職場中人應該如何培養自信?

    自信是一種態度，是一種生活方式，同時，自信也是一種習慣，只要你從小事做起、逐漸培養，你就會有自信力，

職場中人應該如何培養自信?

。自信能幫助人在職業的道路上走得更加堅實，自信力是需要培養的。

  　　最能促使人前進的一種誘惑，莫過于成功后的成就感。不管大小事，只要能做成功，你就可以從中嘗到成功的滋味，你就會非常渴望更輝煌的成功。自信是一種長期積淀和培養的品質，每當你成功地做完一件事情時，你對自己的信心就會增強一點，一點一滴地積累，最終就成了習慣，所以，對自己強大的信心是建立在無數成功的基礎上的。   　　成功是各種各樣的。比如今天你又拿下了一份訂單，或是你把上司交給你的任務完成得非常漂亮，這都是積累自信心的機會。雖然它們很小，甚至微不足道，但如果我們能在小事上經常成功，就會一點點積累起自信，就會充滿成就感。   　　經常體驗一些勝利的感受，可以激發自己的潛能和信心去做更難的工作，從而培養一種堅定的自信心，進而使人養成一種成功的習慣，并獲得一種成就感。   　　一旦你對某件事情充滿了信心，你就會積極地努力的干好它。相反，如果你對任何事情——包括你自己在內都缺乏信心，看不到希望，那么就會失去追求的目標，最后就可能一事無成，

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《職場中人應該如何培養自信?》(http://salifelink.com)。   　　增強自信，從容易的事情做起，克服膽小，讓一次次的小成功增強自己的自信，久而久之，自信也就培養起來了。   　　美國最有名的拳擊運動教練哈利斯曾講過這樣一個故事，說他如何用這種方法訓練麥加芬，使他成為世界輕量級拳擊競賽的世界記錄保持者。他說：“這都要取決于怎樣慎重地選擇麥加芬的對手，我讓麥加芬先和比較容易戰勝的對手較量，這樣一個個下去，每次挑選對手，都不會使他很難取勝，這樣有利于他自信心的培養。不過，每次總會把對手的水平比前面一個提高一些，每一次取得的勝利比上一次都要難一點，這樣，他在每次比賽中都能夠有所收獲。”   　　“我讓他慢慢地前進，但是我不讓他在某一處停下來。我也不會讓他過于自信，每次教他去應付的那個人都不是他能輕易取勝的。我更不會讓他喪失信心，讓他去與一個一定會打敗他的人交手。”   　　這種方法循序漸進，可行性強，很值得我們去借鑒。我們可以先去攻一項難度較小的事情，然后把難度再慢慢加大，這樣一步一步地做下去，就會不斷增強取勝的信心。在這個過程中，需要我們避免的是不可以操之過急，急功近利，在還沒有從小事上得到足夠的經驗時，就急于想去應付一個強大的對手或難度太大的項目，否則很容易碰了釘子，受了打擊，甚至會一蹶不振。   　　人不可有傲氣，但一定要有傲骨，自信的人是最美麗的。 其他相關職場勵志故事推薦： 出發，永遠是最有意義的事 羅永浩：秋菊男的故事 每天早上叫醒你的不是鬧鐘，而是夢想

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