企業與求職者相互猜疑 呼吁職場誠信

在職場中，企業“誠聘”、求職者“誠信求職”的注明越來越多，誠實守信的傳統美德，在企業與求職者協議的過程中，也越來越受到重視和強調，

企業與求職者相互猜疑 呼吁職場誠信

  企業：

  不誠實求職屢見不鮮

  記者在智通人才連鎖（佛山公司）現場招聘會上，看到有半數企業標注著“誠聘”的字樣。

  據三水合成電器招聘代表彭小姐說：“現場招聘會面試過的一般沒問題，但遇到求職者投簡歷到郵箱，篩選后約見，對方卻不為求職，反為推銷而來。”另外，彭小姐告訴記者，“也遇到過一些求職者辦理完入職，上班兩天后無故自動離職的情況，主要多出現在公司招聘的基層崗位。”

  記者在招聘會現場隨機向多家企業調查了解，均表示職場誠信問題值得思考，在HR從業工作經驗中，或多或少都遇到過職場誠信問題，表現形式五花八門，應屆生簡歷“注水”、閃離閃辭更是常見。

  求職者：

  騙局多 更敏感顧慮

  現今，求職者找工作過程中，上當受騙的情況也并不少見。被騙陷入 組織、入職后發現工作環境、崗位要求、職業培訓等都與實際情況大相徑庭等，該類情況的多發是導致求職者自我保護意識增強，變得敏感顧慮的直接原因，

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  談及誠信求職的問題時，來自安徽的求職者小夏非常感慨，來佛山兩年找工過程中也受騙過，也聽說過不少關于誠信問題。“作為我們個體的求職者，有時候也很無助，期待得到一份好工作，但是經常是與想象有出入。各類騙局也很多，我們也很敏感。”

  建議： 呼吁職場誠信

  據智通人才連鎖（佛山公司）職業顧問表示，違法犯罪的騙局可以直接打擊，但職場誠信問題更多反映在企業、求職者、人力資源服務機構各方的態度上，只有三方建立起信任，一起呼吁誠信，才有助企業招聘到優秀人才，求職者找到好工作。人力資源服務機構實現搭建橋梁的積極作用。

  建議企業和求職者，講求誠信的同時，還要具備一定的辨別能力，以避免不法分子有機可乘。作為企業可對求職者的相關證明進行查詢，例如：身份證原件、畢業證，執業資格證等。求職者由于處在相對較“弱勢”的地位，一方面要有自我保護意識，另一方面，要學會使用更多的途徑確認招聘信息的真實度，應選擇正規有效的求職途徑，才能防止上當受騙。

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