勞動合同必須包含哪些內容

　　勞動合同應當具備的條款是用人單位的名稱、住所、法定代表人以及主要負責人等基本的用人單位信息，

勞動合同必須包含哪些內容

。還有勞動者本人的信息，包括姓名、住址和居民身份證或者其他的有效證件等。除此之外，勞動合同所必備的重要條款，包括勞動合同的期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假以及勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害的防護。除了這些必要的條款之外，用人單位還可以和勞動者約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。在勞動合同中，有一個條款需要提醒勞動者：工作內容和工作地點，希望所有大學生簽訂勞動合同的時候要注意，你的工作崗位是什么，包括有什么樣的工作內容，這個工作會不會給你本人帶來一定的人身損害，比如說有污染或者這個工作對眼睛有損害，或者有輻射，或可能對人體產生其他的危害等等，需要在勞動合同或崗位描述中有必要的說明，

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《勞動合同必須包含哪些內容》(http://salifelink.com)。大學生還可以在用工時要求用人單位主持做一個體檢(健康檢查)，日后一旦發現自己的身體有與工作崗位有關的受損或異常，就應立即再做檢查，如果能夠檢查出身體受損的確切情況，還可以申請做職業病的鑒定，可能的話，會獲得職業病的待遇。

　　大學生在簽訂勞動合同之前，要注意一點，就是知情權，在簽訂勞動合同時，對用人單位的規章制度、勞動條件和報酬等這些關鍵信息都要進行充分的了解，如果用人單位在簽定合同過程中，沒有明確告知這些關鍵性信息，比如工作條件、你的勞動報酬、你的一些勞動條件還有企業的相關制度等，那么，就會產生勞動者不受用人單位規章制度約束的法律后果。

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