市暑期培訓學習心得體會范文

　　我經過6天深圳暑期培訓學習，可以說受益匪淺。這次培訓主要圍繞“如何提高教育教學質量”這一主線，時間雖然短暫，內容卻很豐富。既有專題講座，名師指導，又有實地參觀，名校考察，既從理論到實踐，又從感性認識到理性認識。這樣的培訓，不但給了我們一個良好的、新型的學習平臺，而且給了我們一個深刻的、廣闊的思維空間，從而使我們看到了深圳市基礎教育的發展現狀，新課程改革存在的問題，學習了教學過程中的新方法，提高了教育教學的新理念。

　　這次培訓使我們看到了深圳市教育的輝煌成就，從而振奮了精神，增強了信心。我決不辜負中石先生、各位領導、老師的厚望，把這次學到的新手段、新方法和新思維以及教育教學管理文化帶回去，在農村扎根，開花，結果，為提高農村的教育教學水平，齊心協力，共同奮斗，為國家的教育事業鞠躬盡瘁，做出新的貢獻。這個目標的實現需要教師在教學活動中體驗。我的膚淺認識：

　　一、 轉變教育理念。

　　在實地參觀，名校考察中，我深刻感受到校長的辦學理念，辦學思想往往決定著一所學校的辦學走向，決定著學校的發展和進程。深圳市所有學校都能把轉變教育觀念擺在了首位，首先，在質量觀上，每所學校，教師都充分發揮學生的潛能，為學生的未來發展打下良好基礎。每個學生都是有創新的潛能，只要開發得當，就可以成為不同層次的創新型人才苗子。其次，在學生觀上，每所學校不僅在智力上發展他們，還在情感、態度、習慣、人格等方面去影響他們，使他們永遠保持旺盛的求知欲。最后，在教師觀上，每所學校都認識到，一名優秀的教師，首先，應當具有崇高的人格魅力；其次應當既是知識的傳播者，又是學生潛力的開發者，創造思維的引導者，實踐活動的指導者，更是現代學生的發展的促進者

　　二、 轉變管理方法。

　　每到一所學校都建立一種激勵創新的教育機制，為教師營寬松的環境，鼓勵教師創新，讓教師能夠有廣闊的空間和時間，去追求教學風格。

　　1.變“被動”為“主動”。

　　“校長的生命在于教師之中”，深圳每所學校都努力營造一個互相尊重的用人環境。首先，建立良好的人際關系，使人與人之間感情融洽，人們心情舒暢，相互產生積極影響。其次學校領導主動與教師交往，做教師知心朋友，同時也讓教師了解領導的內心世界，彼此溝通成為知音。再次，學校領導對教師充分的信任，沒有事必親躬，把“被動”變為“主動”，營造一種快樂的心情為學校工作，從上而下都做到自己管理自己，實現學校的自動化管理。

　　2.變“重結果”為“重過程” 。

　　通過培訓學習，認識到傳統學校管理是注重結果的，主要表現在學校考取多少個學生，有多少個學生在競賽中獲得名次等。忽視了 “過程管理”。深圳市的學校管理經驗值得我們學習，就是把結果與過程相統一起來，才能提高管理效能。這樣著眼于未來，立足于教師的發展，幫助教師分析過去，探討如何使明天更好的發展性評價的做法，促使教師走上自信的良性循環道路。

　　三、 提升教師能力。

　　校長既是學校的指揮者，又是一代名師塑造者。因此每位教師必須站在時代的前列，把時代的脈搏，能獨立應答教育領域接踵而來的多種問題，必須有新思路和新策略，

　　1.加強學習，鍛煉“師魂”。

　　學校管理像深圳校長那樣經常組織教師學習新知識、新理論，不斷加強師德修養，大力弘揚中華民族“嚴謹治學樂于奉獻”的傳統美德，積極鼓勵“敢于天下先”，增強教師開拓進取的意識和培養創新求異的品質。為教師提供外出參觀、考察、學術交流的機會，使他們廣獵新信息，了解新成就，學習新信息，了解新成就，學習新經驗，以充實自我。

　　2.精心教學，著力“課改”。

　　像深圳學校那樣要求“創新型”教師要做到：第一，必須明確一節“好課”的基本要求，規范教學。第二，嚴格“說課”培訓，通過深鉆教材，研究教材，探索學法，進而對教學藍圖進行論證，為提高課堂教學質量打下堅實基礎。第三，準確把握和運用課堂常規。第四，具備扎實的教學基本功。結合學科教學邊研究、邊實踐、邊深化，以達到新的感悟。

　　3.潛心科研，勤于“筆耕”。

　　校長要組織“創新型”的教師潛心研究素質教育理論，不斷內化，完善自我。同時鼓勵教師勤于教育科研寫作，筆耕不輟，提高發現問題的能力、收集和處理信息的能力、創新思維能力和表達能力。

　　4.關愛教師，以情“育人”。

　　學校領導要為教師所想，關心他人成長，不擺架子，不訓人，不罵人，以情感人，以情“育人”，鑄造良好的師德。

　　通過培訓學習，我進一步認識到：面對新形勢、新要求，學校管理應如何開拓創新，尋找一條具有現代特點，符合學校實際的發展新思路，提高學校管理效能，是每個學校管理者必須面對而又急需解決的問題。只有在教育理念上、方法上不斷創新，培養創新型教師，學校才能開創新局面，才能辦出自己的特色，符合時代的要求，適應新形勢的需要。

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