職場開始盛行“羊文化”

　　曾經有段時間，一本叫《狼圖騰》的書很火，很多公司的老板人手一本，甚至推廣到員工當中，要他們學習其中的生存法則，在職場上，一定要做一只狼嗎?做小羊就只能被犧牲被蠶食嗎?職場新人們可有不同的看法，

職場開始盛行“羊文化”

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　　狼代表發言：該爭取時要爭取

　　畢業才三年的張力現任某四星級酒店的客服經理，說起這樣的成就，他全歸結于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭取。剛來部門時，雖然只是普通小職員，但她事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計劃，有公司高層參加，部門主任匯報了計劃后，領導詢問大家是否有補充，大家都靜坐著，表示認可，張力卻“不知天高地厚”地提出意見，在他講話時，明顯地感覺到主任用火辣辣的目光在瞪著他，可他依然滔滔不絕。“我覺得有想法就要講出來，都是為了工作更好。”張力不畏懼的態度贏得了高層的贊許，此后兩年里，由于業績突出，他被提升為客服部經理。在張力看來，作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。

　　羊代表發言：職場原來不相信眼淚

　　蔡芳芳是辦公室出名的小綿羊，經常面帶微笑，說話柔柔的，同事請她幫忙，她都是有求必應，人緣也極好，而她也滿意這種狀態，認為做羊也挺好的，無欲無求。

　　可是，領導卻對她的工作頗有微詞。“雖然工作中沒什么大錯，但總體來說比較弱勢，缺乏一股沖勁，這對現代職場人來說是致命的，別人都往前沖，而你自己原地不動就是落后，沒有上司會喜歡不求上進的員工。”在領導找她說出肺腑之言后，蔡芳芳感覺很痛苦，自己的無欲無求竟成為致命弱點，看來以后，無論如何也需要有一點狼的精神了，職場只看重成績，永遠不相信眼淚。

　　個性需匹配企業文化

　　阿杰在廣告公司做業務員，盡管很熱愛這個行業，但業績卻總是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重員工的業績，其他方面一概不管。在連續三個月沒有業績的情況下，他只得辭職走人，

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《職場開始盛行“羊文化”》(http://salifelink.com)。因此，在求職時，一定要弄明白自己的個性特質是否和這家企業的文化相匹配，盡可能避免職場沖突。如果因外界條件限制必須進入一家不喜歡的企業，那就盡可能調節自己的心態，早點融入。

　　觀點PK臺：狼羊之爭

　　每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕松的人性化管理細節隨處可見;日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何?一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業將“狼文化”作為自己的標桿，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光后，曾經風靡一時的“狼文化”受到質疑，職場人士開始倡導比較溫和的“羊文化”。

　　背景：“狼文化”物極必反，職場呼吁“羊文化”

　　2004年，小說《狼圖騰》的熱銷使人們對狼的生存哲學極力追捧，在《狼圖騰》中，狼性文化有三大特征：一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓的進攻精神;三是群體奮斗。

　　與此同時，在企業界也掀起了對“狼文化”的崇拜，一大批關于狼性的書籍紛紛出籠，《狼道》、《企業的狼性》、《狼魂——強者的經營法則》等書籍成為職場人的指南，企業管理者更是將“狼文化”作為企業的靈魂。

　　然而，物極必反，當管理者在津津樂道地推行這種強勢管理文化時，一些弊端也出現了，有企業文化研究者指出：狼文化中的殘酷無情、你死我活、獨斷專行、無視人性等特點極易給員工帶來巨大壓力，從企業的長期發展來看，這絕對是一劑毒藥。

　　2008年的金融危機中，很多企業上演了裁員大戰，其中勾心斗角、互相拆臺、惡性競爭等不良行為更使職場人疲憊不堪。某職場網最近做過一項關于職場文化的調查，結果顯示：員工對那種傳統的以領導為中心的狼型管理模式感到非常不滿，因為這種企業文化把公司與員工的關系界定為單純雇傭關系，員工缺乏歸屬感，這也成為不少公司人才流動性增大的一個重要原因。

　　種種跡象表明，職場迫切需要一種新文化，那就是與之相反的“羊文化”，在管理上表現為：溫和、貼心，對顧客上表現為誠信至上，工作與生命信仰一致。

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