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職場(chǎng)法則：靠譜和辛勤換來(lái)的不一定是加薪與提撥
職場(chǎng)中有一些人，他們勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)為公司做事，從來(lái)都是做好的事情，甚至下班之后，回家也會(huì)為工作的事情操心，
職場(chǎng)法則：靠譜和辛勤換來(lái)的不一定是加薪與提撥
。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機(jī)會(huì)。相比這樣的人，還有一種，他們大膽，敢于冒險(xiǎn)，雖然沒有第一種人規(guī)矩，但卻做事讓老板看到。所以很多時(shí)候，總是第二種晉升的快，總讓第一種人眼紅和不解!這是為什么呢?靠譜的不能升職，反而不靠譜的晉升的快!想必第一種人都該憤憤不平了吧。
辛勤工作換來(lái)的不一定是成功
我們正常人都有一個(gè)觀念：辛勤工作是成功之母。而這個(gè)觀點(diǎn)已經(jīng)根深蒂固，任何人不會(huì)因?yàn)橄嘈潘灰暈樯倒稀５恍业氖牵M織很少遵循這種理想模式，這就是他們經(jīng)常要求一種行為、但實(shí)際上卻獎(jiǎng)勵(lì)另一種行為的原因所在。這種做法當(dāng)然令人困惑。
布倫丹•里德目前在一家他不愿透露名稱的科技公司擔(dān)任高管。這種現(xiàn)象在他長(zhǎng)達(dá)20年的職業(yè)生涯中屢見不鮮，促使他撰寫了一部以此為主題的著作：《如何竊取主管寶座：商學(xué)院永遠(yuǎn)不會(huì)教你的職場(chǎng)獲勝之道》這本書一開篇就破除了里德所稱的“用人唯才神話”。
這本書其實(shí)沒有它聽起來(lái)那么偏激。在職業(yè)生涯早期，里德說，自己在“這樣那樣的中層管理崗位上”熬了很長(zhǎng)時(shí)間。隨后，他開始分析那些不太敬業(yè)、能力不足的同事為什么能夠從眾多中層管理者中脫穎而出，平步青云。他們究竟做了什么事情?正如你已經(jīng)注意到的那樣，他在書里也寫道，智力超群的人不見得能夠受到重用。大多數(shù)公司充滿了“頭腦聰明，但職位紋絲不動(dòng)”的員工。
原因在于，最勤奮的員工很少主動(dòng)接受那些足以讓他或她受到關(guān)注的巨大挑戰(zhàn)。“穩(wěn)健可靠的形象是通過一系列小成就確定下來(lái)的。小成就贏得小印象分，”他說。“所以，追逐大項(xiàng)目可以獲得大成就。”這樣一來(lái)，你的聲譽(yù)甚至能夠掩蓋“難免出現(xiàn)的錯(cuò)誤。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)往往能夠記住做過大事的人。干活靠得住固然很好，但僅憑這一點(diǎn)無(wú)法給人留下深刻印象。”
激情是最濫用的商業(yè)術(shù)語(yǔ)
里德認(rèn)為，目前在美國(guó)企業(yè)中最流行的大多數(shù)口號(hào)都帶有誤導(dǎo)性，甚至毫無(wú)價(jià)值，
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《職場(chǎng)法則：靠譜和辛勤換來(lái)的不一定是加薪與提撥》(http://salifelink.com)。比如那種認(rèn)為取得進(jìn)步需要激情的觀點(diǎn)。“激情是最被濫用的商業(yè)術(shù)語(yǔ)，”他說。“我曾經(jīng)充滿激情地傳播我的想法，直到有一天我意識(shí)到，我一直被大家視為大傻瓜。”只有等到“大家都知道我無(wú)論在什么情況下都能冷靜地提出好幾種方案(而不是充滿激情地堅(jiān)稱我的方式是正確的)，”他才開始拾階而上，步步高升。人們之所以獲得提拔，在很大程度上是因?yàn)槠渌耍貏e是(但不僅僅是)老板喜歡跟他們一起工作，而激情往往會(huì)引起同事的反感。“不管怎樣，你最好的想法或許都會(huì)被采納，根本沒必要敲桌子，”他指出。“忘卻激情，給人以冷靜和公正的印象，往往更有助于你獲得晉升機(jī)會(huì)。”
組織都是以結(jié)果為導(dǎo)向的
再來(lái)探討一下另一個(gè)熟悉的商業(yè)術(shù)語(yǔ)：“以結(jié)果為導(dǎo)向”。里德曾經(jīng)目睹過這種導(dǎo)向是如何傾覆了中層管理者的職業(yè)生涯。“這是一個(gè)程度的問題，”他說。“顯然，你必須干出成績(jī)。但如果你過分癡迷于短期內(nèi)將會(huì)發(fā)生的事情，往往就會(huì)忽略更長(zhǎng)期的競(jìng)賽，錯(cuò)過擴(kuò)展自身技能的良機(jī)。”
對(duì)于那些傾向于深鉆某個(gè)狹窄專業(yè)領(lǐng)域的人來(lái)說，這種導(dǎo)向尤其危險(xiǎn)。里德指出：“領(lǐng)導(dǎo)層最終會(huì)依據(jù)你掌握了多少種不同技能，你是否能夠顧全大局，來(lái)對(duì)你進(jìn)行評(píng)估，決定是否提拔你。如果你過分專注于某一件事情，上級(jí)就不會(huì)認(rèn)為你具有領(lǐng)導(dǎo)才能。”
問責(zé)制讓辛勤者無(wú)緣晉升
里德說，還有一個(gè)概念經(jīng)常對(duì)勤勉一族的晉升之路造成致命影響：“問責(zé)制”。他指出，在許多公司，這個(gè)詞匯現(xiàn)已成為“管理者嚴(yán)苛要求同事的一個(gè)借口，遭受苛責(zé)的人群甚至還包括并非這些管理者屬下的同僚，這些人現(xiàn)在也不想跟他們合作了。”
里德指出，更有可能贏得晉升機(jī)會(huì)的工作方式是，“幫助別人獲得成功。如果你經(jīng)常耐心指導(dǎo)下屬的工作，通過這種方式讓他們承擔(dān)起責(zé)任，你就會(huì)被看成一位領(lǐng)導(dǎo)者，而不是一位工頭。”這是里德經(jīng)過一番慘痛經(jīng)歷才獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
“我在職業(yè)生涯早期犯了許多年輕管理者經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。我當(dāng)時(shí)覺得，為了樹立起權(quán)威，我必須擺出一副強(qiáng)硬且咄咄逼人的姿態(tài)，”他回憶說。“但這樣做并不管用。事實(shí)上，這樣做恰恰塑造了一個(gè)錯(cuò)誤的形象。”
當(dāng)然，每一家公司和每一位管理者都不一樣。因此，里德破除的這些觀念可能根本解釋不了你為什么總是錯(cuò)過晉升機(jī)會(huì)。然而，鑒于你對(duì)這種境遇“憤憤不平”，為什么不嘗試一下里德的做法，更認(rèn)真地觀察一下那些受到重用的同事呢?他們或許正在做一些(或者沒有做)同樣有助于你獲得晉升的事情。
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