關于大學生職業道德精神培育之思考

　　職業素養尤其是敬業精神對學生職業發展和人生發展及民族復興的意義，培育符合社會主義初級階段基本國情的、反映時代特征的、能夠促進社會發展和人自身發展的新型敬業精神的三種路徑，

關于大學生職業道德精神培育之思考

　　一、職業道德尤其是敬業精神對學生職業發展和人生發展及民族復興的重要意義

　　職業素養是大學生畢業時成功求職的基礎，也是大學生進行職業生涯發展規劃時有目標地培養和提升自身素質的一個重要方面。一個人的綜合素質如何，將決定他在求職擇業時的自由度和獲得職業崗位的層次。大學生要想在求職中處于主動地位，獲得理想的就業崗位，贏在職業發展的起點，就必須全面提高自己的職業素養——尤其是職業道德。

　　(一)職業素養理論凸顯職業道德在職業活動中的重要作用

　　職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規范,是職業內在的要求,是一個人在職業過程中表現出來的綜合品質。職業素養在職場中具體量化表現為職商(英文career quotient簡稱CQ)。實際上,個體行為的總合構成了自身的職業素養,職業素養是內涵,個體行為是外在表象。

　　職業素養主要有職業道德、職業意識、職業行為習慣和職業技能四大要素。其中,前三項是內化素養,是職業素養中的根基部分,包含個人的世界觀、價值觀、人生觀等范疇;而職業技能則是外化素養,是支撐職業人生的表象內容,是通過學習、培訓獲得,并在實踐運用中日漸成熟的。在衡量一個人的時候,企業通常將兩者的比例以6. 5—3. 5進行劃分。

　　職業道德是在職業范圍內形成的比較穩定的道德觀念、行為規范和習俗的總和，它是調節職業集團內部人們之間的關系以及職業集團與社會各方面關系的行為準則,是評價從業人員的職業行為善惡、榮辱的標準,對該行業的從業人員具有特殊的約束力。在職業素養中居于核心地位。現代教育必須與社會發展相適應,特別是對應用型人才的培養,不能局限于專業知識的傳授和專業能力的培養,而應注重學生學會如何做人。由學生角色向職業角色轉換,職業道德教育應為重中之重。落實在行動上要求做到文明禮貌、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、勤儉節約、遵紀守法、團結互助、開拓創新等。

　　(二)職業社會對人才素質的客觀要求驗證了職業道德的重要性

　　2002年，中國青年報社會調查中心完成了“人力資源：青年職業前景與跨國公司在華戰略”的研究。該研究采用問卷調查與“結構性訪談”等方式，圍繞人才招聘的簡歷篩選、筆試、面試過程，對惠普、西門子等30家世界最為知名的跨國公司進行了調查。結果顯示，企業最為重視的應聘者的能力及特征依次是：創新能力、溝通表達能力、團隊精神、忠誠度(以上4項30家企業均重視)、工作興趣、健康狀況、外語(以上3項有29家企業重視)、工作經驗、計算機操作水平(以上2項有28家企業重視)、個人信用等。

　　2004年，劉俊彥對企業用人標準進行了研究和統計，結果表明企業最為重視的用人要素依次是：綜合素質、團隊精神、專業能力和背景、創新能力、適應公司文化的能力、發展潛力、外語能力、社會實踐能力與經驗、學習能力、溝通能力等，

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　　2005年，《中國大學生就業》雜志對企業用人標準的調查結果表明：責任意識、敬業精神、團隊合作精神、主動性、解決問題能力、思想道德修養、創新能力、學習能力、應變能力、專業基礎知識等是用人單位最為重視的。

　　美國最著名的《哈佛商業評論》評出了職業人應該遵循的9條職業道德:誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。現代教育必須與社會發展相適應,特別是對應用型人才的培養,不能局限于專業知識的傳授和專業能力的培養,而應注重學生學會如何做人。

　　二、大學生職業道德尤其是敬業精神現狀令人堪憂

　　據中國人民大學“中國大學生就業問題研究”課題組調查發現,在用人單位認為大學生最欠缺的指標中,“敬業精神”高居第一;在大學生職業評價標準中,“經濟收入高”位居前列,而“滿足社會需要”位居最后。經濟社會發展,中西方文化混融,各種思潮紛紛涌入,面對文化環境的變化,部分大學生抵不過誘惑,崇尚享樂。現在學生多數為獨生子女,在意志力、忍耐性、吃苦耐勞等方面存在明顯的不足,經不起挫折,受不得委屈。畢業時,以待遇高低好壞為選擇工作崗位的標準。干工作講條件,圖實惠,不講實干和奉獻。②(這直接導致了“有業不就”“無業可就”等現象。從高校的角度看，就業機會、就業能力和就業觀念是影響大學生就業的三大主要原因。大學生在就業前的人力資本儲備不足，技能水平低于社會期望，但是就業期望高于現實。于是，大學生的就業預期、社會需求和就業能力形成了兩高一低的狀態。在以“雙向選擇等價交換”為規則的市場經濟條件下，兩高一低的不匹配直接導致了“有業不就”和“無人可用”。

　　“改革開放后，我們引進了不少發達國家先進的科學技術、優良設備和管理制度，在崗位技能培訓和文化教育上花費了不少氣力，但卻始終不得不面對生產效率低下、技能水平差、產品質量低劣、主體缺乏責任感的嚴酷現實。對于這種現象，美國人英格爾斯一針見血地指出：那些完善的現代制度以及伴隨而來指導大綱，管理守則，本身是一些空的軀殼。如果一個國家人民缺乏一種能賦予這些制度以真實生命的廣泛的現代心理基礎，如果執行和運用這些現代制度的人，自身還沒有從心理、思想、態度和行為方式上都經歷一個向現代化的轉變，失敗和畸形發展的悲劇結局是不可避免的。再完美的現代制度和管理方式，再先進的技術工藝，也會在一群傳統人的手中變成廢紙堆。”

　　三、探尋隱藏在現象背后的深層次的原因

　　探尋隱藏在現象背后的動因，喚醒中國已經迷失的敬業美德，重建敬業精神，成為現代化進程中不可或缺的重要文化要求。

　　1.歷史的積淀

　　應該看到，中國古人無論在理論探討上，還是在躬行實踐上，都很重視和提倡敬業精神，提出了一些超越時代和階級局限的具有人類普遍價值的敬業思想。這些成分、因素不僅對于今天具有指導意義，在將來也仍有其內在的活力，其價值不可忽視。