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筆試的多種類型
筆試(Written Test)是一種與面試對應的測試，是以填寫的方法考核應聘者學識水平的重要工具。下面是小編精心整理的筆試的多種類型，希望對你有幫助！
筆試的類型
筆試根據內容來分，主要有以下兩類：
1.技術性筆試
這類筆試主要針對研發型和技術類職位的應聘，這類職位的特點是，對于相關專業知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關于涉及工作需要的技術性問題，專業性比較強，這類考試的結果，和同學們的大學四年的學習成績密不可分。所以，要成功應對這類的考試，需要堅實的專業基礎。
一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D職位都會進行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試，都是關于C、C++語言的題目，對應聘者的編程經驗要求非常高。最后經過筆試篩選，淘汰了90％的候選者，由此可見筆試對技術性職位的重要性。
對本科生而言，專業筆試主要考察基礎知識、基本技能，而不是很高深的學問，一般都是專業基礎課。比如電路分析、模擬電路、會計學、財政學等等。在本書前面多次提到的張達在談到他在中國移動的最后一輪面試時說：“當時面試的內容主要是技術型問題，我都沒聽說過的技術，結果我只能結合自己的知識講講我的看法，結果過了，我猜他們可能只是想看看我有沒有那個常識應聘編程職位�！�
對于這類技術性崗位，大公司和小公司的筆試內容的側重點有很大區別的。一般小公司注重實用性，考的比較細，目的就是拿來就用。大公司則強調基礎和潛力，所以考得比較泛，多數都是智力測驗，情感測驗，還有性格傾向測驗，例如Motorola曾經的筆試內容就主要是非技術的，有很多英文閱讀和智力測驗。
對于大公司的筆試，建議可以看看公務員考試的教材，有很多智商題，也有很多綜合性問題，這類問題對大公司的筆試是很有幫助的。
2. 非技術性筆試
這類筆試一般來說更常見，對于應試者的專業背景的要求也相對寬松。非技術性筆試的考察內容相當廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等。下面我們來做一個詳細的介紹和分析。
英文筆試是在所有的筆試中占的比例最大的一類非技術性筆試，其考察的重點主要是閱讀理解能力和寫作能力，即表達能力。我們結合KPMG筆試的例子來加以說明�！PMG的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個部分。第一部分是Verbal，閱讀理解。這和我們平時常見的大學英語四、六級的閱讀理解不同。一方面它更接近于商業英文的表達習慣，文意表達得清楚和規范是最主要的特點，因此它并不講求句式的繁復和修辭的多變；另一方面，它注重的是邏輯思維能力的考察，因此重要的是把握透過表面的文字的內在的意思。第二部分是Numerical,數學。KPMG的筆試題在這部分是中文的，難度相對降低很多，但是我也做到過很多是英文的，比如仲量聯行。這一部分的主要考察重點不是你的數學運算能力，因而并沒有上升到高等數學的難度，因此無論你是否學過微積分和導數的運算都并不影響你這一部分的發揮。和閱讀相似的，數學部分的考察內容也是以商業英文為主，因此他注重的是從數字和圖表中獲得有用的信息的能力。
簡介
筆試是一種與面試對應的測試，是用以考核應聘者特定的知識、專業技術水平和文字運用能力的一種書面考試形式。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力的差異。
筆試在員工招聘中有相當大的作用，尤其是在大規模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動了解清楚，然后可以劃分出一個基本符合需要的界限。適用面廣，費用較少，可以大規模地運用。但是分析結果需要較多的人力，有時，被試者會投其所好，尤其是在個性測試中顯得更加明顯。
優缺點
筆試的優點表現在：一是經濟性。筆試可對大批應試人員在不同空間、不同時間內實施，測評效率高。二是廣博性。筆試的試卷內容涵蓋面廣，容量大，一份筆試試卷常常可以出幾十道乃至上百道不同類型的試題，因而通過筆試可以測試出應聘者的基本知識、技能和能力的深度和廣度，測試的信度和效度都比較高。三是客觀性。這是它最顯著的優點。考卷可以密封，主考人與被測者不必直接接觸，評卷又有可記錄的客觀的尺度，考試材料可以保存備查，這較好地體現了客觀、公平、公正原則�？傊�，采用筆試的方法，機會均等而且相對客觀，這是其他方法難以替代的。
筆試的缺點在于：偏重于機械記憶，不易發現個人的創造性和推理能力 ，不能全面的考察應聘者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。因此，筆試雖然有效，但還必須采用其他測評方法，如行為模擬法、心理測驗法等，以補其短。一般來說，在企業組織的招聘中，筆試作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下一輪測試。
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