園林管理實習報告

　　在我們平凡的日常里，我們都不可避免地要接觸到報告，報告根據用途的不同也有著不同的類型。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的園林管理實習報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　園林管理實習報告 1

　　一、實習目的

　　實習是學校的重要補充部分，是區別于普通學校教育的一個顯著特征，是教育體系中的一個不可缺少的重要組成部分和不替代的重要環節。它是與今后的職業生活最直接聯系的，學生是在生產實習過程中將將完成學習到就業的過度，因此生產實習是培養技術性人才，實現培養目標的重要途徑。它不僅是校內教學的延續，而且是校內教學的總結。可以說沒有生產實習就沒有完整的教育。學校提高教育教學質量，最注重理論知識學習的前提下，首先要提高生產實習管理的質量。生產實習教育教學的成功與否，關系到學校的興衰及學生的就業前途，也間接的影響到現代化建設。

　　通過生產實習，使學生學習和了解花卉的栽培與養護管理等知識，培養學生樹立理論聯系實際的工作作風，為后繼專業課的學習，課程設計和畢業設計打下了堅實的基礎。通過生產實習，拓寬了學生的知識面，增加感性認知，把所學的知識條理化系統化，學到從書本學不到的專業知識，并獲得本專業國內、為科技發展現狀的最新信息，激發學生向實踐學習和探索的積極性，為今后的學習和將從事的技術工作打下堅實的基礎。

　　生產實習是與課堂教學完全不同的教學方法，在教學計劃中，生產實習是課堂教學的補充，生產實習區別與課堂教學。課堂教學中，教師講授，學生領會，而生產實習則是在教師指導下由學生自己向生產實習學習。通過參觀、討論、分析、作業、考核等多種形式，一方面來鞏固在書本上學到的理論知識，另一方面，可獲得在書本上不容了解和不易學到的生產現場的實際知識，使學生在實踐中得到提高和鍛煉。

　　二、實習單位及公司簡介

　　我公司是一家專業生產蝴蝶蘭種苗及成品花的外資企業，公司擁有品種七百余個，公司產品主要出口歐洲，日本，美國，韓國等，歡迎各界前來洽談！

　　企業類型：經營模式：生產型

　　注冊資金：125萬美元年營業額：10000000

　　法人代表：員工人數：50

　　公司成立日期：20xx-05-01質量控制：內部

　　公司注冊地址：江蘇鎮江潤州區嶂山村

　　是否提供oem代加工：否

　　主營行業：園藝

　　主營市場：全球

　　三、生產實習內容

　　實習時間：20xx年11月14至20xx年02月14

　　實習部門：包裝部生產部

　　實習職務：包裝員實的具體工作：蝴蝶蘭的種植與養護

　　蝴蝶蘭的栽培種植,蝴蝶蘭的養護

　　一、換盆

　　1.選盆：一般選用素燒陶盆或塑料盆，以多孔盆為好，為便于透氣宜用淺盆，盆高最好小于盆直徑。

　　2.培養基質選用：蝴蝶蘭為典型的附生蘭，它的根系發達，栽培基質必須具備疏松、通風、透氣性好、耐腐爛的特點，根據筆者的栽培經驗，北方養蝴蝶蘭宜就地選用松針葉、花生殼、樹皮絲等作為基質。每年必須換盆，如果不及時換盆，盆栽基質腐爛造成緊縮、透氣性差，蘭株長勢嚴重衰退，甚至死亡。

　　3.換盆時間及方法：蝴蝶蘭換盆的最佳時期是春末夏初，溫度最好在20℃以上，此時花期剛過，新根開始生長。換盆時，先剪去花莖，將原用的.營養缽輕輕去掉，用手指將下部的舊基質挖出，將干枯的老根，有銹斑的根，斷根剪去，盆底用碎瓦片墊起，用消毒過的濕松針葉給盆底先放入一層，把蝴蝶蘭的根均勻散開放入盆內，再繼續將松針葉放在蘭株根系處，輕輕壓實，使蘭株站穩。栽植時應注意蘭株的根莖部要與盆沿高一致，然后噴水放置室內通風處，這期間不宜施肥，在管理上只需噴水和適當澆水，一個月后就能長出葉芽，再進行正常管理。

　　二、溫度

　　蝴蝶蘭主要分布在熱帶低海拔沿海地區，最適生長栽培溫度為白天25℃至28℃，夜間18℃至20℃。蝴蝶蘭對低溫十分敏感，長時間處于15℃時則停止生長，溫度在15℃以下時根部停止吸收水分，葉片出現壞死黑斑，時間過長葉片開始變黃而脫落。每年在冬前和翌年初春(即采暖期前后)是北方氣候多變時期，室內溫度均達不到15℃，這是一年當中最難養護時期，應將蘭株放在室內朝陽處，少澆水，必要時給地面灑水，晚上給蘭株套袋進行保溫。

　　三、澆水

　　蝴蝶蘭喜濕，但忌積水。在生長期不能缺水，如長時期缺水會使葉片發黃，無法補救。用松針葉栽培的蝴蝶蘭不會積水，在澆水時用噴壺噴水，到盆底流出水為止。經常給蘭盆周圍灑水保持空氣濕潤，但注意不要使蘭葉心部積水，尤其冬季夜間禁止將水噴灑到葉片上。

　　四、施肥

　　蝴蝶蘭因生長快、生育期長，應采取薄肥勤施。5月份蘭株剛換盆，正處于恢復期不施肥，6月至9月為蘭株生長期，應每周施一次，做到葉面肥和磷酸二氫鉀交替使用，也可用農家肥加水發酵后澆灌肥水，有條件可買蘭花專用肥和“花寶”液體肥稀釋xx倍噴灑葉面和栽培基質上，夏季高溫時停止施肥。秋末蘭株生長漸緩，應減少施肥，施肥過多往往造成蘭株過于旺盛，影響花芽形成，致使不能開花。

　　五、通風和遮陰

　　蝴蝶蘭喜通風，忌悶熱，通風不良易引起爛根、生長不良。冬季氣溫低，可在晴天中午短時間通風，風口不要直接吹向蘭株。蝴蝶蘭在自然狀態下附生在密林樹蔭處，形成了喜半陰的習性。家庭栽培時，冬季少遮光，春秋季多遮光，夏季陽光強、氣溫高，應特別注意遮陰，加強通風。

　　六、花期管理

　　家庭養蝴蝶蘭因溫度和濕度的限制，一年只能長出2片至3片葉，葉單生于頂部，花芽長在兩片葉子中間，花芽形成后，溫度在18℃至20℃，經3個至4個月養護就可以開花。當花莖抽出后，在花盆中先設臨時支撐，防止花莖倒伏，花莖固定好要分多次進行，以免花莖折斷。當第一個花蕾長大時，花盆的擺放方向就不能轉動，否則會造成蝴蝶蘭上各花的方向不一致。在盛花期溫度應控制在15℃至18℃之間，加強通風和濕度，花期可長達4月之久。

　　七、病蟲害防治

　　1.葉斑病：主要發生在葉片上，發病初期葉片上出現小斑點，以后發展成近圓形的病斑，病斑邊緣有水漬狀黃色圈，界限明顯。防治方法：加強通風，降低空氣濕度，剪除病葉。發病期用75%的百菌清可濕性粉劑800倍液噴灑，每10天噴1次，連噴3次。

　　2.灰霉病：發生在春季低溫高濕時，一般在白花花瓣上出現褐色的小斑點，嚴重時發生軟腐現象。防治方法：加強通風，降低濕度，立即剪除發病花朵。發病初期用75%甲基托布津可濕性粉劑1000倍液噴灑，每10天噴1次，連噴2次。

　　3.褐斑病：發生在夏秋高溫多濕天氣，主要發生在葉片上，發病初期葉片出現圓形小斑點，以后逐漸擴大成大斑，病斑黑褐色，嚴重時葉片變黑枯萎。防治方法：注意通風、透光。發病初期用10%寶麗安(多抗霉素)80倍液每半月噴灑1次。

　　4.介殼蟲：蝴蝶蘭最常見的蟲害，多發生在秋冬季，室內通風不暢，干燥導致介殼蟲危害。防治方法：注意通風，蘭株擺放不宜過密，發現少量時可用軟布擦洗介殼蟲，反復幾次可根除蟲害。

　　學習與體會，在去年，我到實江蘇超群花卉有限公司習實踐，使我增長了知識和見聞，也讓我增長了很多實踐知識，很有收獲，也很有感觸。在幾個月的實習中，我不僅學到了知識，也有技術。這次的實習，我也增強了一個信念——要努力學習知識和技能，全面提高個人的綜合素質，為將來發展中國經濟貢獻自己的力量。

　　在此，要感謝兩位老師對我們的悉心照顧和幫助，這些單位的領導和技術人員對我的支持和關愛，他們教給了我許多知識和課本以外的東西，沒有他們的幫助，就沒有我的實踐活動，沒有他們的講解，我也不會學到那么多的東西，有那么多的收獲了。非常感謝他們！

　　是的，課本上學的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現挫折感，可我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪應付瞬息萬變的社會呢?經過這次實踐，雖然時間很短。可我學到的卻是我一個學期在學校難以了解的。就比如何與同事們相處，相信人際關系是現今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部的同事相處好，那工作起來的效率才高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社會實踐的目的了。

　　除此之外，還有我感觸很深的就是認識到了高校和科研單位的差距，內陸和沿海的差距，認識到了資金和人才的重要性，認識到了企業文化對一個單位的重要性，認識到了科研環境對科研團隊的重要性等等。

　　實習作為一個很好的接觸社會的契機自然不可浪費。“千里之行，始于足下”，這三個月短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。這一段時間所學到的經驗和知識大多來自公司領導和老師的教導，這是我一生中的一筆寶貴。

　　園林管理實習報告 2

　　園林是一門藝術，園林是一門美學，園林更是自然的再現。作為一名園林專業的學生，我更是深愛著園林。帶領興趣，我發覺生活中到處有園林，園林的靈感大多來自于自然和文化。好的設計離不開平常的精心觀看和體會。認識實習，是很有必要很故意義的。我的題目取名為“嗅園〞，重在體現“嗅〞字。嗅園的歷史文化、嗅園的設計理念、嗅園的設計手法、嗅園的空間感觸、嗅園的藝術美、嗅園的色彩美。

　　一、實習單位介紹

　　我實習的單位是丹東市林業局，位于遼寧省丹東市振興區六緯路110號。

　　丹東市林業局是一所國家機關事業單位，經濟類型屬于國有經濟，如今單位共有在職人員19人。實習生4人。

　　二、實習崗位介紹

　　我在丹東市林業局的一個下屬分機構鄉鎮林業站工作，主要做一些興林富民的事情。

　　雖然園林綠化不是我們林業站的主要目標，但是如何為廣大林農提供最快捷、最有用、最有效、最稱心的管理與效勞，是事關林農持久保持營林造林主動性，維護林業生態平安，穩固集體林權改革成績的長期大計，所以進行必要的植物栽植和養護是格外必要的。

　　三、實習內容介紹

　　20xx年3月至今2個多月期間，我在丹東市林業局實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開場與以往完全不相同的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要仔細及時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。

　　從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。做不出成果時，會有來自各方面的壓力。在學校，有同學教師的關懷和支持，每日只是上上課，很輕巧。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。六個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了無數學問，關于做人，做事，做知識。

　　"在大學里學的不是學問，而是一種叫做自學的能力"。參與工作后才干深刻體會這句話的含義。課本上學的理論學問用到的很少很少。我的專業是園林技術而我也工作在一家關于園藝專業的，自己所學的專業學問對自己有很大的幫忙。而在其他公司實習的同學就大不相同了。在這個信息爆炸的時代，學問更新太快，靠原有的一點學問一定是不可的。我們必需在工作中勤于動手漸漸琢磨，不斷學習不斷堆積。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不可可以謙虛請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。

　　因為是機關單位，每周一到五得去上班，有時候業務繁忙，晚上或得加班，那留給個人安排的時間更少。我們必需克服自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自在許多。

　　每日重復單調繁瑣的工作，時間久了簡單厭倦。像我就是每天就是坐著對著電腦打打字，或者跟著同事們外出去栽植養護樹木，統計樹木數量以及觀看其生長情況等。顯得干燥乏味。向來以來，我們都是依賴父母的收入，而有些人那么是大手大腳的花錢。大概工作以后，我們才干體會父母掙錢的來之不易。而且要開場故意識地培養自己的理財能力，我們剛出來工作，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，我們經常所剩無幾，一不留心可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因而無數時候我們要合理安排我們手中的這筆少的可憐的錢。

　　踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，無數時候同事不會像同學相同對你噓寒問暖。而有些同事外表笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇伎倆，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因而剛出校門的我們無數時候無法適應。但是環境往往會影響一個人的工作看法。且在離畢業走人僅剩的幾個月，越發珍惜與同學之間的相處。

　　我是學園林技術的，在書本上學過無數專業學問，但從未付諸實踐過，但是如今我真正搞園林的時候才體會到難度有多大;不過那才是我的最愛。大概親臨其境或親手上陣才干意識到自己能力的欠缺和學問的匱乏。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是盼望自己在工作中堆積各方面的閱歷，為未來自己走的路做預備。

　　通過此次時間比擬短暫的實習，我在林業站學到了無數東西，同時也發覺林業站的建立和管理存在著一些問題，我認為不論是林業站還是林業局都應當實行一些措施改良單位。

　　下列便是我這些日子以來經過不斷思量和總結的一些倡議：

　　一、調節管理職能。鄉鎮林業站的職能和任務是隨著林業改革建立的進展形勢而不斷改變和完美的。長久以來，林業站圍繞"政策宣揚、資源管護、林政執法、生產組織、科技推廣和社會化效勞"等方面，做了大量工作。但這些職能都是圍繞村委會和村民組來實施的。林改后，集體林權形成多元化、個體化，林業經營走向多樣化、市場化，林業站管理的對象更直接、更寬泛，工作的內容更細致、更冗雜，林農的要求更詳細、更嚴格。因而，鄉鎮林業站的工作將由過去的`單純組織、管理為主，走向管理與效勞并重，以指導、效勞為主之路。鄉鎮林業站必需要轉變觀念，面向廣大林農，延長、前移職能，細化、量化責任，使林業站的管理與效勞，緊緊圍繞集體林家庭承包經營這個核心，圍繞林改"四權一責"這個主線，遵從市場邏輯，依照法律政策，體現以人為本。要重點對村委會和林農簽訂的《集體林家庭承包經營合同》實施有效監管，對廣大林農科學營林進行有力指導，對千家萬戶林農與市場經濟對接，開展有效效勞。建設新的管林、護林、營林和進展林業產業新機制。

　　二、提高隊伍素養。林業站職工隊伍的素養直接影響鄉鎮林業進展建立水平和林農耕山務林功效。首要的是要提高林業站長的政治理論素養，法規政策水平，業務管理和協調工作能力。還要通過培訓，提高林業站工作人員的政治理論、林業法規政策、專業學問、指導管理能力、新技術、新學問等政治業務素養，不斷改良工作作風和工作辦法。林業主管部門要切實加強對林業站工作的指導，將林業站管理工作納入重要工作日程，盡快充實人員，建設和加強林業站的管理機構。指導協調各鄉鎮制定林業站工作人員(也包括護林員)的錄取、考核和解雇規范，嚴格執行競聘錄取考核的公道透亮制度。盡量挑選錄取林業專業學校畢業的大中專畢業生(我們系的園林或者植保、生物專業就可以)，優化林業站隊伍構造，強化隊伍素養。要定性定量建設有用可行的林業站工作人員工作標準和崗位責任制，建設農民大眾參加、社會化監視的林業站考評新機制。

　　三、增添效勞能力。林業站在做好對森林資源的有效監管的同時，當前重要的是效勞林農、指導林農依法科學有序地經營利用山林。努力提高六個方面的效勞能力，一是政策法規宣揚效勞能力。要將林改和林業建立的法律法規、方針政策、技術規程，宣揚到戶、遍及到人，引導林農依法耕山，按規務林;二是技術指導效勞能力。要發揮林業站的了解民意、熟識林情的實踐優勢，對林農的營造林、進展林地經濟的林業生產全過程，包村、包組、包重點戶進行指導和技術培訓。要深入到農戶，聽取林農的主意、要求，入山頭到地塊調查討論、登記造冊，編制森林經營方案和林地經濟進展規劃;三是林權管理效勞能力。為林農承包的山林確權發證，化解林權糾紛是林業站義不容辭的責任，要積極上手，不推不靠，力求和睦推動林改;四是市場咨詢效勞能力。林業站要討論和適應林業市場經濟進展邏輯，指導林農科學利用林地資源，生產市場適銷對路產品，提高林地產出效益;五是林地融資效勞能力。要主動幫忙林農開展林權抵押貸款，合理進行林地、林木流轉，盤活林地、林木資源，進行林業招商引資，爭取產業進展工程和資金;六是合作經營效勞能力。林業站要圍繞林改后林業規模化經營，林農集約化生產的新課題，引導林農，通過市場伎倆，在農民大眾自愿前提下，組建林農家庭合作林場，設立專業合作社，進展林業產業協會，使林業逐步走上社會化聯合進展之路。

　　四、強化根底建立。一是在機構改革中，各級林業部門要積極協調，確保林業站只能強化不行減弱，穩定基層林業管理隊伍;二是要配備高素養林業站長，切實保障林業站標準管理，高效工作;三是林業主管部門要將林業站建立納入打算，分期分批進行規劃和建立，爭取工程，決定規范，逐步完美。規范林業站要做到"六有"：即有機構、有編制、有人員、有辦公場地、有必要辦公設備、有交通工具;四是林業站要建設必要的規章制度，工作標準流程和相關圖表;五是要逐步建設資源管理、林改和林權檔案、生產經營和林地經濟進展打算的數字化管理體系。

　　五、發揮示范作用。林業站要大力開展技術推廣示范活動，運用多種形式，實行多種措施，通過多種渠道，開辟效勞領域，完美效勞功能。要引導林農、科研單位、社會力量聯辦林業種植、養殖業等多種經營示范基地、示范場，大力進展科技示范戶，建設公司聯基地，基地帶農戶的林業產業新模式，為林農進展"兩高一優"(高產、高效、優質)林業提供示范作用;林業站要主動支持、幫忙扶持林業社會化效勞體系建立，培養林業產業經紀人、經紀組織、各類協會、林業合作組織，為林農進展林地經濟，作好各種產前、產中和市場銷售環節效勞;要發揮帶頭示范作用，林業站工作人員大多都有自家承包山林，要發揮懂政策、會經營、有技術的優勢，首先經營利用好自家的承包山林，在自家山林開展規范化營林和林地經濟生產，為林農做出形狀，進而帶動周邊和指導大眾實現共同耕山致富。要支持、扶持、發揮社會中介組織作用，在鄉鎮和重點林業村建設林業生產資料、林藥化肥、林業機具、林業種苗、林業有用技術指導等經營性有償效勞體系。

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