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畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)下找工作三大法寶
案例一：宅男程序員的辭職擁有4年程序員職業(yè)生涯的項(xiàng)希敏最近十分郁悶：他失業(yè)了，不是公司裁員，而是他不適應(yīng)新環(huán)境而主動(dòng)辭職，
畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)下找工作三大法寶
。帶著厚厚眼鏡的項(xiàng)希敏本來(lái)是上海某家通信技術(shù)公司的程序員，而他的性格也十分契合這份職業(yè)：深沉、不喜與人交往。過(guò)硬的編程技術(shù)幫助他逃過(guò)了公司的第一波大裁員。可還沒(méi)得意幾天，麻煩就來(lái)了。
“HR通知我，由于公司的確困難，高層決定再次削減IT部門(mén)的人員編制，但為我安排了轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。”就這樣，項(xiàng)希敏被安排轉(zhuǎn)到了客服部門(mén)，由于性格與工作內(nèi)容格格不入，他一直郁郁寡歡，終于在上周辭了職，心中也悶悶不樂(lè)。
錦囊：積極充電應(yīng)對(duì)形勢(shì)
廣州人才(www.gzrencai.com)專(zhuān)家通過(guò)上海商報(bào)指出，IT行業(yè)人才更新?lián)Q代的頻率比普通行業(yè)更加快。“從前只要懂得Visual Basic、C++等基本的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，就能成為搶手人才，現(xiàn)在就不同了。要想跟上行業(yè)的腳步，就必須不斷充電、吸收新知識(shí)。”
“什么都略懂一點(diǎn)，生活更多彩一些。”《赤壁》電影中孔明的臺(tái)詞十分呼應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。郝建通過(guò)上海商報(bào)向求職者指出，IT人才的復(fù)合性素質(zhì)尤為重要。受金融危機(jī)威脅，IT企業(yè)除了裁員和長(zhǎng)假外，通常會(huì)采用員工輪崗的形式來(lái)縮減成本。以往單純從事設(shè)備管理、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等初級(jí)工作的員工將遭遇考驗(yàn)，會(huì)被要求兼任產(chǎn)品研發(fā)、客戶(hù)服務(wù)方面的業(yè)務(wù)，若難以勝任，還是會(huì)被辭退。
案例二：畢業(yè)生自認(rèn)廉價(jià)白菜
“我上個(gè)月10號(hào)參加了一個(gè)應(yīng)屆生招聘會(huì)，才投出去了兩份簡(jiǎn)歷，人太多，13號(hào)跑了四個(gè)人才市場(chǎng)，又只投出兩份。”在天涯社區(qū)IT視界板塊，一位輾轉(zhuǎn)奔波卻顆粒無(wú)收的應(yīng)屆生Ronan大倒苦水，
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《畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)下找工作三大法寶》(http://salifelink.com)。“當(dāng)時(shí)感覺(jué)大豐收，可最后都石沉大海。Ronan的困惑，代表了IT應(yīng)屆生的普遍心態(tài)：“感覺(jué)自己的條件還行吧，參加了好幾個(gè)學(xué)校項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，通過(guò)了軟件設(shè)計(jì)師考試，獲得過(guò)三等獎(jiǎng)學(xué)金，還有幾個(gè)三好學(xué)生證書(shū)，畢業(yè)設(shè)計(jì)還是優(yōu)。”Ronan表示，在周?chē)瑢W(xué)都簽了的時(shí)候，他開(kāi)始越來(lái)越焦躁。
我們?cè)撊ツ膬海?rdquo;
錦囊：“冷門(mén)”職業(yè)更具潛力
對(duì)于焦灼的求職者來(lái)說(shuō)，明鏡止水的擇業(yè)心態(tài)是成功的第一步。“在經(jīng)濟(jì)偏弱的大背景下，求職者在行業(yè)選擇時(shí)需要更加謹(jǐn)慎，不但要看清當(dāng)前的職位狀況，還需關(guān)注未來(lái)發(fā)展?jié)摿胺�(wěn)定性。”
建議IT專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生，不要只將眼光盯住IT企業(yè)，現(xiàn)在幾乎所有的IT公司都在精簡(jiǎn)人員，此時(shí)前去應(yīng)聘前途多半渺茫。相反，在國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需的宏觀趨勢(shì)下，快速消費(fèi)品行業(yè)、教育行業(yè)（遠(yuǎn)程培訓(xùn)、課件制作）、醫(yī)療、鐵路等行業(yè)中的IT部門(mén)都將成為不錯(cuò)的選擇，房地產(chǎn)行業(yè)則極不推薦。此外，應(yīng)屆生也不能只考慮大城市，隨著家電下鄉(xiāng)等政策的出臺(tái)，一些國(guó)家補(bǔ)貼、投資較大的待發(fā)展地區(qū)也存在相當(dāng)多不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)。
案例三：招聘計(jì)劃變成空心湯團(tuán)
好不容易通過(guò)了騰訊公司的面試，小馬禁不住幻想起跳槽后的美好前景。“茶水間有零食，行業(yè)有發(fā)展，騰訊的人真幸福。”
可是左等右等，沒(méi)有消息。致電詢(xún)問(wèn)后得到的消息令人大跌眼鏡：公司人事計(jì)劃變動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)部精簡(jiǎn)，招聘計(jì)劃暫時(shí)擱淺！“我真暈！打算精簡(jiǎn)還招聘?jìng)�(gè)啥啊！”小馬的這則帖子引起不少網(wǎng)民的同情。
明哲保身求穩(wěn)為主
專(zhuān)家表示，IT行業(yè)一直保持著高增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，企業(yè)發(fā)展難免要“挖人墻角”。此時(shí)個(gè)人應(yīng)該將長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃納入考慮。“老企業(yè)可以用發(fā)展前景和感情留人。如果企業(yè)能提供成長(zhǎng)培訓(xùn)、期權(quán)分配等前景許諾來(lái)挽留，那員工現(xiàn)階段還是求穩(wěn)為主。除非待遇差別懸殊，否則不建議跳槽。”
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