職業經理人要贏在道德操守

　　職業經理人對于企業戰略性發展及戰略制定和實施起關鍵作用，企業在考核經理人時應除了各項軟技能外，要著重考慮其職業道德水平，而對于職業經理人來說，所應具備的素質中職業道德操守是第一位的，

職業經理人要贏在道德操守

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　　一個不講職業誠信的人，不管他的學識和資歷有多高，管理能力有多強，都不能作為企業用人的唯一標準。作為一名職業經理人，要有良好的職業道德和品行操守，才能與企業共同成長。現在有很多公司，包括一些獵頭公司，在選人、用人的時候，過多的注重員工的專業知識、從業經驗，較少注重員工的職業道德和品行操守。職業經理人的道德操守是一個稱職的職業經理人在經理人生涯中必備的素養，那么，這些道德操守包括哪些呢?

　　第一：職業道德，

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《職業經理人要贏在道德操守》(http://salifelink.com)。職業經理人一般都會賦于相當高的權利，比如一定的財務管理權利、核心技術知情權和管理權、大客戶資源的維護和其它一些核心層的管理權。這些權利一旦沒有一個很好的監管機制，在某些條件下可以作為某些經理人在執行時為自己謀利的便利。而對于經理人來說，監管有時會與組織目標之間有一些矛盾。這就要求經理人自身要有必要的職業道德，在執行中必須以公司利益為重，不能做違背公司利益的事情。

　　第二：職業經理人要保守秘密。職業經理人在離職后大多都會選擇本行業繼續就職，為實現現在公司的業績目標，很可能把原來雇主的資源拿過來做為在新雇主那里談條件的籌碼，由于原雇主是沒有權利干涉，很可能造成企業利益損失。這就要求經理人在這方面要有較高的自律意識，經理人在離開公司后，不得帶走原雇主的商業機密(例如技術、專利、銷售渠道、核心骨干、客戶關系等)。

　　第三：真誠。經理人在組織實現目標的時候，應該全心全意為組織的目標服務，積極為投資者創造價值。做一個合格職業經理人，要有責任心和忠心。不可以在企業或項目出現風險時不可以一卷鋪蓋走人。

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