工會女工委主任述職報告
各位領導、同志們：
大家好！
我叫xxx，xx礦工會女工委主任，
工會女工委主任述職報告
。現就一年來自己在思想作風、業務管理方面的主要工作總結匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。一、思想作風方面：
1、在管理理念上：一是堅持安全是第一要務的理念；二是堅持創建優秀女工團隊的理念，開展女工先鋒號活動，建設“五好”女工班組；三是堅持創建和諧女工勞動關系理念，落實女工福利，幫扶困難女工，維護女工權益，開展各項活動，豐富女工生活，建設和諧女工群體；四是堅持以人為本的理念，發揮基層女工委作用，積極組織女工崗位技能比武，提高女工技術素質；五是堅持文化引領的理念，開展班組崗位知識競賽和事故案列宣教活動，推進班組安全文化建設。一年來，女工工作始終圍繞企業“安全、和諧、發展”這一中心工作，為礦安全發展做出了應有的貢獻。
2、在工作作風上：一是勤于深入基層，開展“三違”幫教活動，推進女工安全二道防線建設；二是召開月度女工例會，制定工作計劃，有的放矢的開展工作；三是組織要害崗位女工職業培訓工作，強化崗位安全廉潔意識，確保企業利益和要害部位運行安全；四是細化工作項目，注重過程管理，做好每一件事；五是認真學習女工管理知識，提高自身業務素質，積極完成領導交辦的任務，把各項工作有重點、有秩序地落到了實處。
二、業務工作方面：
1、規范女工管理，健全女工組織。按照“哪里有工會，哪里就要有女工組織”的原則，健全了基層女工機構和女工班組，建立了女工崗位檔案，形成了完整的女工組織管理體系。目前，全礦有15個基層女工委，41個女工班組，女工入會率達到了100%。
2、落實女工福利，維護女工權益。今年先后組織了女工保健、疾病預防知識培訓、女工心理健康知識講座和女工權益知識競賽活動，并對全礦女工進行了兩次體檢和特檢；落實了女工特病醫療報銷政策，得到了女工的好評，收到了良好的效果，
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《工會女工委主任述職報告》(http://salifelink.com)。3、開展“三違”幫教，建設二道防線。今年針對“三違”員工一是組織女工安全協管員進班組、進宿舍、進家戶對違章員工進行安全教育，開展包保幫教活動；二是組織職工與家屬簽訂安全保證書，開展安全家庭活動，對優勝家庭進行表彰獎勵；三是組織員工家屬走進班組上講臺，開展親情安全教育活動。今年礦井和洗煤廠共組織開安全幫教活動32人次，受到了職工的`好評。
4、建設女工班組，開展先鋒號活動。以“安全、任務、質量、和諧”為內容，開展女工先鋒號班組活動，實行月度考評，季度表彰。今年以來共表彰了12個優秀女工班組，12名優秀女工班組長，36名優秀女工，并先后組織了外出療休，有效的推進了女工班組建設。
5、建設亮點窗口，優質服務職工。今年我們對礦井和洗煤廠兩個女工服務站女工進行了崗位培訓，一是配置統一職業服裝和上崗證件，實行標準化服務；二是購安了兩臺凈化水熱水器，徹底解決了職工飲水的水質問題和用電操作的安全問題；三是圍繞一線員工所需，組織井口和洗煤廠主廠房送溫暖活動。全年共組織送溫暖和安全有獎問答活動20余次，真正做到了急職工所急，想職工所想，被集團公司女工部表彰為優秀女工服務窗口。
6、開展女工“三進”班組活動，推進班組安全文化建設。組織女工安全文藝小分隊和女工協管員走進班組，一是開展面對面的職工崗位應知應會知識有獎競賽活動；二是安全文藝小分隊進行安全節目演出；三是安全協管員進行事故案列宣講。今年以來我們在礦井、洗煤廠、什林煤業區隊車間共組織“三進”班組活動24次，進一步提高了職工安全意識和安全操作的自覺性。
7、組織技能比武，提高女工素質。今年以來我們先后在礦井和洗煤廠組織了瓦斯監測監控、煤質化驗、內調煤計量、重介選煤、浮游選煤、后勤服務等技能比武9次，表彰了技術班組和優秀女工技術能手，建立了女工技能比武檔案，提高了女工崗位技能水平。
8、開展女工扶貧活動，推進女工和諧建設。一是組織女工貧困調查，建立女職工扶貧檔案；二是開展工會女工干部和基層女工主任與困難女工一幫一活動；三是對大病和工病亡困難家屬及時救濟，解決她們的生活困難。今年共慰問救濟女工、家屬126人次，發放救濟金4萬余元，有力的維護了女工群體穩定。
今年我礦女工工作在集團公司女工檢查考評中取得了好的成績，受到了女工部好評。
三、存在的不足：
今年以來女工工作雖然取得了一定的成績，但還存在著不足，一是自身業務水平有待進一步提高；二是工作經驗不足，在處理和化解矛盾的方式方法上有待于進一步總結提高。三是在女工創新工作上需下大功夫，全面提高女工工作水平。
總結過去，以利再戰。我將繼續以“習勤勞以盡責，克輕浮以效力”的精神，以人為本，扎扎實實地搞好每件工作，使我礦的女工工作再上一個新臺階。
謝謝大家！
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