如何在職場寒流中 讓自己的身價保值增值 迅猛提升
拿高薪，是職場中每個人的夢想，但究竟能拿多少錢，得由你的職場身價決定，
如何在職場寒流中 讓自己的身價保值增值 迅猛提升
。什么是職場身價？自己的職場身價有多高？怎樣有效提高職場身價？智諾信職業顧問就這些問題指點迷津。
智諾信職業顧問認為，職場身價不僅指薪資、獎金、福利等顯性報酬，還包括職場口碑、參與過的項目，所在行業或企業的美譽度、知名度等隱性因素。自己的職場身價有多高，很大程度上取決于行業和企業的發展態勢，不過提高身價也并非無章可循，結合目前職場實際情況，介紹幾種途徑供職場人士參考。
提高身價的途徑有多種，不論哪一種，都需要努力和付出，以形成個人的核心競爭力。提高身價可從3個層面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行業和市場，三是了解自身的競爭力。找出你真正喜歡做的事，努力使自己在這個方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。記住，成功永遠屬于有準備的人。
保值增值的其他途徑包括：
1、利用職業興趣，充分發揮專業特長，培養自己成為領域里的專家；
2、進入快速成長或高回報的行業，從而帶動身價提升；
3、選擇高績效的企業，可以助你身價大漲；
4、增強國際化專業技能，擴大知識范圍，努力成為企業不可或缺的重量級人物；
5、尋找"含金量"高的職業或職位，爭取不斷深造。
智諾信職業顧問 方法一：跳槽增值
關鍵點：了解自己，找準方向
跳槽，是提高身價的最通行做法。據相關調查顯示，85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更大的發展空間。
蔣先生在一家IT公司做項目經理3年多了，表現出色。本來以為，可以借公司擴大業務規模的東風升職加薪，沒想到，一紙調令將其調往新成立的分公司，職位和薪資依舊。蔣先生心里不是滋味。雖然現在的待遇在行內還算不錯，但他認為，憑自己的能耐，完全應該獲得更高的身價。可是，在這家公司好像已經走到了盡頭，再也沒有上升的空間了，也許只有跳槽，才能實現自己的愿望。
智諾信職業顧問分析：
的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，"跳槽增值"的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發展而言，還是應該穩扎穩打、厚積薄發，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是 。
智諾信職業顧問方法二：晉升提價
關鍵點：明晰定位，提升能力
職業身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰，不需要太大變動，也可以產出更高的職業價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的價值預期，也能令身價大漲。
李小姐研究生畢業后進入一家規模較大的貿易公司做項目部助理。積極的工作態度和良好的工作業績，贏得了領導的信任，不久被提升為總經理助理。工作內容也從項目管理拓展到了協助總經理管理財務、人力資源、市場等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李小姐順利地補上了這個"缺"。工作中，她非常注意積累經驗，并利用業余時間系統學習了人力資源相關課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長為人力資源總監。
智諾信職業顧問分析：
利用內部晉升達到"升值"的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力，
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《如何在職場寒流中 讓自己的身價保值增值 迅猛提升》(http://salifelink.com)。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業定位；然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之，你安身立命的本領越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。晉升通常有3個渠道：1、縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會；2、橫向發展，即在同一層級、不同崗位間流動，全面打造工作能力；3、向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長，為向高層發展奠定基礎。 智諾信職業顧問方法三：證書鍍金
關鍵點：追求專業，把握時機
"考證"恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己"鍍金"，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。
林先生是國內一所知名大學的會計學碩士，過去7年里一直從事財務工作，雖然已是部門主管，但工作表現一直平平。看到昔日的同學已經是某外企的財務總監了，林先生心里既羨慕又傷感。同時，部門里的新人也給了他很大的威脅和壓力。林先生很苦惱：自己好歹是會計學碩士、資深員工，對公司的財務流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部門經理，薪資待遇也不見漲，到底是哪里出了問題？
智諾信職業顧問分析：
林先生是會計學碩士，應該在專業領域里有所建樹，這樣身價才能跟著提升。顯然，他沒有認識到這一點。財務是注重經驗和證書的職業，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有"專業資格證書"或者含金量高的"PASS"。盡管林先生有豐富的工作經驗，但與手持"洋證書"的新人相比，還是略遜一籌。所以，他應該盡快考出相應的資格證書為自己"鍍金"。注意，資格證書不追求"量"，而是越"專"越好。其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。
智諾信職業顧問方法四：外企加分
關鍵點：注意積累，善于學習
日前，某網站進行了一次題為"名校學生最青睞哪些名企？"的抽樣調查，結果顯示：名校學生最看重企業的`品牌影響力，外企是他們眼中的"寵兒"。外企在某種程度上是中國當代管理的"黃埔軍校"，其獨具特色的培訓方式和企業文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時，很可能會因此獲益。
澳大利亞某藥業公司的韓先生這樣描述自己："錢嘛，的確不少，至少比市民平均工資高出好幾倍。不過，已屆中年，在公司里已經不出色了。新進的年輕人學歷高、干勁足，公司把他們看作有潛力的培養對象。相信不出幾年，他們就能趕上我。"望著頭頂的"玻璃天花板"，韓先生越來越郁悶。然而半年后，他的身份發生了天翻地覆的變化，成為一家民營企業的副總經理，薪水翻了三番，手下員工多達百人。這一切變化，緣于他的外企經驗，以及在那里學到的先進管理理念。
智諾信職業顧問分析：
外企的工作經歷是韓先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今后"升值"做好充分準備。"與其臨淵慕魚，不如退而結網"，練好了內功,提高身價是自然而然的事。
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