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勞資人員述職報告
在我們平凡的日常里,報告使用的頻率越來越高,不同的報告內容同樣也是不同的。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編精心整理的勞資人員述職報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞資人員述職報告1
20xx年7月11日學校正式放假,經過了幾天的休整。當剛回到家的興奮與愜意漸漸退去,我回想了一下自己這兩年多的高中生活。雖然學校里的生活平靜而快樂,可我也看到危機——就業危機。在學校這個相對緊張的天地里,同學們都在努力的通過各種機會磨礪和充實自己,希望能夠學習一些東西,對自己將來走進社會有所幫助。然而,學校只是一個溝通校園和社會的橋梁,是我們步入社會前繼續充實自己知識的深加工,最終我們還是面臨社會和市場無情的競爭與淘汰,僅僅依靠校園知識是不夠的。于是我開始思考:怎樣才能讓自己在這短短的七天里,學到一些校園里學不到的東西,豐富自己的知識,從而度過一個有意義的假期。
經過一番思考后,也為響應學校的實踐號召,我把我的想法告訴了父母,最后決定在一家商貿公司做保潔員,時間是七天。感覺自己已經一點點的接近紛繁復雜的社會,心里有點興奮又有些緊張。雖然是義務的,但是主要是為了體驗社會和學習,以便更好地適應社會的工作環境。
剛進去的`時候,要學習一些保潔員工作的職責:
(1)遵守公司的規定,盡職盡責的按照操作過程及保潔標準的要求,做好本責任區的工作;
(2)負責保潔工作的具體設施,學習相關業務知識技能,接受培訓,掌握清潔工具基本操作技能;
(3)因任何工作原因離開工作崗位時事先征得班長的同意。如對上級做的決定有不同的意見,應當完成再進行討論,對班級工作上的調動或安排必須絕對服從;
(4)遵守正確的工作程序或方法,根據人流量的多少隨時做好保潔工作,并定時巡視重點區域;
(5)嚴格按照相應操作使用存放,保管清潔設備設施,發生損壞或丟失及時報領班備案,由項目經理按有關規定處理。正確使用各種清潔藥劑,嚴禁浪費;
(6)向客戶宣傳衛生常識,勸阻并制止不衛生不文明的現象或行為,有義務維護公共設施、設備的正常試用裝狀況;
(7)積極參加衛生突擊工作,當別人不小心弄臟地面時立即去清掃干凈;
(8)執行及有效完成拍的其他工作。
我的工作主要是打掃部長的辦公室和走廊,還有當公司開會的時候擺放茶水。會議結束的時候,有時候一天得打掃好幾個辦公室,不停的拖走廊,要時刻保持走廊的標準干凈度。當公司開會之前,我們都得及時地去在開會人員來會議室之前把茶水擺好,然后繼續打掃辦公室和走廊。開會結束后得再次放下手中的工作去快速的將會場清理干凈。第一天下來,已經累得腰酸背疼了,但是盡管很難受,我們讓讓感到很充實、很快樂,可能這就是所謂的痛并快樂著。
在接下來的幾天里,我每天都不停的打掃。在這期間,我懂得了,工作不分高低、貴賤,只要是通過自己的努力就都是值得的。因此,當有些人不太喜歡保潔員這個工作時,我不以為然。我認識到每一項通過勞動的工作都是高尚的,在工作的時候更要努力工作,勤奮工作,不能因為沒有人監督就不認真,既然選擇了一項工作,不管辛不辛苦,都要進自己最大的能力去完成,不能懈怠,要一絲不茍。
時間過得真快,轉眼間七天已經過去,我做保潔員的那個角色已經深深印在我的腦海里了。打工的這次經歷給我帶來了重要的價值和作用,意義匪淺,讓我清楚的了解到社會的紛繁,理解不管做任何事都要以責任心去實踐,不能馬馬虎虎。這一次的經歷使我一筆寶貴的精神財富,為我以后真正地走向社會奠定了有利的基礎,是今后的路更平坦,更好走。
勞資人員述職報告2
總結這幾年來的勞資人事工作,我深深地體會到了人事勞資工作的重要性,并從中感受到了“人事工作無小事”的道理。人事工作中,不管是員工關心的加工資,職稱的評定,還是人才的引進及人員的工資核定,都需要我們腳踏實地,認真負責地做好每一件事情,每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員,必須以持之以恒的精神,堅持在工作實踐中磨煉和塑造自己,養成良好的職業道德習慣,扎扎實實地干好本職工作。以下是我的幾點工作體會:
一是要堅持原則,嚴格按政策規定和程序辦事。要在熟悉掌握法規,政策規定的同時,嚴格執行各項人事政策法規,切實做到“執行規定不變通,掌握政策不走樣”。要精通勞資業務,精熟人事政策,能熟練地講解政策法規,在政策法規前做到人人平等,嚴格按政策辦事,不辦“人情事”,切實保障每一位員工的合法權益。要說話講政策,說話講道理,說話講紀律。合格的.人事勞資員必須要能講,敢講,更要會講。這不僅是個人技巧能力問題、水平問題,更是人事勞資干部穩重、嚴謹、慎密的具體表現。
二是要進一步增強事業心和責任感,力戒馬馬虎虎,要做到心細。心細就是要想問題細,做工作細,處理問題細。細心就是細致,細心就是慎密,細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀察問題細致入微,考慮問題細致全面,待人處世細致熱情,解決問題細致周到。在平時的工作中要善于做筆記。俗話說“好記性不如爛筆頭”,這句話對我們人事勞資員是最實用了。因為人事工作中有許多原則性的問題,出不得半點差錯,我們不能只憑自己的印象去做,一定要以政策法規為依據,這樣才算是做好我們的本職工作。
三是要不斷地創新工作方式。隨著社會形勢的變化,人事工作也出現了許多新動向、新問題,這就是要不斷地思考開展工作的思路,思考創新工作的點子,思考完成工作的成效。要不斷更新工作的手段,在信息技術飛速發展的今天,人事工作也要跟上時代的腳步。
“人事工作無小事,大事小事找人事”,這句話充分體現了人事勞資工作在員工心中的地位,這也是對人事工作人員的一種激勵,使我們更清楚地認識到自己工作的細微之處都將影響著員工的利益,為了實現這一點,人事勞資人員既要做到業務精通,更要做到責任強,只有這樣,人事勞資工作才會做到具體、全面,才能為廣大員工謀取更大的利益。
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