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試用期遭遇保險 “日薪制”陷阱要注意
"保險"成用人單位和求職者討價還價的籌碼
試用期也得交保險不許"日薪制"
"交保險嗎?""交保險，
試用期遭遇保險 “日薪制”陷阱要注意
。"今年春節后的招工應聘，這句話的出現頻率如同口頭禪，成為求職者與急招工的用人單位周旋過程中必須有的關鍵詞。作為薪酬之外的重要福利，"保險"成為新年伊始人力資源市場上的絕對趨勢，無論是用人單位還是求職者，都將"保險"當做彼此間討價還價的籌碼。
記者采訪時發現，"保險"說道可不少，搞不好就要吃虧。
保險無試用期，試用期也要交保險
在各個招聘會現場走一圈就不難發現，企業的招聘信息上不少都追加了"交保險"的條件。
"保險怎么交?""只要過了三個月試用期，馬上就簽合同交保險。"這是記者在近日一次現場招聘會上聽到的對話。看起來似乎挺有誠意的，但這很可能就是個陷阱，沒等到試用期過，恐怕雙方之間就解除勞動關系了。
記者從市勞動保障監察支隊了解到，"保險"沒有試用期，按照新社保法規定，"只要發了工資，就應該交保險，試用期也不例外。"支隊長王翠荷在接受記者采訪時說，"實際上是先有合同再有試用期。"王翠荷說，先簽訂合同，雙方才能發生勞動關系，試用期是包含在合同內的。"一般來說，簽1年的勞動合同，法律規定的試用期是1個月。試用期也是要交保險的。"
"日薪制"是陷阱，勞動者交不上保險
記者在采訪中發現，節后招工伊始，很多急于用工的企業打出了"日薪"牌。一家金屬加工類企業的招聘負責人告訴記者，之所以采取"日薪制"，是因為這個行業的人員流動性大，"比如電焊工，現在很搶手，所以干不了幾天就跳槽或者被人挖走了。"招聘負責人說，"日薪制"讓雙方都有空間。然而在回答記者是否交保險的問題時，他回答："三個月試用期后，給簽合同交保險。"可這很可能又是一個陷阱。這類企業是沒有所謂"日薪制"的，而"日薪制"的最大陷阱就是交不了保險。
記者從市勞動保障監察支隊了解到，嚴格地說，"日薪制"是不存在的，也是不被允許的。 "在大連，只有肯德基、麥當勞、亞惠有'小時工資'，其他各種類型的企業都不允許有所謂的'日薪制'，
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《試用期遭遇保險 “日薪制”陷阱要注意》(http://salifelink.com)。"王翠荷說："因為'日工資'說白了就是個臨時性的工作，保險是交不上的。"記者了解到，在大連，對農民工群體至少要交"三險"，王翠荷說："那些從事機械加工、金屬加工等勞動危險程度高、易發生安全事故等行業的勞動者，尤其要注意醫療和工傷保險，一旦出事，有這兩種保險，就會避免老板跑了、沒人給治病的麻煩。"
勞動者主動要求不交保險，用人單位要當心
根據新社保法規定，"保險"和勞動合同、薪酬是同時發生的，只要勞動關系存在，用人單位就必須給勞動者交保險。但有些求職者因個人原因不愿意交保險，也就不要求用人單位交保險，一些企業覺得這是好事，占便宜了，但其實也是陷阱。
記者在采訪中發現，招聘現場還真有主動要求不交保險的求職者。從吉林四平來大連的農民老王就是其中之一，"我就是農閑時出來干活，交不交保險無所謂。再說交保險還得扣個人的錢，扣完了我拿回家的錢就少了，不上算。"在大連一家餐館打工的90后新生代農民工小張，月工資2000元左右。"交了保險我每個月的零花錢就少了。"小張說。
在他們看來，出來打工，拿到手的真金白銀才是真的。尤其是保險中的"養老"一項，在各項保險中交費額最高，而且又不像醫療和工傷保險那樣能看到眼前的利益，所以一些新生代農民工不太買賬。陷阱又來了，不過這次是用人單位要跌入陷阱。勞動雙方的口頭協議沒有用，法律就看企業有沒有給勞動者交保險。
記者從市勞動保障監察支隊了解到，勞動者提出不交保險，用人單位并不能因此免責。"假設這樣的勞動者與用人單位發生矛盾，到勞動監察部門投訴單位沒給交保險，那么我們是要依法對該用人單位進行查處的。"王翠荷說。 從長遠看，勞動者繳納社保，是對自身權益的一種保護，不能用短視的眼光去看交保險有沒有用。記者了解到，目前，我國正在落實社會保險關系跨地區轉移接續辦法，很多省市已經實現了社保關系的異地轉移。同時，國家還在制定完善城鄉相關社會保險制度的銜接，從而確保勞動者的權益，讓社保跟著工作走，讓社保費不白交。
"保險"陷阱要注意
勞動者：實際上是先有合同再有試用期。一般來說，簽1年的勞動合同，法律規定的試用期是1個月。而試用期也是要交保險的。
在我市，只有肯德基、麥當勞、亞惠有"小時工資"，其他各種類型的企業都不允許有所謂的"日薪制"，而"日薪制"的保險是交不上的。
用人單位：勞動者提出不交保險，用人單位并不能因此免責。
"五險"，即醫療、工傷、養老、失業、生育。
"三險"，即醫療、工傷、養老。
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