match，沒有得到Offer。有很多已經形成成熟公司文化的公司，都會以一些軟標準去選擇合適自己公司的人。如果你認定自己恰好屬于這條理由，那么就開開心心的去做下一次嘗試。
面試就是一次大膽的表白，最重要的就是不斷嘗試，不斷總結，不斷在失敗中磨練，不斷加深對于自己的認識，不斷成長。任何一個光鮮履歷的背后，都是一個個沒有說出來的挫折。
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