職場人員必須講職業道德

　　我們每一個人都需要一份職業，從業權就是生存權，這已經寫進了國家的法律，

職場人員必須講職業道德

。同時，我們每一個職業人，都需要依賴他人提供的服務，才能夠良好的生存，那么，就需要我們每一個職業人，都要遵守行業的規范、遵守起碼的職業道德。

　　一、職業道德的內涵與外延

　　所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。

　　每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守職業道德。那么，我們怎樣理解職業道德呢?

　　首先，在內容方面，職業道德總是要鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則。

　　其次，在表現形式方面：職業道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業的交流活動的實際出發，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式。

　　再次，從調節的范圍來看，職業道德一方面是用來調節從業人員內部關系，加強職業、行業內部人員的凝聚力;另一方面，它也是用來調節從業人員與其服務對象之間的關系，用來塑造本職業從業人員的形象。

　　最后，從產生的效果來看，職業道德既能使一定的社會的道德原則形成規范的“職業化”，又能使個人道德品質“成熟化”。

　　(一)職業道德的特點：

　　1. 職業道德具有適用范圍的有限性：

　　每種職業都擔負著一種特定的職業責任和職業義務。由于各種職業的職業責任和義務不同，從而形成各自特定的職業道德的具體規范。

　　2. 職業道德具有發展的歷史繼承性：

　　由于職業具有不斷發展和世代延續的特征，不僅其技術世代延續，其管理員工的方法、與服務對象打交道的方法，也有一定歷史繼承性。

　　3. 職業道德表達形式多種多樣：

　　由于各種職業道德的要求都較為具體、細致，因此其表達形式也是多種多樣的。

　　4. 職業道德兼有強烈的紀律性：

　　紀律也是一種行為規范，但它是介于法律和道德之間的一種特殊的規范。它既要求人們能自覺遵守，又帶有一定的強制性。職業道德有時又以制度、章程、條例的形式表達，讓從業人員認識到職業道德又具有紀律的規范性。

　　(二)職業道德的社會作用：

　　職業道德是社會道德體系的重要組成部分，它一方面具有社會道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具體表現在：

　　1、調節職業交往中從業人員內部以及從業人員與服務對象間的關系。

　　2、 有助于維護和提高本行業的信譽。

　　3、 促進本行業的發展。

　　4、 有助于全社會道德水平的提高。

　　二、人生需要職業，職業需要道德

　　職業道德隨著職業的出現而出現，并且，其內涵逐步深化，其作用不斷增強。職場(企業)越是發展，對于職業道德建設的要求就越迫切。

　　(一)職業同道德的聯系：

　　職業是人們在企業工作中，由于組織分工而形成的具有專門業務和特定職責的企業活動，是勞動者穩定地取得生活來源所從事的工作，

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《職場人員必須講職業道德》(http://salifelink.com)。簡單地說，職業就是個人在企業中從事的作為主要生活來源的工作。

　　所謂道德，它包含有胸懷、責任和羞恥之心。它是社會生活中，由利益關系決定的、以善惡標準評價的，依據人們的內心信念、傳統習慣和輿論并輔以法律、行政等手段來維持的，原則規范、行為活動和心理意識的總和。

　　職業道德規定人們在工作中應該做什么，不應該做什么。凡是忠誠地服務員工、服務企業的職業行為都是有道德的職業行為，反之，則為不道德的職業行為。職業道德不僅是從業人員在職業活動中的行為規范，而且是從業人員所在部門對企業所負的道德責任和義務。

　　(二)職業道德的基本原則：我為人人，人人為我：

　　我們工作，從表面上看，是為了獲得薪酬。薪酬可以滿足我們衣、食、住、行等生存與發展的需要。為薪酬而工作，是表面的目的。但是，薪酬不是工作的根本目的。人在工作崗位，就要做事、就要負責，既要做自己喜歡做的事情，又要按工作規范程序去做。僅僅為薪酬而工作，工作就會處于被迫狀態。工作會成為一種沉重的負擔，一種令人厭煩的事情，一旦有機會，人們就像逃避瘟疫一樣地逃避它，就會出現懶惰、怠工、做假、欺騙、馬虎大意、敷衍塞責等等不應該出現的現象。我們若整天生活在與人繞彎子，想點子的搪塞別人的境況中，工作又談何快樂、談何幸福呢?

　　我們工作，從根本上講，是為企業、他人，最后是自己。這種主張的根據是，社會所需要的集體主義精神。

　　第一，集體利益是組成這個集體的所有成員的共同利益，也是每個成員的根本利益和最大利益。經濟越發展、企業越進步，集體利益就越重要。在企業生產高度現代化的企業中，任何一位企業員工的工作都不是孤立的。離開企業這個平臺，我們就會一事無成。

　　第二，依靠自己的誠實勞動謀求個人合理的利益，應該得到肯定和尊重。每個人都要生存、都要發展，希望獲得幸福，這是正常的欲望。集體主義不是目的，而是手段，最終目的是讓每一個人都能在集體主義旗幟下獲得個人的全面發展。否定個人利益、抹殺人的尊嚴和價值，將妨礙勞動者積極性、主動性的發揮。

　　第三、當個人利益與集體利益發生沖突時，應該自覺地使個人利益服從集體利益。也就是說，集體利益處于首要和主導的地位，個人利益處于次要和服從的地位，不能把個人利益凌駕于集體利益之上，更不能以損害集體利益為代價來滿足個人利益。

　　根據以上三點，集體主義就可以很好地起到調節企業中人們之間利益關系的作用，達到個人、部門和企業三者利益的有機統一。這種情形又可以形容為：大河無水小河干，小河無水大河淺，小河齊往大河流，大河小河一齊滿。

　　為他人、為部門、為企業而工作，具體表現為：我為人人、人人為我。這是職業道德的基本原則。

　　這一基本原則要求各崗位各工種的從業人員都要把為他人、為部門、為企業而工作當作職業人生的出發點和落腳點。勞動者身處工作崗位之上，心里要想到企業的需要，要想到企業的整體利益。“我為人人”強調的是，工作不能為少數人，而是要為企業中的每一個人。而且，在職業人生中，要首先做到“我為人人”。從業人員的勞動看似不會直接轉換為每個人都想要得到的利益，在生產高度現代化的今天，勞動價值的最終形成和價值循環要有一個過程。今天，已經不能像原始社會那樣，你拿一把斧頭，他用一只羊，交換以后，他用斧頭砍柴，你將羊制作食品。

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