《干法》讀后感——靜心做事，熱心做人

　　周日，少有的一大早6點不到就醒過來了，而周六還踢了場球晚上又是快凌晨1點才睡的覺，

《干法》讀后感——靜心做事，熱心做人

。看看時間還真是很早，嘗試著再睡會兒，未果，索性起床了事。看完cctv5的體育晨報也還不過7點半，想起了前段時間公司發的《干法》一書還沒看半個字，而此時早已超出了部門要求提交讀后感的時間了，盡管二三十人中僅僅只有5人按時提交，但總有點未按時完成任務的感覺，于是決定趁這次早起機會看下這本被強力推薦的稻盛和夫著作。“亡羊補牢，猶未晚也”，只能以此聊以 了。

　　很長時間沒有好好看書了，這次我卻花了一上午時間一口氣讀完了。看了此書，才知道日本現在的年輕人也是價值觀混亂，浮躁一片，幻想輕輕松松發大財。在此之前，還以為只有處在高速發展和轉型中我們有這種現象。確實，現在的年輕人踏踏實實做事的越來越少了，包括我自己在內，有時總有很多不切實際的想法。可能是受大環境影響，人心浮躁，踏實工作的空間越來越狹窄了。

　　曾有領導在部門內部會議上說過，“我也不希望你們一輩子當工程師”。我不贊同這個觀點但是很能理解他的想法，作為領導，他其實是為了下屬的未來考慮，

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《《干法》讀后感——靜心做事，熱心做人》(http://salifelink.com)。因為畢竟在“官本位”的中國，做專業技術真的沒有什么發展前景，不像歐美，技術過硬的工程師無論待遇和地位比管理者優越也是很正常的。我國處在產業鏈最低端的制造環節，也不需要有什么尖端的技術，這就缺乏培養高端技術人員的土壤，也直接造成了大部分專業人員的尷尬處境，從而造成了大批的技術人員改行換業。我也曾和很多位供方的技術工程師有過交流，他們無一例外的都說不想讓自己的下一代學傳統技術行業，我問為什么，理由很簡單，幾乎都說做技術的永遠被人管，沒有出頭之日。前段時間，同學聊起清華大學在東莞辦的什么研究生班報名者寥寥無幾，除了在職的人時間無幾之外，他也感嘆說做技術的人太窮了，未必能輕松地負擔得起那筆學費，呵呵，技術人員的待遇由此可見一斑。

　　環境如此，真要讓人靜心做事確實不易啊。好在這幾年我國也提出了要建設創新型國家，

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