職場(chǎng)女性晉升黃金法則

　　日前，據(jù)國(guó)內(nèi)知名SNS招聘網(wǎng)站舉賢網(wǎng)公布的企業(yè)客戶(hù)調(diào)查問(wèn)卷顯示，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，中國(guó)女性已越來(lái)越多的在企業(yè)中扮演重要角色，不少女性都得以突破職業(yè)“天花板”，達(dá)到了與男性同樣的高度，并且這一比例仍在不斷提高，

職場(chǎng)女性晉升黃金法則

。在所有接受調(diào)查的企業(yè)中，女性高管占企業(yè)管理層的32%，多涉及財(cái)務(wù)、人力、銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)等多個(gè)管理崗位。

　　女性在職場(chǎng)中的悄然崛起，讓企業(yè)看到職場(chǎng)女性為公司帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值絲毫不遜色于男性，自然也就向她們敞開(kāi)了懷抱，為她們提供了公平的晉升機(jī)會(huì)。那么，職場(chǎng)女性應(yīng)該如何抓住機(jī)會(huì)，成功突圍、馳騁職場(chǎng)呢?在傳統(tǒng)節(jié)日“三八”婦女節(jié)到來(lái)前，《經(jīng)理人》專(zhuān)程采訪(fǎng)了東方高人獵頭公司事業(yè)部總監(jiān)孫立黎女士，并代表所有職場(chǎng)女性請(qǐng)教她有關(guān)女性突破職業(yè)“天花板”的黃金法則。

　　做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　“與男性一樣，要想在職場(chǎng)中成就一番事業(yè)，女性也需要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，只有目標(biāo)明確，方向才不會(huì)出錯(cuò)”孫立黎女士一開(kāi)始就談道，“制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要先明確自己的職業(yè)興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)以及自己的經(jīng)驗(yàn)適合從事哪種工作”。

　　采訪(fǎng)中孫立黎女士告訴我，她2006年跟隨男朋友一同從武漢來(lái)到北京，在一家公司做人事經(jīng)理，三年的HR工作，讓她對(duì)人力資源行業(yè)產(chǎn)生了興趣，多年的工作經(jīng)驗(yàn)，也讓她積累了廣泛的職業(yè)人脈。于是，她毅然決定投身獵頭圈，并把獵頭工作規(guī)劃為終身的事業(yè)，這也是驅(qū)使她努力工作、成就企業(yè)高管的源動(dòng)力。

　　不斷學(xué)習(xí) 擅用自身優(yōu)勢(shì)

　　由于女性自身的天性，她們可能在邏輯思維上不如男性一樣靈活和具有創(chuàng)造性，處理事情上也可能沒(méi)有男性果斷，但女性在分析和表達(dá)能力上則更勝男性，在商務(wù)拓展中，男性可以憑借很有邏輯的語(yǔ)言表達(dá)與客戶(hù)進(jìn)行談判，女性則可以通過(guò)耐心的交流準(zhǔn)確分析客戶(hù)需求，并站在客戶(hù)角度，依靠親和溫婉的表達(dá)方式得到客戶(hù)的情感信任，

資料共享平臺(tái)

《職場(chǎng)女性晉升黃金法則》(http://salifelink.com)。

　　“正因?yàn)槲覀冊(cè)谀承┓矫媾c男性相比可能會(huì)有不足，但我們可以依靠自身在耐性、分析力及情感交流等方面的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)，并且靠自身的不斷學(xué)習(xí)和積累，在職場(chǎng)上慢慢充實(shí)自己，時(shí)間久了，等這些知識(shí)沉淀下來(lái)，我們也成就了自身的智慧和女性特有的優(yōu)雅氣質(zhì)，才能有資本在職場(chǎng)上與男性比拼。”孫立黎女士說(shuō)道。

　　全身投入工作 提高管理技能

　　“稻盛和夫所著《活法》一書(shū)中，里面有句話(huà)給我的印象非常深刻：你要聚精會(huì)神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作當(dāng)中，其實(shí)是對(duì)你人生最尊貴的修行，這樣才能磨練你的靈魂，提高你的思想境界。”孫立黎女士說(shuō)，“不管是外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力還是內(nèi)心對(duì)成功的渴望，職場(chǎng)女性都更應(yīng)該全身心的投入到每一天的工作當(dāng)中，只有付出至少和男性一樣的努力，才能得到像男性一樣的尊重，獲到老板的信任。”

　　并且，作為企業(yè)的管理層，還應(yīng)該學(xué)習(xí)提高個(gè)人的管理技巧，懂得人際關(guān)系的重要性，并學(xué)會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，用一句話(huà)概括就是懂得“識(shí)才、愛(ài)才、惜才、用才、聚才”。當(dāng)職場(chǎng)遇到瓶頸的時(shí)候，突破它的最好辦法就是把以往的工作經(jīng)驗(yàn)與自己的團(tuán)隊(duì)分享，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。

　　也是因?yàn)榕�性在職�?chǎng)地位的提升，越來(lái)越多的職場(chǎng)女性開(kāi)始追求更高的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這也引發(fā)了“職場(chǎng)女高管如何平衡工作與生活”等一系列話(huà)題。職場(chǎng)女高管肩上責(zé)任的增加、商務(wù)應(yīng)酬的增多，使她們難有更多的精力在家庭生活中。對(duì)此，孫立黎女士表示，雖然工作中應(yīng)該努力，但職場(chǎng)女性還是要學(xué)會(huì)關(guān)愛(ài)自己，注意自我身心的調(diào)節(jié)，重視身心健康和職業(yè)的雙重發(fā)展。學(xué)會(huì)和身邊的家人、朋友分享情感，加強(qiáng)彼此的溝通，珍惜自己作為一名妻子、母親的女性角色，做到快樂(lè)生活，快樂(lè)工作。

【職場(chǎng)女性晉升黃金法則】相關(guān)文章：

經(jīng)典職場(chǎng)黃金法則09-01

職場(chǎng)也有“黃金法則”05-17

職場(chǎng)交往的黃金法則09-16

職場(chǎng)新人的黃金生存法則07-24

20條職場(chǎng)黃金的法則10-23

7大職場(chǎng)黃金法則08-03

職場(chǎng)新人必看的黃金法則10-20

職場(chǎng)黃金法則5條09-10

職場(chǎng)黃金法則 讓你職場(chǎng)更順暢09-21

女性職場(chǎng)成功的重要法則07-17