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求職禮儀故事：面試時最容易被HR淘汰的這類求職者
求職道路漫長又艱苦，投了無數封簡歷，也參加過不少面試，可為何總是淪落到無限期的“等通知”中呢?到底怎樣的求職者才是HR所鐘意的?下面為你羅列出他們認為最容易被淘汰的5類人，希望你不要成為其中之一，
求職禮儀故事：面試時最容易被HR淘汰的這類求職者
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“低估”面試官
淘汰星級：★★★★★
“什么?怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我?看她那乳臭未干的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多!”當你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官，你會怎么想?身為HR的前程無憂網友“十分鐘”表示：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態的求職者，面試時擺出一副‘老領導’的樣子，就差該指導人家怎樣面試了。”即使面試官的確經驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重!
可能在某些公司“一面”是由剛入行不久的HR接手的，對于TA來說，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對于你來說，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態度了。
酷評：根據調查數據顯示，50%的HR都會果斷淘汰“低估面試官，傲慢無禮”的求職者�？梢姡幢忝嬖嚬俨蝗缒�，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什么理由讓別人給你一個機會呢?況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經驗，只能說你“太傻太天真” 了。
開口就要錢
淘汰星級：★★★★
“都說跳槽是快速漲薪的最佳方式。老實說，我跳槽的原因就是對薪酬不滿，而我去面試的目的也是想看看對方能否滿足我的薪資要求。既然目的那么明顯，為何不開門見山呢?”某求職者很直白地在的“吐槽吧”發帖吐露自己的心聲。
身為HR的網友看到此番觀點之后感慨道：“一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢，這讓面試官情何以堪?”顯然，這種面試一開口就要價的做法很難讓HR接受。
酷評：談薪，一直是面試過程中的敏感環節，如果求職者沒能向HR證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓HR認為你的眼里只有錢。據調查發現，13.73%的HR表示，那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。
那么，求職者們一般最愿意在哪個節點和企業“攤牌”談薪呢?據曾經做過的調查顯示，有67%的受訪者表示自己會等雙方的基本意向都確定了再談薪水; 而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占2%;也有3%的受訪者過于“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。
“假大空”全能者
淘汰星級：★★★
“我上得了火線下得了基層，擔得了銷售做得了標書，上得了演講臺做得一手好PPT，上知財務報表下理文具清單。我的特長是鋼琴十級還會畫國畫修水管。我的興趣愛好從寫小說到組樂隊，從自駕游到下廚房，從打籃球到品紅酒，十分廣泛。”如果你是HR，面試時遇到這種“人才”，是會激動地立馬備好簽字費 “挖”他過來，還是先做番背景調查擠去水分掂掂他到底有幾斤幾兩?
“我是公司的銷售冠軍，三分之一的銷售份額都是我拿下的，5成的大客戶都在我的名單上……”，
資料共享平臺
《求職禮儀故事：面試時最容易被HR淘汰的這類求職者》(http://salifelink.com)。被問道“貴公司去年的銷售額是多少”“同業內的銷售份額排名情況如何”時，他卻聳聳肩說記不太清楚了;給個難度系數從一到十僅為四的銷售實景題，他滔滔不絕卻解決不了實質問題;再追問他是如何完成全公司三分之一銷售額的，涉及到流程問題具體細節等，他開始閃爍其詞……對于這樣的在簡歷和自我介紹中表示自己“經驗豐富能力超強”的應聘者，HR只能“呵呵呵” 了。酷評：根據調查數據顯示，12.75%的HR明確表示面試時最容易淘汰這些沒實際才能“假大空”的候選人。雖說面試考驗的主要是工作能力，但沒有人是超人，只要你能完成自己分內的工作，你身上存在的或多或少的缺點都可以理解，也可以通過團隊合作和培訓避免。
面試時暴露出自己的缺點并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不會死”，這句話同樣適用于職場。
面試“發牢騷”
淘汰星級：★★
“我實在太喜歡你們公司了，喜歡你們的企業文化，喜歡你們的工作氛圍，你們不像我上一家公司……(此處省略1000字)”。于是，一場面試變成了你對上一家公司的批判大會�；蛟S你認為這是在向應聘企業示好，但是，如此打擊你的“EX”是不是也在變相貶低你自己呢?
“所有的老板、客戶、同事，都會變成你的前任，你今天在這里對他們大加指責，那今后，是不是也會對我破口大罵?”相信每個HR看到這樣的面試者，腦海里都會出現一個大大的問號。
酷評：面試黃金法則中有一條就是：面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿，只會讓雇主擔心雇傭你之后你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面試官問及你在前東家的情況，你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發特殊項目的能力，同事、上司對你的贊許有加。即使你們關系不好，也不必提及任何不愉快經歷。當然，如果你一定要拍拍面試官的“馬屁”，那最為妥當的回答就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合你個人職業發展的好選擇。“禍從口出”，發牢騷前一定要三思!
面試“裝”過頭
淘汰星級：★
據前程無憂論壇“HR聚會所”的不少HR透露，“有時一天面試了十幾個候選人，卻感覺面試的像是同一個人”。拜發達的網絡所賜，鋪天蓋地的“如何寫簡歷”和“面試成功寶典”，即便是缺乏實戰經驗的學生都可以通過這些攻略在面試中呈現出一個“標準候選人”的面貌。
在出版行業做HR的M先生透露：“校招時我遇到過這么一個學生，他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發現他對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他書包上裝飾的某個著名品牌的吉他撥片，他才不好意思地承認他組過樂隊。有了這個突破口，認同了我是他的同道中人后，他才打開話匣子，談了很多自己的真實想法。他坦白道怕自己組樂團的經歷會被視作叛逆不成熟的表現，不符合我們的企業文化，所以才會隱瞞。”
酷評：誠然，面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。
而且萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!
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