面試官經常問的幾個問題
以下是面試中常問的27個問題及回答提示：
面試官經常問的幾個問題
。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。 2、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？ 說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。 3、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？ “我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。 4、你參加過什么業余活動？ 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。 5、你的業余愛好是什么？ 注意找一些富于團體合作精神的，健康向上的活動。 6、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。 7、你了解我們公司嗎？ 唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務范圍、規模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。 8、你為什么愿意加入我們公司？ 不要先談論你的需求，談論公司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對經營中出現的問題并妥善處理，你愿意在公司的發展壯大中盡自己一分微薄之力。 9、你能為公司做些什么？你能做出獨一無二的貢獻嗎？ 聯系過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的游刃有余。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。 10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？ 列舉3個以上這份工作吸引你的因素；但，對于后一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。 11、我們為什么要聘請你呢？ 這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你，資料共享平臺
《面試官經常問的幾個問題》(http://salifelink.com)。“我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。 12、最能概括你自己的三個詞是什么？ 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。 13、你認為自己最大的弱點是什么？ 絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。 14、你為什么還沒找到合適的職位呢？ 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。 15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？ “我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的`，那絕對沒有問題。” 16、你過去的上級是個怎么樣的人？ 別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。 17、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？ “事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。 18、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？ 隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。 19、有想過創業嗎？ 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？” 20、你希望從工作中尋求什么？ 雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個施展的舞臺，你希望為公司作得更好更多。 21、請告訴我你對XX這一職位的定義（你所應聘的崗位） 簡明扼要，用以結果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。 22、你需要多長時間適應公司并作出獨特的貢獻？ 你會盡快適應的，你期望自己在短時間內調整步伐，應和公司工作節奏。 23、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。 24、你對加班有什么看法？ 盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。 25、你會為公司服務多久？ 只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。 26、作為被面試者給我打一下分 試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。 27、你有什么問題嗎？【面試官經常問的幾個問題】相關文章：