做好職業規劃 不要盲目辭職

　　年少輕狂，血氣方剛是初級職場人士的典型特征，所以工作中出現自己無法處理的矛盾和沖突時，就手足無措，無法收拾了，如果此時沒有人適時的引導和教育，往往有些人就情緒激動，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜歡的工作，也有可能會因為自己的沖動和無知而錯失了工作的機會，

做好職業規劃 不要盲目辭職

　　“不適應目前職業時，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有極少數的人在不適應目前工作時認為應該對現狀進行科學而仔細的分析，再根據自己的特點做出判斷，但辭職時絕大多數人還是比較盲目。正是因為大部分人的盲目鑄就了少部分人的成功，由此可見，在辭職后有清醒的頭腦，科學的分析以及合理的規劃是幫助自己立于職場不敗之地的法寶。

　　通過“對于工作不適合的原因”調查總結，89%的人是因為沒有發展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業的目的也就比較明朗了，是為了獲得更高的薪水和更好的發展。盲目辭職，如“飲鴆止渴”，你總希望通過辭職來解決問題，其實是會讓你的問題越來越嚴重。不建議盲目辭職，其實很多時候，如果工作本身是自己喜歡的，你所要做的只是要調節下自己的心態。你可以從以下幾個方面去考慮：

　　第一：逆境是在幫你淘汰競爭對手，大家都要走的時候，你沒有好的地方去，不如留下來，因為當環境轉好的時候，你的機會就來了，和你競爭的都走了，好機會不就是你的了么，

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　　第二：堅持下去，對于你的能力會有很大提升，你也可以因為這樣探到你潛能的部分。

　　第三：心理承受能力的鍛煉，其實你能不能堅持，工作的快不快樂，都是跟你的心理調節能力有關，戰勝自己的心理才是最重要的。

　　身在職場，辭職、跳槽、謀求新職業是很正常的事情，但在每一次重新選擇的過程中，不要在定位規劃不明確的狀況下去盲目行進。因為從職業發展的角度來看，辭職另謀職業，人人都希望能夠謀求到好的職業，但好職業的標準是什么呢?可能很多人就不太清楚了，但永遠不能忽視的一點就是，不要因為外界的因素而 找工作 ，說白了，就是找一份自己喜歡且勝任的工作才算得上是好工作，這是非常重要的。因為能否發揮自己的潛力和才能，找到自己適合的位置，是決定著能否在職場上大放異彩的第一步。

　　如果盲目辭職后究竟如何重新開始呢?

　　第一：冷靜思考。總結辭職的原因以及從中學到的教訓，權衡在工作中的利害關系。確保在下一份工作中，能把握住機會。

　　第二：充分了解自己。有時候造成盲目的原因，有很大一方面是不了解自己，也就是說根本不知道自己的潛力在何處，自己到底喜歡什么，自己最看重的是什么，也就是說自己最重視的價值是什么。只有充分了解自己了，才可能按照自己的意愿去選擇自己想要的工作。

　　第三：充分了解社會環境。有一句古話：“知己知彼百戰百勝”，職場如戰場，有時在選擇職業時，也要充分考慮自身能力和社會需要的部分，學會順應時代潮流，這樣我們才可能成為新時代的弄潮兒，而不是讓后浪把你拍死在沙灘上。

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