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“說”出來的好工作
女生冷門又高薪的工作有酒店試睡員、珠寶鑒定師、月嫂等。雖說現在是男女平等，但有的職業對于女生來說，并不公平。女生在找工作這方面一定要謹慎，有的工作看起來很冷門，其實薪水不錯，是比較好的選擇，所以這些工作比較受到女生的喜愛。誰能用獨到的眼光，在時代的夾縫中尋得機遇，誰就能獲得成功！
賺錢獨立是我高中時便懷揣的一個夢想，
“說”出來的好工作
于是，剛進大學的我隨著一股“打工風”一哄而起，但不久便退出了。主要因為那時出去賺錢的方式不外乎發傳單、市調、派送這些。當同學撩起袖管給我看他發傳單時和門衛大打出手留下的烏青塊兒，作市場調查的好友哭訴老板故意找茬扣押工錢時，我忿忿地想：大學生打工的待遇跟民工還有什么兩樣！
于是，我收回了心思，暫時不考慮賺錢，而是猛攻英語，告訴自己先運足底氣再說。事實證明我的選擇還是挺明智的，大二便一口氣拿下了中級口譯和六級pass.之后我便開始盤算起自己的將來了。
我的求職觀可能和多數大學生不太一樣。先說大多數人的：
每年招聘會上，那些著名企業，尤其是世界500強的外企格外受青睞，往往是一個offer十幾甚至幾十個人搶破頭。而通常很多名企，像畢馬威只要復旦、交大、財大等名牌學校畢業的。西門子更是非名校研究生不招。也許人們有一種錯覺，認為搶手的必定是好東西。
其實外企的工作節奏和壓力不是每個人都能適應的。至于薪水，雖然每個月到手的數目不薄，但如果把平時無償加班加點的時間統統算進去，恐怕就不怎么令人羨慕了。而且一個大企業往往從上到下分工相當細致，一個新手剛入門，通常重復些簡單勞動，直接上司也不太可能是老外，練習語言這樣的愿望很難實現。
大概因為我讀的專業是心理學，平時很注重對自身心理需求的滿足，我渴望發揮自身，而不是求安穩地過日子。本來，叔叔有個好友在歐姆龍里做部門經理，他很樂意接納我進去實習。但我覺得自己的性格不適合過這樣朝九晚五的日子，便拒絕了。但我沒有停止尋求自己的夢想，并且堅信一定能找到一份符合自己興趣特長的工作。
這么寫你可別以為我彈得一手好鋼琴或是會跳拉丁舞之類的。我所謂的“興趣特長”是指我從小就特別愛說，也特別能說。很小的時候，我就參加少年宮的“故事班”，是班里的“故事大王”；上了初中，我每年都參加學校里的辯論賽，還拿過“最佳辯手獎”呢。
很偶然的一次機會，一天我在網上轉悠時看見一家公司招聘兼職培訓師的信息。想像中培訓師就是耍口才的，很羨慕，投了份簡歷過去，幾天后我在郵箱里發現了一份“面試通知”。
我記得經理當時說的這番話：“你呢，做講師年紀是小了，其他來面試的最小也大你6歲，
不過，看你既是師范大學的，又念心理學，似乎很符合講師的條件啊……”接著我試講了一刻鐘，話題十分引人入勝——“如何應對焦慮”。在我滔滔不絕之后他當場拍板錄用我。
公司每個月都會舉辦公開課推廣自己的品牌，講課的培訓師都是些很有實力的人。大多擁有海外留學經歷和給500強培訓的經驗。不過我聽了很多講師的課后，發現他們講的內容大都八九不離十——企業管理。
企業培訓僅僅是傳授工作經驗嗎？我從國外知名教育集團Netg的網上課程中發現企業內訓的課程包括：個人發展、溝通技巧、團隊組建等等。每個系列再細分的話，有改善記憶、壓力管理、EQ的認識等……這些才是我的所長啊。
在選擇講課內容時，我沒有規規矩矩地走套路，去講自己毫無概念的企業管理，而是挑了我喜歡和擅長的心理學內容。
公司給我開了個網上課程的賬號，又把那些優秀講師的課堂錄像刻成VCD讓我模仿。那一陣，我經常對著鏡子練，對著攝像機講，甚至拉同學去空教室給他們上課……我的勤奮見效很快。公司決定給我一次做公開課的機會。
一個陽光明媚的下午，我身著正裝，將長發高高盤起，站在中環廣場頂樓豪華教室的講臺前，面對的是一群企業里的中層經理人。他們的平均年齡大約35歲，洗耳恭聽眼前一位20歲的女孩帶來的公開課——如何改善記憶……
從那一天起，我的生活開始改變了，我的社交圈不再局限于學校。有時培訓一結束，就會有學員主動遞名片，問我要E-mail什么的。起先我并不在意，但直到有一天，我終于意識到了這就是社交！
那天，我接到個電話，對方說他正經營一家商務咨詢公司，曾經聽過我的課，急需一個英文翻譯陪他參加一天的商務展會。我聽了后真是心花怒放，那時我剛考完口譯，正摩拳擦掌想施展一下呢。后來才知道，他開會時和我的同事坐一塊兒，無意中得知我的英語很棒！
人際網越來越廣，機會便越來越多。至今，我已做過一次陪同、兩次交傳（譯員在講話人講完一句、一個意群、一段甚至整篇后譯出目標語言的翻譯方式）、一次同傳（同聲傳譯）。但英語對我而言，只是一種交際的手段、賺錢的方式，僅此而已。我不會把它當成自己的專業來訓練，因為我沒想過要做職業同傳。
畢業后，我想繼續做我的培訓師，發揮演講的特長。同時也不舍得放棄自己的專業——心理學，它給了我一筆寶貴的財富。所以，我又想當個心理咨詢師——把這筆財富分享給更多的人。我的職業理想是做一個自由職業者，同時扮演著訴說與傾聽的角色。
機遇就像泥沙中的金子，正如徐小平說的那樣：誰能用獨到的眼光，在時代的夾縫中尋得機遇，誰就能獲得成功！
1、有錢（高工資）。當然我們工作不主要是為了錢，但錢很少，基本生活都無法保障，那肯定也不行。給的錢很少同時也從一個側面反應出這不是什么能創造大價值的工作，體現不出你的勞動價值所在。所以好工作的第一標準是要有錢，不能整天因為錢的事而煩惱。
2、有閑（假期多） 。工作量不能很大，工作節奏也不能太快。每天不需要熬夜加班到很晚，周末至少都能好好休息，有機會還能出去適當放松，跟家人一起出去短途旅游。所以好工作的第二標準是要有閑，不然第一個標準具備了，但沒時間出去花錢，沒不是好工作。
3、有前途（能持續，能力有提升） 。要看所從事的工作本身的價值是否高、能不能鍛煉人，提升自己。公司是否屬于行業里專業性很強的，能學到實用知識的梯隊。公司的制度及老板、上司等是否愿意培養你等，這樣公司才能穩定發展，你個人才有提升的機會，就是我們說的有前途。如果一份工作，能同時滿足以上這3點，那不容置疑肯定是份很好的工作。以上的一點都滿足不了，那你還留在那里浪費青春？趁早去找下家。
針對上述所說的3點，可能同時具備的公司很少，所有好處你都不可能全部占有，以下3種情形有時也要分清楚：
1、如果有這份工作所掙的錢不是特別的多，工作本身也不能給你很大的成長空間。但是你卻有很多自己的自由時間，這種工作在很多時候也是好工作。因為你可以在自己能力不夠強的時候，先領著這份并非高薪但能滿足基本生活的工資，在每天快速完成工作后，進行充電模式，瘋狂的自我成長，直到有一天，你有實力能找到一份工資更高、能創造更大價值的工作。你說這個階段對于你來說，這份工作算不算也是份好工作。
2、如果一個份工作收入可觀，工作價值也可以，但每天忙得要死，沒有時間讓你持續有增量成長，這時你就要注意了，因為你雖然目前是能拿到月薪2萬，但沒有持續性的話，你明年、后年可能還是月薪2萬，更沒機會升職。一份工作的增長性是最重要的，不要讓自己混成一顆釘在一個崗位上的零件。
3、如果一份工作本身價值不夠，錢又不多，還每天忙得要死，根本沒時間成長，你就很危險了，你很可能會長期在最基層工作很難跳脫，甚至久而久之，你習慣了那狀態，喪失了成長的能力。一個人不怕現狀不好，怕的是習慣了，這是廢掉一個人最隱蔽的方式，“溫水煮青蛙”的道理大家都懂吧！
所以，以上歸納的好工作的3個標準至少都要占一點吧！不然還真的不是什么好工作，您要盡早做打算。
職場上，成長一定是貫穿整個職業生涯的，甚至是一輩子的事，這點非常重要。任何時候都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，你現在能力再強，如果你的成長是停滯的，你可能也很快被時代所淘汰，特別是現在信息高速發展的時代，新技術層出不窮，你一直墨守成規，真的就很快要被剔除局，因為別人在成長。要有增量思維，持續有增量地成長，而不是一直消耗存量。
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