測測你的職場成熟度
馬莉，在一家很大的金融公司工作，
測測你的職場成熟度
。一天老板起草了一份兩頁長的計劃書。可是馬莉認為這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿，總之不切實際，而且無法實施。你覺得馬莉會怎樣處理這件事情呢？
A.第二天早上，去老板的辦公室，告訴他這個計劃書不切實際，無法執行。
B.采取迂回的方式告訴老板自己對于計劃書的看法，最終的決策還是由老板做。
C.暫時拋開自己的想法，按照老板的計劃書執行，等到出現問題后再提出自己的想法和建議。
測試結果：
A.你的.職場成熟度看來不是很高啊！你的舉動在一開始就讓老板有了防備之心。實際上，還會讓老板感覺到你似乎不夠資格管理這一切，
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《測測你的職場成熟度》(http://salifelink.com)。給你的職場小建議是：當你對老板的決定有不同意見時，不要直接說出你不同意老板的意見，要知道你得這種表現會讓老板覺得你在質疑他額度權威，本來你是好心建議，最后反而會讓自己處于很尷尬的地位。B.看來你已經是職場大蝦了。你非常懂得用婉轉的方式向你的上司去闡述你得觀點。你深知，如何在照顧老板面子和實現自我價值上取得完美的平衡。相信你得職業道路也會走得比其他人都要輕松、順暢的。
C.你已經在職場中有所歷練了，但是，這樣的做法不是最好的選擇。要知道，老板不喜歡那些當面質疑他權威的人，但是也同樣不喜歡自己的下屬，老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現。如果真的有更好的想法，建議你在仔細得想清楚以后，用一種婉轉的方式向老板提出來。這樣不僅照顧到了老板的面子，還讓自己的想法得以實現，更加好的是，會讓老板覺得你確實是在為公司的利益考慮，相信以后也會更加重用你的。
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