關于護士節活動個人心得

　　當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，可以將其記錄在心得體會中，這樣我們就可以提高對思維的訓練。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家整理的關于護士節活動個人心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于護士節活動個人心得1

　　有一種付出是默默的，有一種奉獻是無私的，有一種愛叫博愛，有一種職業叫護理。也許有人去贊美老師的辛勤，科學家的技術精湛，醫生的救死扶傷，又有誰想起默默付出的護理團隊呢?如果把醫院比作大樹，護士就是枝頭上小小的一片綠葉。懷著對護理工作的熱愛，在護士最神圣的日子獻上我的敬意。

　　我把護理的工作比喻成陀螺，不停地轉啊轉。護士從事著最平凡瑣碎重復而繁忙的工作，不怕臟，不怕苦，不怕累，不懼感染的風險。在病人中轉，在治療中轉，在藥物中轉，像永不停歇的陀螺，一直不停地轉，不管環境的更換，日月的更替，歲月的流逝。

　　我把護理的工作比喻成談判家，不停地講啊講。面對著身患絕癥心理失常的.患者，溝通與交流成了我們最拿手的絕招;面對溝通障礙患者，面部表情與身體語言成了我們的溝通橋梁：面對來勢匆匆故意刁難的患者，冷靜與講理成了我們有力的證據。

　　她們如春天的雨露能滋潤患者久旱的心田;如夏日清涼的微風帶走患者心靈的煩躁;如秋夜的明月照亮患者通往健康的心靈彼岸;如冬天的陽光溫暖患者冰冷的心。

　　黑夜成了她們的伴侶，星星成了她們的朋友，節日成了她們的奢求，團圓成了她們的夢想。

　　我贊美護士，因為她們擁有著一顆純潔的心靈，高尚的情操，奉獻的精神，鐵一般的紀律。我為能成為其中一名感動驕傲。

關于護士節活動個人心得2

　　因努力而進步，因創新而發展--有感于“5.12”護士節

　　時間長河涓涓淌過，我們與醫院相依相伴、同甘共苦，我們參與和見證醫院的不斷發展、日新月異：從衛生科到校醫院;從40多張床位發展到200多張床位;員工從幾十人發展到200多人;各科室從無到有，從有到向專業化發展，護理技術從簡單的打針輸液發展到各種護理技術廣泛應用，各種操作隨處可見。醫院面貌煥然一新，與時俱進;員工激情高漲，開拓創新。醫院在制度建設、管理水平、專業水平，服務水平等方面均越來越健全，越來越深入、越來越細化。

　　走過風雨歷程，我們艱難跋涉，勇敢堅持，回首那些用青春、汗水和責任走過的歲月，點點滴滴：有辛酸、有苦累、有收獲、有快樂……我們所做的就是立足于我們的崗位，不斷的更新觀念，改進工作方法，提高服務水平。

　　1、制度上：

　　1)制度從無到有：為了讓每一個操作與規程均有法可依，有據可查，我們將制度、規范編寫成冊，流程上墻。

　　2)從意識和行動上規范：通過不斷的強化，督促，檢查，將制度落實并執行到位，約束每一個員工自覺遵守。

　　3)將制度升華為習慣：規范的行為久而久之演變成一種職業習慣。

　　2、專業水平上：長抓不懈，不斷深化提高。

　　1)院內的三基培訓:基本技能的操作演示、視頻學習、聘請院外專家的講座、院內理論的考試考核等，專業發展從簡單的打針輸液到：各種管道護理、picc、氣管切開、造口護理等等。

　　2)外派進修學習：近年來我們分別對急診、呼吸，心內，兒外、手術室、口腔、消毒供應等派出專業人員進修學習，以帶動我們的技術提升。

　　3)�？婆嘤枺河媱潖慕衲觊_始向專科護士邁進，通過�？婆嘤栆踩〉孟鄳�的專業資質證書。

　　3、人員管理上：護理人才引進有困難的情況下，我們作為醫院的管理者，不得不重新思考，如何在現有人員隊伍里發現人才，培養人才，留住人才。所以制定新的人員管理制度--“定崗分級管理”，定崗分級管理制度是我們校醫院在人才管理上的一個創新與發展，而且應該說是取得了非常明顯的成效，對隊伍的穩定，防止人才的流失都非常有益。

　　4、服務水平上：滿足師生的需求。

　　1)上門服務：為行動不便的離退休職工上門打針、換藥等。

　　2)院內一些科室從無到有，從有到專業化發展：建立氧療室、霧化室、消毒供應室，理療室;還有我們的口腔得到了長足的發展，培養專業護士協助醫生操作。

　　3)體檢服務：推出了體檢的特色套餐服務，比如：高血壓套餐、糖尿病套餐，針對血壓偏高，血糖偏高，血脂偏高的職工，作一些體檢項目的調整，增設一些關于糖尿病、高血壓，冠心病等的篩查指標，這項工作的開展得到了教職工的一致好評。

　　總的來說，校醫院的護理工作普通而平凡，但對于維護師生的身體健康意義重大，并時刻在努力。相信我們每一個進步，都是校醫院的進步，每一個進步都會為全校的師生帶來更安全，更便捷，更優質的服務!

　　(篇五)如果時間倒流，你還會選擇當護士嗎?我們經常都在說如果當初怎樣，如果那樣就好了等等。每在一個失敗的事件后，我們都會反思自己當初的決定。但是世上沒有后悔藥，有些事情一旦錯過，回頭很難。

　　當初選擇護士行業，純粹只是想畢業后好找工作，早一點減輕家里的負擔。工作后卻發現除了上不完的夜班、補不完的覺，考不完的試，對未來越來越迷茫。

　　不知不覺工作也兩年了，也慢慢的習慣了這種工作模式，驀然回首發現當初那個懵懂的實習護士也變成了護師，某些時候還可以指導新同事，這何嘗不是一種認可、一種欣慰。雖然醫院的工作辛苦，這何嘗不是一種鞭策，激勵著我們成長。

　　心理學專家曾說：人與人的智力和能力原本區別不大，主要區別是有的人把時間和精力用在了躲避害怕，而有的`人用在了該做什么上。前者使人心煩，后者使人心安。就像護理這個行業，作為臨床一線的護士，在各類高大上的人物面前，我們常常會覺得自慚形穢，低人一等，可是當我們把目光投入我們所擔心害怕的事情上時，我們所得到的也是擔憂、恐懼、抱怨，當我們轉念向陽成長，我們看到的是一片藍天、是無限廣闊的前景和未來。試想一下沒有我們，醫生的治療方案就成了紙上談兵;沒有我們，病人的手術時間就有可能延長、危險性更大......沒有我們，還會有更多的事情發生，我不敢想象，也不能想象。門診、病房、急診室、手術室，每一個地方都有我們微笑的面容;從早晨到中午，從中午到夜晚，從深夜到迎接黎明的第一縷曙光，每一時每一刻，都有護士忙碌的身影、辛勤的腳步、閃亮的眼睛......

　　只要我們踏踏實實的走好腳下的每一步，相信有一天，我們也同樣可以成長為參天大樹，福蔭同行，驕傲的對世人說“I am a nurse! I don’t regret !”

關于護士節活動個人心得3

　　不忘初心你是否還記得，年幼生病打針時，淚眼朦朧中白衣天使的身影?

　　你是否還記得，在大學階梯教室里，老師們時時提起的提燈女神帶來的溫暖燈光?

　　你是否記得，初入工作崗位時，那份滿懷救死扶傷、悉心護理病患，激動而莊嚴的心情?

　　現在的我們，不分春夏秋冬，不分白天黑夜，每天身著護士服，頭戴燕尾帽，在病房中進進出出，重復著打針、發藥、測生命體征的護理工作。在這樣不斷重復，平凡而繁瑣的工作中，你的內心是否微微泛起了悔意的波瀾?

　　每次，因為你針打不進血管，病人對你技能的質疑，并對你的歉意不屑時;因為各種因素讓病人等待稍久，病人表現出不滿情緒時;因為你工作的疏忽，領導提出批評時;當家人朋友說你的工作辛苦而地位低微時......你的內心是否已然掀起了悔恨的大浪

　　但是，你也一定還記得。病人和家屬尋求救治信任的目光;說你打針一點也不疼時的'贊揚;病人因你耐心解釋疑慮而安心的神情;與同事們爭分奪秒搶救回生命時的感動;病人好轉治愈出院時報以感激的笑容;也還記得，領導、同事對你工作生活的真切關心和悉心指導;家人朋友們時時刻刻的叮嚀關心......

　　所以，我們的內心仍堅持著那份初心，熱愛著護理工作。希望用自己的耐心、愛心、責任心給病人帶來一縷春風，一道陽光。

關于護士節活動個人心得4

　　根據xx省、xx市衛生和計劃生育委員會《關于做好慶�！�5.12國際護士節”有關工作的通知》精神，我院領導高度重視，專題進行布置工作，要求護理部按照省、市衛計委的要求，認真制定活動方案，把20xx年慶祝“5.12”國際護士節的活動落到實處。醫院領導還指出：要通過活動的開展，進一步弘揚南丁格爾精神，進一步激發全體護士愛崗敬業、樂于奉獻的工作熱情，不斷提高服務質量，在改善醫療服務行動中有新的作為。護理部提前召開“5.12”國際護士節活動啟動會，確定活動內容，明確活動的目的和要求，經過一個多月的精心準備，醫院開展了形式新穎、內容豐富的慶�；顒樱�受到廣大護士好評，取得滿意效果，展現了護理隊伍的新形象新風貌。

　　一、開展以“強化護理安全意識，促進護理安全發展”為主題的護理安全文化周活動

　　4月26日至29日，為慶祝5.12國際護士節，由護理部牽頭承辦了護理安全文化周活動，進一步增強全體護士的安全質量意識。我們充分利用新興媒體、互聯網+，制作新穎別致的安全文化周及各小組主題活動邀請函，通過微信發布，吸引了廣大護理姐妹參加。提升專業能力的主題活動包括：輸液安全，你我同行、跌倒防護你我他、護理傷口，溫暖人心、胰島素的安全規范注射。

　　每日一個主題的安全文化周活動，進一步弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神，展示醫院護理隊伍蓬勃向上的工作狀態，鼓舞醫護人員在追求精準醫療、精細服務的道路上不懈努力，深化優質護理服務內涵、提升優質護理服務水平。做到與患者同行、與患者同心，共同營造和諧的護患關系，讓護理服務質量和病人滿意度持續提高。

　　二、開展以“健康中國、科普助力”為主題的大型義診活動

　　響應中華護理學會號召，我院作為xx省護理學會和xx市護理學會“5.12國際護士節”活動分會場，醫院組織開展大型義診活動，倡導群眾“關注健康、關注血壓、關注血糖”�；顒犹岢觥白屛覀兿嗉s，與健康同行”的口號，眾多醫護專家在活動現場免費為病友測量體重、血壓、血糖，進行健康咨詢，并向老年高血壓、糖尿病患者示范教授保健操，受到廣大病友的歡迎并積極參與。

　　三、開展護士送溫暖活動

　　(一)醫院對1141名臨床一線護士送去節日慰問金。

　　(二)制作“5.12”護士節退休護士微信慰問函，通過慰問函、短信、電話等形式對全院260名退休護士送上護士節的溫馨問候。

　　(三)走訪4名長期病假，家庭困難的護士，為她們送上慰問品、慰問金帶去了醫院、護理部、護理姐妹們的關懷與問候。

　　(四)制作微信慰問函對全院護理姐妹送上節日問候，營造溫馨的節日氣氛。

　　四、開展樹榜樣評選優秀護士活動，樹立典型

　　(一)推薦科一名護士長參加全國先進護理工作的評選。

　　(二)評選30年功勛護士4人已上報xx護理學會。

　　(三)片區組織評選優秀護士，先進事跡以書面形式報護理部。

　　(四)護理部組織制作優秀護士先進事跡集錦，通過微信的形式在全院進行宣傳。

　　(五)優秀護士先進事跡通過院刊、醫院網站護理專欄進行宣傳。

　　這次活動在全體護理人員的參與下，以專業化、精細化、多樣化的.形式，全新的模式詮釋了活動內涵的提升，展現護理管理的新思維，新理念。20xx年的慶祝“5.12”國際護士節活動雖然結束了，但尊重護士、關愛護士的工作永遠在路上，我院將不斷總結經驗，不斷改進方式，使我們的護理工作不斷適應新的發展要求，打造一支素質好、務業精的護理團隊。

關于護士節活動個人心得5

　　一個真誠的微笑，一個關切的眼神，拉近了人與人之間的距離，增加了理解與包容，為溝通架起了一座穩固的橋梁。曾有人說過：拉開人生帷幕的人，是護士;拉上人生帷幕的人，也是護士。是啊，漫漫人生長路中，有誰不會有個頭疼腦熱，小災小病的，有誰能不需要護士的細致關心，悉心照顧呢?各行各業都講究服務質量，微笑服務更是重要。神話中天使的美麗在于她的純潔與善良，而白衣天使的美麗在于她的.溫馨與微笑。

　　“三分治療、七分護理”，做得越久，越可以感覺到護理在臨床工作中所占的位置是多么重要而不可估量。人的感情都是有共鳴的，設想一下，當你獨自一人在一個陌生的地方，很無助很迷茫的時候，看到一位微笑著的仁者，關心地問你遇到了什么麻煩，并愿意幫助你時，內心所感動的情懷，不用說你也能深刻地體會。每一個生病的患者，面對疾病，就如同在一個荒蕪人跡的原野上，孤獨無助，而醫護人員就是他遇到的那位仁者。在任何時候都要讓患者覺得不是只有他一個人在獨自面對疾病，醫護人員時刻都和他在一起，在關心幫助他。

　　其實做到這一點并不難，對一位首次來院治療的患者，護士微笑地迎接，給他一句簡單的問候，會給病人莫大的安慰，使病人消除陌生感，增強病人戰勝疾病的信心和勇氣。在日常治療護理中，給患者一個自信而堅定的微笑，能使病人消除緊張，打消顧慮，更好地配合治療。當患者病情好轉和康復時，給予一個贊許的微笑，說一句鼓勵的話語，能愉悅患者曾經傷痛的心。當面對處于臨終或“回天無術”的病人時，除了做好必要的解釋，坦誠自己的內疚和無奈之外，也不要忘記表達歉意與渴望諒解的微笑。

　　只要身穿護士服，頭戴燕尾帽，工作在臨床一線時就要面帶微笑，這些微笑來源于護士健康積極的心態，來源于護士認認真真的社會責任和自身價值追求。這種微笑不僅是護士仁愛之心的自然流露，還是護士崇高價值追求的鮮明展現。微笑在護理工作中發揮著重要的作用。

　　護士在維護人們的生命健康活動中扮演著重要的角色。她們在認真地執行醫囑，默默無聞地愛撫著、慰藉著一個個痛苦的身體和呻吟的心靈，和醫生一起把健康和幸福帶給千家萬戶。護士總是悄悄地站在醫生的后面，沒有醫生那么多的風光和贊譽，但是她的位置是多么重要而不可或缺。任何時候，她都是忙忙碌碌、勤勤懇懇，即使口罩擋住了她的容貌，但她的微笑是擋不住的。難怪病人經常把護士們對錯號，說戴上口罩都是一個樣，那是因為護士們都是悄悄開放著的向日葵，有著陽光一樣的微笑。

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