面試時(shí)怎樣獲得HR的青睞
如何才能在面試的過(guò)程中脫穎而出并且獲得面試官的青睞呢？
其實(shí)，每一場(chǎng)招聘會(huì)都會(huì)看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通，
面試時(shí)怎樣獲得HR的青睞
。幾十個(gè)人爭(zhēng)得一個(gè)崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會(huì)中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機(jī)呢？現(xiàn)在就幾個(gè)問(wèn)題來(lái)告訴你。去之前———好簡(jiǎn)歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)
招聘會(huì)參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準(zhǔn)備功夫是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)說(shuō)起這準(zhǔn)備功夫，職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個(gè)問(wèn)題：我的興趣是什么？我愛(ài)干什么？找出此二問(wèn)的答案，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會(huì)的大門(mén)，準(zhǔn)備功夫做足了一半。
準(zhǔn)備工作的第二步是做出好簡(jiǎn)歷。好簡(jiǎn)歷都有著幾個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn)，在她看來(lái)，簡(jiǎn)潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡(jiǎn)歷的基本條件。其次，格式上錯(cuò)落有致，不要滿篇文字，要分條理寫(xiě)，一是一，二是二，重點(diǎn)突出，優(yōu)點(diǎn)突出是很重要的技巧之一。有學(xué)歷優(yōu)勢(shì)的，把學(xué)歷寫(xiě)在最顯眼處；有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的，把經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)在最顯眼處。有的企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)；NEC，中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。若事先對(duì)企業(yè)的這些偏好做適當(dāng)?shù)牧私猓瑢?xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)會(huì)事半功倍。另外招聘會(huì)人數(shù)眾多，招聘方看的時(shí)間有限，所以不宜過(guò)長(zhǎng)。去之時(shí)——選好時(shí)段用最短的時(shí)間表現(xiàn)自己
首先，在合適的時(shí)間段向合適自己的企業(yè)投放簡(jiǎn)歷是參加招聘會(huì)很重要的技巧之一，特別是針對(duì)大型招聘會(huì)，在招聘會(huì)舉行的兩到三天時(shí)間中，靠前和靠后的時(shí)間段是比較黃金的。靠前時(shí)段，看到的頭幾份滿意的簡(jiǎn)歷往往會(huì)成為企業(yè)招聘人員的心理標(biāo)桿，容易將以后收到的簡(jiǎn)歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會(huì)有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對(duì)后收到的簡(jiǎn)歷的關(guān)注度會(huì)相應(yīng)下降；靠后，有的企業(yè)在前段時(shí)間一直沒(méi)有找到合適人選，但眼看這招聘會(huì)要結(jié)束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會(huì)特別留意新近收到的簡(jiǎn)歷，這時(shí)即使稍有瑕疵，他們也會(huì)認(rèn)為瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘會(huì)上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會(huì)在最短的時(shí)間里表現(xiàn)自己。比如在投放簡(jiǎn)歷時(shí)，趁機(jī)向工作人員詢問(wèn)該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢(shì)也是十分關(guān)鍵的.一種技巧。
去之后———沒(méi)找到工作不等于失去了事業(yè)
參加完招聘會(huì)，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時(shí)間了，
資料共享平臺(tái)
《面試時(shí)怎樣獲得HR的青睞》(http://salifelink.com)。收到面試通知的，當(dāng)然滿心歡喜，再接再厲。沒(méi)有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒(méi)有找你你不是因?yàn)槟悴黄痢洸粠洑猓悄愕男愿窈臀液系纳稀Ｍ瑯樱髽I(yè)沒(méi)有選你，不是說(shuō)你能力有問(wèn)題，也許是你不適合這份工作。進(jìn)一步舉例說(shuō)，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說(shuō)明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。再好的工作不過(guò)是個(gè)工作而已。你不過(guò)是暫時(shí)沒(méi)有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長(zhǎng)遠(yuǎn)不了，可成就事業(yè)是長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)議，當(dāng)下的處境不過(guò)是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)。”最后，提醒廣大應(yīng)聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
職業(yè)顧問(wèn)細(xì)節(jié)提示
1、增加對(duì)公司和應(yīng)聘的職位的了解和關(guān)聯(lián)性。你如果半天也談不出和應(yīng)聘公司及職位相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會(huì)心存疑問(wèn)：這個(gè)人到底是來(lái)干什么的？
2、適當(dāng)展示過(guò)去的成就。既不要說(shuō)得太過(guò)——要永遠(yuǎn)記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)呢。
3、說(shuō)話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現(xiàn)你有很強(qiáng)的目的性和邏輯性。
4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺(jué)自己很“被動(dòng)”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會(huì)有所扭曲。
5、把握非語(yǔ)言因素。聲線可略微低沉，語(yǔ)速要適當(dāng)放慢。可以有適當(dāng)手勢(shì)，但不要過(guò)多，不然會(huì)分散面試官的注意力。
6、注重細(xì)節(jié)。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機(jī)前滔滔不絕，豈不搞笑？
更多有關(guān)如何面試的文章推薦，大家敬請(qǐng)繼續(xù)閱讀：面試必知的“規(guī)矩” 如何給面試官留下最佳印象 如何應(yīng)對(duì)面試官的追問(wèn)？
【面試時(shí)怎樣獲得HR的青睞】相關(guān)文章：