讀《像鐵人一樣的工作》有感

　　北京師范大學“于丹”教授，曾把《論語心得》比作“問病泉”，無論任何人歷經其中，都能感知自己身體的病灶所在，

讀《像鐵人一樣的工作》有感

。而閱讀《像鐵人一樣工作》這本書，更像一場穿越“問病泉”的心靈洗禮，除了毫發畢現的呈現自身的不足，更在深深的感動之余，帶給我們殊途同歸的醒悟和智慧的啟迪。把《像鐵人一樣工作》這本書，當做一生的良師益友，常伴左右，時時研學，刻刻提醒，更適合我們每一個石化工人。

　　在企業競爭日趨全球化、殘酷化的今天，鐵人教會我們，該如何用“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的責任感，做一個“勇于擔當、事不避難”的人;如何用“把貧油落后的帽子甩到太平洋里去”的強烈使命感，做一個“為國分憂、與企業共命運”的人。學會用鐵人式的主人翁精神、團隊精神、競爭精神和創新精神，去應對壓力和遇到的難題，壓力與成長，困難與成績，從來都是相互成就，相并產生的。刀鋒的銳利，只能讓鉆石折射出更耀眼的光芒，條件的艱難，也從來只是勇氣與意志力的陪襯!鐵人的精神告訴我們：越是希望渺茫，越需要積極的眼光，越是家大業大，越需要勤儉節約，越是面對成績和榮譽，越要飲水思源，常懷一顆謙虛和感恩的心，

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　　在變革頻繁，重組繽紛的當代，鐵人教會我們如何做一個最出色、最有價值的員工。正如一個美國心理學家的著名公式：i(我)+we(集體)=fully i(完整的我)。擁有朋友般的同事，開發自己潛能的同時，也感染和影響周圍的人;與同事團結一致，自覺承擔起社會和企業賦予自己的使命，時刻與企業唇齒相依、榮辱與共，是實現自我價值最快也最有效的方式。企業的利益正是自己利益的來源，大河有水小河滿，大河無水小河干。同樣，積極主動且不折不扣執行的員工，也是一個企業最大的財富。

　　在注重管理，講究績效的時代，如何凝聚集體的力量，保持大家工作的熱情和無窮的斗志?鐵人也同樣給了管理者一種更明確的啟示：再完美的策劃和制度，再偉大的目標和愿景，總要有人把它分解成具體的工作，總要有人不折不扣地貫徹執行,并負責到底，他不僅是專業的帶頭人，技術的輔導者，更要做下屬心態的建設者，和結果反饋的監控者;他必須是“誰不講質量，我就和他拼命”，把追求細節和質量當作自己生命一樣來對待的人;還應像鐵人一樣，

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