維護職工利益構建和諧關系的工作心得

　　企業工會在維護職工利益、構建和諧勞動關系、激發職工勞動熱情等方面發揮著重要作用。

　　一、從企業的物質層面來看，工會要為企業和諧發展提供動力源泉

　　一是要做企業戰略規劃的參謀人。工會要通過職工大會、職工代表大會、民管會等多種民主渠道在企業發展戰略醞釀、制定和落實中發揮參謀帶頭作用。

　　二是做內部關系協調的聯絡人。工會應發揮黨群關系的紐帶作用，積極充當內部關系和諧的聯絡人，處理好企業各個層面之間的責、權、利關系，動員各職能部門圍繞企業發展目標齊心協力開展工作。

　　三是做企業管理的監督人。工會作為職工的代言人，應該以維護企業和職工利益為重，加大對企業管理的監管力度，對管理人員進行監督評價。

　　四是做職工權益的維護人。工會組織是職工合法權益的表達者和維護者，工會既要調動職工參與企業管理的積極性、主動性和創造性，又要善于促成有利于創新企業的管理體制和利益協調機制。

　　二、從企業的精神層面來看，工會要為企業和諧發展提供思想保障

　　一是要抓好企業文化建設。工會要以正確的價值觀指引職工向企業生產與經營的目標努力奮進；通過關心職工提高他們對企業的向心力；通過勞動競賽等形式激發職工的勞動熱情。

　　二是要促進企業職工雙贏。工會要努力構建勞資共贏的格局，讓這種格局成為企業追求的目標。

　　三是要弘揚職業道德。工會要教育引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的職業道德和團隊意識。

　　三、從企業的關系層面來看，工會要為企業的和諧發展拓展空間

　　一是為黨群干群關系和諧助力。工會要發揮群眾工作的政治優勢，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁，在企業改革發展中施展作為。

　　二是為勞資關系和諧發展助力。要圍繞勞動關系兩個主體來探索協調勞動關系的新路子，把改革發展與構建和諧勞動關系聯系起來，實現職工和企業的和諧相處。

　　三是為企業與農民工之間和諧助力。工會要協助企業處理好與農民工的關系，逐步落實農民工的“企業職工待遇”，促進雙方和諧發展。

　　四是從企業的社會層面來看，工會要為企業的和諧發展打造外圍環境。工會要理順各種利益關系，化解各種利益矛盾，促進企業與社會和諧發展。一是正確處理好企業與社會的關系。工會要善于調節企業和國家、地方的各種關系；監督企業應盡義務，及時繳納養老保險金、住房公積金和醫療保險金。二是正確處理好與競爭對手的關系。工會要通過形式多樣的宣傳教育，引導職工認清市場經濟規律，在競爭中合作，在合作中實現企業共同和諧發展。三是正確處理好企業與環境的關系。環境和諧是社會和諧的重要內容，工會要教育職工重視環境保護和施工安全，減少企業生產對環境造成的污染和破壞，促進企業與環境和諧相處。

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