在決定這一職位聘用什么人時你認為哪些資格是最重要的

時間：2024-09-21 15:23:59 資料大全我要投稿

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　　聘請任用，原指公府征辟，后可指邀請人任職，下面是小編收集整理的在決定這一職位聘用什么人時你認為哪些資格是最重要的，希望大家喜歡。

在決定這一職位聘用什么人時你認為哪些資格是最重要的

　　問題：在決定這一職位聘用什么人時，你認為哪些資格是最重要的?

　　分析：通過這個問題對求職者進行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他(她)如何理解企業的工作重點，

　　在決定這一職位聘用什么人時你認為哪些資格是最重要的。

　　錯誤回答 我會聘用像我一樣的人!我聰明、能干，而且能夠自我激勵。這正是這個職位需要的品質——它需要一個迫切希望得到這份工作的人。

　　正確回答：我認為21世紀對企業提出了一些真正的挑戰。如果我做招聘者的話，不管什么職位，我都會考慮以下幾個方面：我想招聘那些既可以做決策又能參與團隊工作的人;我想招聘能理解全球競爭但又不害怕全球市場的人;最后，我想招聘能真正意識到質量和服務是企業成功之本的人。

　　拓展

　　一、中層管理人員任職條件：

　　（一）能夠堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和鄧小平理論，“三個代表“重要思想，自覺貫徹落實科學發展觀，道德品質良好。

　　（二）熟悉聘用崗位專業技術知識，開拓創新能力強，思維敏捷，有較好的學習、研究、分析能力。

　　（三）具有較強的組織管理，溝通協調能力，能夠團結、調動職工積極性，高質量完成生產工作任務。

　　（四）具有較強的事業心、責任感，能夠自覺遵守集團公司各項管理制度，廉潔奉公，在群眾中有較好高威信。

　　（五）具有大專（第一學歷為全日制院校統招生）以上文化程度或中級以上專業技術任職資格，身體健康，年齡男性55歲以下，女性50歲以下（業績突出或重要崗位可適當放寬）。

　　（六）首次聘任為中層管理崗位人員一般年齡不超過40歲，且具有3年以上一般管理崗位實際工作經驗；競聘中層正職崗位須具有2年中層副職管理工作經驗，經年度考核為優秀者。（業績突出或重要崗位可適當放寬）。

　　（七）專業技術處室和專業管理處室的行政正職，必須具有中級以上專業技術職務資格；

　　（八）副總師級領導，必須具備大學本科及以上學歷、高級及以上職稱，并具有三年以上中層崗位管理經驗；

　　二、基本程序：

　　（一）成立集團公司中層管理人員考核聘任管理工作領導小組，組長由集團公司黨委書記、董事長擔任，副組長由集團公司黨委副書記、總經理擔任，集團公司及各子公司領導、黨委工作部、紀委，人力資源處（部）負責人為成員。黨委工作部負責日常工作。（二）根據任期內工作業績狀況，對符合任職條件的現中層管理人員進行續聘、競聘；

　　（三）在現中層續聘、競聘工作完成后，再對部分中層空缺崗位進行競聘。

　　三、方法步驟：

　　（一）發布本次中層管理崗位名稱及職數。

　　（二）現中層管理人員實施續聘程序

　　（1）個人申報并填報《中層管理崗位續聘申報表》。不申報者按自動放棄對待。

　　（2）黨委工作部和人力資源處（部）對申報者進行資格審查，整理相關資料。

　　（3）考核聘任工作小組，依據中層管理人員任職基本條件及上一年度任職期間業績考核狀況，提出續聘人員建議名單。

　　（4）集團公司或子公司總經理辦公會議研究擬聘人選，報集團公司黨委會研究同意后，由總經理決定聘任。

　　（三）中層空缺管理崗位競聘程序：

　　（1）發布競聘通知，明確競聘中層管理崗位名稱及職數。

　　（2）個人申報并填報《中層管理崗位競聘申報表》，交黨委工作部。

　　（3）黨委工作部和人力資源處（部）對申報者進行資格審查，初步確定競聘人員。