做最好的班主任閱讀心得

時間：2023-07-03 18:46:32 心得體會我要投稿

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做最好的班主任閱讀心得

　　在平日里，心中難免會有一些新的想法，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么寫心得體會要注意的內容有什么呢？以下是小編整理的做最好的班主任閱讀心得，歡迎閱讀與收藏。

做最好的班主任閱讀心得

做最好的班主任閱讀心得1

　　每個人都會有自己的家鄉，并且每個人都會愛自己的家鄉，都希望自己的家鄉變得很美麗，很繁榮。

　　我的家鄉------延邊是個美麗富饒的城市，作為家鄉的一員，我要盡己所能，為了家鄉美好的明天貢獻一份小小的力量。

　　做班主任的，總感覺自己有很多的欠缺，卻不知道如何去彌補。今夏認真研讀了李鎮西老師的《做最好的班主任》一書，解決了我很多的困惑。起初我是抱著完成學校的任務的態度去看的，可當我閱讀以后，為李鎮西老師以一個語文老師的優美文筆與才華折服。作為一個個班主任的細膩與認真感動著我!捧讀《做最好的班主任》，得以與李鎮西進行心靈的對話，真是如春風拂面，愜意非常。

　　書中第一章就寫到：尋找班主任的幸福感，尋找班主任工作的幸福感，登過三尺講臺的人都知道班主任苦，班主任累，哪有什么幸福可言啊!自己做了班主任之后，體重減輕了，臉蛋變黃了，皺紋變多了，脾氣變差了，種種跡象表明：班主任不是那么好當的!李教授用自己的親身經歷告訴了我答案：享受職業，贏得尊嚴，學生愛戴，同行敬佩，家庭幸福，衣食無憂，超越自己。這些事情看起來很簡單，但是真正實施起來很難，而要想達到理想的效果更難。

　　我們班主任早來晚歸，可以說事無巨細，但有時，還出現難以預料的難題。所以，我們常常會埋怨班級工作的煩瑣和復雜，感慨工作的忙碌和不值，確實是有多少老師愿意做班主任?書中李教授寫到：教育每天都充滿懸念!他期待著每一天的懸念，進而研究，解決不期而遇的懸念，并享受解開懸念后的喜悅，然后又期待著下一個懸念如此周而復始，這便是教育過程的魅力所在，也是教師成長的奧秘所在。他把無法預料的麻煩看成教育的魅力，成長的必須，這是怎樣一種境界!如果說過去我還對自己的全心投入和得到有過不滿的話，那么當我懷著感受教育魅力的心態，開展工作時，我覺得一切的麻煩并不是那么面目可憎了。

　　記得兩年前剛接新初一，面臨著班上男女比例嚴重失調的壓力(男生是女生的兩倍)，我不知在心里抱怨過多少回，因為男生的調皮好動是出了名的，值日也不如女生自覺，總是狀況不斷，被扣星也是身不由己。給我的管理帶來的麻煩真是從未間斷過，我牢記蘇霍姆林斯基說過的每個人都有一顆成為好人的心，我堅信每個學生，無論多么調皮甚至搗蛋，他都有一顆成為好人的心，都是可塑之才。于是我通過多種渠道喚醒他們的自信，制定最近目標，不斷地刺激學生們有持續地學習動力，所以今天，讓我感到高興的是，我們班上學生無論好差，沒有放棄學習的。我們班從剛入校的不被看好，到現在成績已名列前茅。我在與他們的斗爭中，感受到成長的喜悅。

　　如果說，成績的進步帶來的更多是功利和虛榮，那么注重情感投入，寬嚴有度，抓住教育契機，做足文章，才真正讓我感受到教育的魅力和做一名班主任的幸福感。就拿這次校運會來說，由于我班兩名男生在校內閑逛，讓我們班與精神文明班擦肩而過，我自認為是一個包容心很強的老師，我的教育理念是，無關乎原則，可以視而不見，允許學生犯錯，但不逾距。實際上換平時，恐怕這點違規我私底下說服教育就可以了，可是，這是一年一次學校活動，是對外證實班級管理的`機會，我兩天以來的形影不離和我自感兩天以來我們班上的學生良好表現都被一票否決了的委屈和心痛，讓我禁不住的在總結會上聲音哽咽，當時我就強烈地感受到了群情激奮，大家紛紛指責肇事者，我強烈感到肇事者的無地自容，似乎一場戰爭就要開始，我調整情緒，從我個人的期望講到全體的付出到班級的榮辱最后到正確對待犯錯同學的態度，我曉之以理，動之以情，我講話時我感受到學生從未有過地認真和專注。在事后的周記中，王丹陽這樣寫到：原本我打算放學后找人把他們打一頓，但是杜老師用自己的行動讓我認識到什么是寬容和愛，我會永遠記住。

　　許多學生都深有感觸地說：雖然我們失去了榮譽，但我感覺我們班凝聚力更強了。就連我們班最調皮的王磊還在這次周記中寫到：雖然我是老師眼中調皮，搗蛋的孩子，但我絕不會給班級惹事，不會讓一顆星因我而扣。自此一個月了，確實我們班

　　沒有扣過一顆心。經過這次，我更加認識到抓住教育契機，把壞事也能變成好事。

　　有一位詩人曾經這么說過：生活是黑暗的，除非有了渴望;所有渴望都是盲目的，除非有了知識;一切知識都是徒然的，除非有了工作;所有工作都是空虛的，除非有了愛。經過多年的磨礪，學生們確實也一次次感動著我，讓我真切領悟到惟有班主任，才能真正學心相印，才能真正領略到人學的美麗。讓我們把人生最美好的年華傾注在我們所熱愛的教育事業的熱土上吧!面對建設社會主義新林區這一新形勢、新任務和新機遇，我們也許不能馳騁疆場，建功立業;我們也許無法縱橫天下，轟轟烈烈;我們也許不能指點江山，激揚文字。但我們可以立足平凡的崗位，從本職工作做起，從身邊小事做起，為延邊的光輝的未來涂抹上最亮麗的色彩!

做最好的班主任閱讀心得2

　　自放假起。利用閑暇時間拜讀了李鎮西先生的《做最好的班主任》這本書，這本書通過一個個鮮活的事例介紹了班主任日常工作的方方面面，這本書寫得很實在，讀著他的文章，感覺就像是看著一集集《李鎮西的故事》連續劇一樣，書中的人物仿佛就在眼前，故事感人至深。

　　在《做最好的班主任》這本書中，李鎮西老師以一個語文老師的美麗文筆與才華折服了我;以一個班主任的細膩與仔細感動著我!做一名人民老師，多一些書生氣，多一些書卷氣;多一些書香氣;多一些天之浩氣;多一些地之靈氣。讀懂社會，讀懂訓練，讀懂同學，讀懂自己。遠離浮躁與平凡。做一個閱讀者，生命將更加精彩。

　　李鎮西先生說：在同學從幼年、童年、少年到青年的成長過程中，我們應當給他們的心田依次播下三粒人生的種子：“和善”、“正直”和“機靈”。老師要善待同學，才能使同學和善之心漸漸占據主要位置。老師要用自己的人格主動影響同學，讓同學成為正直的人。老師要引導同學多學習文化學問，才能使同學成長為有才智的人。在課堂上，假如想與同學相互溝通對話，沒有真愛是實現不了的。

　　李老師對班主任的那份執著，對愛那份堅持讓人感動。他把訓練事業當成自己的事業，把帶給同學一生的幸福當成一生的追求。他對同學付出的是滿腔的愛心。他不僅是同學的老師，更是同學的伴侶，而且是知心的伴侶。正由于他知同學們的心，他就贏得了訓練引導的主動權，同時也贏得了同學對他的敬重。的那份堅持讓人感動。

　　在讀到李老師對待“優生”和“差生”的做法上，給了我很大的啟示：

　　凌飛是一個從不太優秀走向在在特別優秀的典型。他一開頭學習就不錯，假如在一般班上，老師或許不會太多地給他約束和管教。可是李老師看到的卻不只是成果，而是他做人的心態和思想，對集體的感受和奉獻。讀過之后感慨良多：一是成果優秀的同學不肯定各方面都是優秀的，作為班主任肯定要更看重同學的品德和人格，要引導同學做品學兼優的優秀生。二是要正視優秀生的錯誤，不要認為犯錯是差生的專利，優秀生一犯錯老師就覺得不行饒恕，要記著他們也是一般的孩子，不是同學中的圣人。三是對優秀生要高標準、嚴要求，不能由于成果優秀而一味縱容。但又不能打擊主動性，要讓同學知道老師對他的期盼和敬重。

　　李老師對“后進同學”所付出的愛是真誠的他既注意對后進生感情上的傾斜，想方設法喚起他們向上的信念，又講究有效的方法，引導集體的輿論。在教化“后進同學”的過程中，李老師所選擇實行的方法更是獨到，如：寫“每日九問”，支配當班干部，對手競爭……“專心靈贏得心靈”是他訓練的精髓，浮躁的心、生硬的態度，永久也不行能換來心與心真誠的溝通。以后的生活中我會多試著從同學的角度考慮問題，用“同學的眼光”看待，用“同學的情感”體驗，像李老師那樣，用真心、愛心、誠意、急躁，換來孩子們純真的笑容，贏得同學們的敬重和愛戴。

　　從他的教學中，感覺最大的是：他不僅僅是在教書，而更多是在育人，教會本事。他多年如一日仔細負責地對待同學，不管優生差生，真不簡單。更難能珍貴的是他都能把自己的體會記寫下來，傳播出去。當時也不是想著要出書什么的，只是一種習慣，一種責任，現在看來卻是無價之寶了，是一份上佳的訓練記錄。

　　在讀李老師的書的過程中，我還有一個深刻的感受，那就是李老師對于蘇霍姆林斯基的訓練名言簡直是如數家珍，對陶行知等老一輩訓練家的訓練理論那也是順手拈來。我想，李老師之所以能在自己的文章中這樣自然地引經據典，娓娓道來，正是他長期閱讀、積累的結果。

　　受到書中的啟發，我通過網絡搜尋了一些有關李鎮西其他書籍的資料，讀了《做最好的老師》、《愛心與訓練》，還閱讀了李老師的博客《與青春同行》，下學期預備讀一讀他寫的《心靈寫詩》和《做最好的家長》等其他書籍。書看完了，我的耳邊還時時聽到這樣的聲音：永久不要對你的同學揚起你的'拳頭;永久不要用薄情的語言對你的同學說話;寧可讓同學哄騙十次，也不要冤枉同學一次;無論你的訓練遇到了多么大的困難，都千萬不要對同學說“你是不行救藥的”。

　　應當說，全部的老師對“奉獻之心”都有足夠的熟悉，并付出肯定的努力，但對“理解之心”“公平之心”和“責任之心”熟悉不夠，特殊是“拜小孩為老師”和“締造出值得自己崇拜的同學”，這是何等博大的胸襟和膚淺的睿智。這“四心”給老師的訓練觀念和訓練行為提出了更高的要求。

　　訓練是心靈的藝術。這個“心靈”既是指老師的心靈，也是指同學的心靈。從某種意義上講，訓練是師生心靈和諧共振，相互感染、相互影響、相互觀賞的精神締造過程。它是心靈對心靈的感受，心靈對心靈的理解，心靈對心靈的締造。

　　締造性的基礎是共性，共性的基礎是人性。老師要有共性，訓練要有人性。人性與共性當然不等于締造性，但沒有 9 / 27 人性和共性，就肯定沒有締造性。

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