中國 將打破舊有格局

　　事業單位作為國家的一個龐大群體，擁有110多萬個單位，職工數量超過3000萬人，是我國國有單位中人員總量最大的部門，

中國 將打破舊有格局

。從各個方面來看都存在較多的問題，比如人員機構臃腫，人員搭配不合理，工資制度不健全，養老保險制度不完善等等。

　　我國的 已經進行了近20年， 的重要環節——人事管理立法工作，也早在2003年被提上日程，但直至11年后，《條例》才出臺。2011年7月，事業單位分類、編制管理、財政政策、國有資產管理、法人治理結構建設、人事制度改革、收入分配制度改革、職業年金辦法等10個配套文件印發。

　　事業單位作為國家的一個龐大群體，擁有110多萬個單位，職工數量超過3000萬人，是我國國有單位中人員總量最大的部門。但是，從各個方面來看都存在較多的問題，比如人員機構臃腫，人員搭配不合理，工資制度不健全，養老保險制度不完善等等，

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《中國 將打破舊有格局》(http://salifelink.com)。所以，此次條例的出臺，就是即將把現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。把事業單位進行分類分別，完善相關體制。

　　有人說進行事業單位 有助于提高事業人員工作的積極性和提高工作效率，也有人說，事業單位進行養老金制，已經走上了企業路線，但是從另一個方面來說，對事業人員其實也是一個有利的方面，對其跳槽或者是以后犯錯脫離事業崗位都有一定的“保護”作用，不會像現在這樣離職就等于失去了養老保障。

　　雖然事業單位在改革的過程中，會遇到許多阻力和不確定因素，但是筆者相信，只要是從國家的長遠利益出發，實行正常的管理機制，打破以前舊有的“自編自導”編制等等問題，違規違用人員問題，都將是事業改革的一大進步。《條例》明確了事業單位的工資制度及其管理原則，但事業單位的工資制度改革涉及多個方面，法規的落實要有個過程，隨著事業單位 的到位、績效考核等配套政策的落實，工資制度改革才會有進展。所以， 需要有一個漫長而需等待的過程，不能一觸即就的完成，更需要我們的事業人員積極的配合，人民群眾進行強有力的監督，爭取早日在改革方面取得進步。

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