職場法則：面對惡劣職場的三大招

　　現在很多企業(yè)都在裁員、減薪，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發(fā)揮的舞臺，更要惜福、感恩，

職場法則：面對惡劣職場的三大招

。除此之外，這里有三個錦囊建議，都可以作為參考：

　　1、不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次都視為是一個新的開始，都是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心態(tài)之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。

　　2、學習接納同事、老板與客戶：如何與共事的伙伴相處，是一門大學問，

資料共享平臺

《職場法則：面對惡劣職場的三大招》(http://salifelink.com)。相信自己，相信別人，隨時調整角色，勇于領導他人，也愿意被他人所領導，這是非常重要的。

　　公司里的同事、老板或客戶，都來自不同的家庭文化背景，各有不同的特質與專長，有緣相聚，如何彼此納長補短、化阻力為助力，是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時，一定要敞開心胸，先接納了解，彼此包容溝通，這樣才能創(chuàng)造愉快而積極進取的工作氣氛。

　　3、要能承受壓力、愿意學習：換句話說，也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奮斗不懈的精神。特別是還沒有一技之長的年輕人，擁有的最大資產就是“斗魂”。企業(yè)在求生存的時刻，也需要能同舟共濟一起奮斗的伙伴。能承受壓力，不斷學習成長的人，才能在非常時刻發(fā)揮臨門一腳的功用。總而言之，不論是職場菜鳥，或是老鳥，愿意學習成長、愿意打拼的人，才有未來的生涯。

【職場法則：面對惡劣職場的三大招】相關文章：

職場法則：避免職場流言的五大招數09-08

職場法則:職場晉升的三多與三少09-09

職場三大法則10-02

職場法則3則08-17

職場法則3則08-04

IT職場的求生法則05-09

職場法則：溝通06-18

職場減負法則07-19

職場升值法則08-25

職場交際法則07-11