文獻檢索實習報告

時間：2022-12-04 21:51:09 實習報告我要投稿

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文獻檢索實習報告

　　一段充實而忙碌的實習生活結束了，相信大家這段時間來的收獲肯定不少吧，為此就要認真思考實習報告如何寫了�？墒窃鯓訉憣嵙晥蟾娌拍艹霾誓�？下面是小編幫大家整理的文獻檢索實習報告，希望能夠幫助到大家。

文獻檢索實習報告

　　文獻檢索實習報告1

　　一、分析課題，確定關鍵詞

　　關鍵詞：電子商務企業管理

　　二、檢索工具

　　分別利用《中國知識資源總庫》、《昌北高校數字圖書館》、百度、ebsco數據庫的高級檢索功能進行中文期刊論文、中文圖書、網絡信息、外文期刊論文的檢索。

　　三、檢索步驟及檢索結果

　　1、《中國知識資源總庫》

　　第一步：打開圖書館主頁的中文數據庫中的中國知識資源總庫。

　　第二步：進入文獻數據庫的高級檢索。

　　第三步：在高級檢索的檢索條件框中選擇關鍵詞途徑，分別輸入關鍵詞“電子商務”和“企業管理”，進行檢索。

　　第四步：檢索結果為461條，打開其中一篇《網絡書店經營成功策略以當當網為個案》，進行pdf下載。

　　第五步：將這篇文章的第一段內容復制如下：

　　一、網絡書店在我國的發展

　　計算機網絡的迅速發展，推動了電子商務的發展，圖書作為一種適合開展電子商務的產品，為網絡書店成為一種典型的電子商務項目奠定了基礎�，F在網絡書店在國內如雨后春筍般涌現。如當當網、卓越網、北京圖書大廈。這里，所謂的網絡書店是指利用互聯網絡來實現圖書銷售業務的一種新型圖書零售渠道。

　　第六步：導出5篇以上相關文獻的參考文獻，如下：

　　[1]康偉。淺談企業采購供應鏈管理[j]。太原科技，2006，08：43—45。

　　[2]石正喜。電子商務對企業管理的影響及應對策略[j]。商場現代化，2007，27：126—127。

　　[3]常金玲。網絡書店經營成功策略分析以當當網為個案[j]。鄭州航空工業管理學院學報，2007，05：58—60。

　　[4]程克群。基于電子商務的企業管理及其創新[j]。安徽農業大學學報（社會科學版），2002，04：52—54+68。

　　[5]孫健，林則夫，王穩。試論電子商務對企業管理的挑戰[j]。中國軟科學，2000，08：106—109。

　　[6]方力，姜明。管理信息系統與企業管理發展關系探討[j]。信息安全與技術，2011，06：61—63。

　　2、《昌北高校數字圖書館》

　　第一步：打開圖書館主頁的昌北高校圖書館聯盟的鏈接。

　　第二步：打開昌北高校數字圖書館的高級檢索。

　　第三步：進入高級檢索界面后，分別在書名處輸入“電子商務”，主題詞的檢索框中輸入“企業管理”，進行高級搜索。

　　第四步：顯示檢索結果為60種中文圖書。

　　第五步：找到第3頁的《電子商務企業》（右側顯示館藏紙本和閱讀部分，非包庫全文）。

　　第六步：點擊這本書，出現這本書的題錄信息，再點擊右側的`昌北高校圖書館文獻傳遞中心。

　　第七步：出現咨詢申請表單，輸入本人的電子郵箱和驗證碼，點擊確認提交。

　　第八步：將電子郵箱收到的文獻傳遞結果截圖如下：

　　3、百度高級搜索

　　第一步：在百度的主頁面中的檢索框中輸入“電子商務”，點擊右側的“百度一下”。

　　第二步：顯示檢索結果，“百度為您找到相關結果約100，000，000個”，點擊右下方的高級搜索。

　　第三步：在高級搜索界面中的包含以下全部的關鍵詞輸入“電子商務”，包含以下的完整關鍵詞輸入“企業管理”，關鍵詞的位置位于“僅網頁的標題中”，點擊“百度一下”。

　　第四步：顯示檢索結果，百度為您找到相關結果約48，900個。

　　4、ebsco全文數據庫

　　第一步：打開圖書館主頁的外文數據庫中的《ebsco全文數據庫》

　　第二步：選擇ebsco學術資源檢索平臺。

　　第三步：選擇其中的business source premier數據庫，點擊continue。

　　第四步：點擊高級檢索。

　　第五步：檢索詞分別輸入“e—commerce”和“management”，字段都選擇題名“ti”，兩個檢索詞之間的邏輯關系用“and”，點擊搜索。

　　第六步：顯示檢索結果為61條。

　　文獻檢索實習報告2

　　一、分析課題：

　　以人為本的人力資源管理是現代企業管理的有效方法,通過樹立以職工為中心的企業人力資源管理理念,加強員工培訓,提高他們的能力素質和對企業的奉獻精神,吸引人才、留住人才、科學合理地用好人才,在企業內部建立起真正的＂能上能下、人盡其才＂的用人機制,把員工的發展與企業發展緊密聯系起來,做到＂用好、管好、流動好＂人力資源,必將激發員工的積極性和創造力,為企業的生存和發展創造不竭的動力。學科分類號：F270

　　二、檢索工具：

　　1、《館藏中文圖書目錄》

　　2、中國知網（CNKI）資源整合

　　3、萬方數據資源整合

　　4、維普資訊（VIP）資源整合

　　5、搜索引擎的使用(谷歌,百度,天網,新浪,網易,雅虎等任選二個)

　　6、中國科技論文在線（開放式獲�。┑染W站

　　7、人大復印報刊資料全文數據庫

　　三、主題詞（關鍵詞）

　　以人為本人力資源管理

　　四、編寫檢索式

　�。ㄒ匀藶楸�+人性化）*人力資源*（管理+規劃）

　　五、檢索結果：

　　1.館藏中文圖書目錄

　　1.題名:人力資源管理

　　作者:羅銳韌曾繁正

　　出版項:北京：紅旗出版社，1997

　　頁碼:252頁

　　價格:￥19.80

　　主題:商業管理-教材

　　索取號: F272.92/L900/

　　1分類:F272.9

　　22.題名：人力資源開發與管理

　　作者:陳永秀

　　出版項:北京：北京理工大學出版社，2007

　　頁碼:318頁

　　價格:CNY32.00

　　主題:人力資源開發人力資源管理

　　索取號: F241/C732

　　分類:F241

　　2.中國知網（CNKI）資源整合

　　3.篇名：以人為本整合國有及國有控股企業的人力資源

　　【作者】：江扣根;

　　【文獻出處】：上海黨史與黨建 , [英文刊名], 編輯部郵箱 2003年 08期

　　【中文關鍵詞】: 人力資本; 以人為本; 國有控股企業; 國有企業; 人力資源整合; 人力資源管理;

　　【摘要】: 從新世紀開始,我國進入全面建設小康社會的發展階段,要用20年時間,完成基本實現工業化、大力推進信息化、加快建設現代化的歷史性任務,人才是關鍵。因此,抓住機遇,迎接挑戰,走人才強國之路,是必然的戰略選擇。上海石化原屬大型國有企業,自1993年3月實行股份制改制以來,按現代企業制度的要求,在企業管理體制機制上進行了改革,成為大型的國有控股企

　　4.篇名：“以人為本”是人力資源創新發展的基礎

　　【作者】：田開文;

　　【文獻出處】：新疆職業大學學報 , Journal of Xinjiang Vocational University, 編輯部郵箱 2005年 02期

　　【中文關鍵詞】: 企業; 人力資源; 管理; 以人為本; 措施;

　　【摘要】: 加強對人力資源的管理,必須樹立“以人為本”的人才觀,加強企業人力資源管理,注重人力資源的管理與開發,建立科學的素質開發效果考核評價機制與勞動用工機制,建立體現勞動力價值分配機制,“以人為本”,不斷完善激勵機制,加強企業文化建設,增強企業的凝聚力。

　　5.篇名：以人為本的企業人力資源管理模式構建探析

　　【作者】：張家順;

　　【文獻出處】：企業導報 , Guide to Busine, 編輯部郵箱 2009年 04期

　　【中文關鍵詞】：企業; 人力資源管理; 以人為本;

　　【摘要】：在知識經濟時代下,人力資源成為企業生存與發展中的第一資源。人力資源管理是企業的管理核心,對企業的可持續發展具有深遠的影響。而以人為本強調的是重視人、尊重人,積極促進人的發展。這在企業人力資源管理中是應當堅持的一個重要理念。它可以使企業在激烈的人才競爭中,獲得與保留人才,從而使企業的人力資源管理步入更為穩健而良好的態勢之中。隨著我國經濟改革的不斷深入,企業將面臨前所未有的競爭和壓力,因此運用以人為本的管理理念來構建企業人力資源管理新模式顯得尤為重要。本文在闡明人力資源管理和以人為本理念相關理論的基礎上,分析了以人為本的企業人力資源管理的必要性,并探索其模式。

　　6.篇名：人力資源管理中“以人為本”的實踐與創新

　　【作者】：陸靈榮;

　　【文獻出處】：浙江工商職業技術學院學報 , Journal of Zhejiang Busine Technology Institute, 編輯部郵箱 2004年 03期

　　【中文關鍵詞】：人力資源管理; 以人為本; 實踐與創新;

　　【摘要】：在人力資源管理中,如何進行“以人為本”的實踐和創新,已成為能否進一步提高管理水平的關鍵。盡管有些學者也有仁者見仁,智者見智的各種見解。但“以人為本”在人力資源管理中的.實踐本身是一個創新的過程,不可能一蹴而就,其中必然會遇到許多新情況、新問題。必須堅持求真務實的工作作風,積極把握創新管理理念、創新企業文化和創新服務,以發展的用人觀、人才觀和管理觀進行人力資源管理的創新。

　　3、維普資訊（VIP）資源整合

　　7.篇名：以人為本的人力資源管理策略

　　作者：曹寧

　　關鍵詞:以人為本人力資源科學發展觀企業管理

　　摘要:

　　人力資源管理是現代企業發展的重要環節，本文對人力資源及以人為本的定義作了解釋，分析了現代資源管理中以人為本的重要意義�？偨Y出以人為本的人力資源發展趨勢：人力資源管理從基礎型轉向發展型轉變；管理趨于人性化轉變；激勵機制也向物質和精神相和諧轉變。[著者文摘]

　　8.篇名：論以人為本的人力資源管理

　　作者：郝潞霞

　　關鍵詞:以人為本人力資源管理全面發展

　　摘要:

　　以人為本的人力資源管理是企業實現人本管理價值目標的必然要求。加強培訓，提高員工終身就業能力；注重員工職業發展，幫助員工實現工作意義和人生意義的高度和諧，是以人為本的人力資源管理的基本內涵。文章通過合理分工、適當的能崗配置、重視工作環境的改善、保障員工的安全以及健康，合理使用人，是以人為本的人力資源管理的著力點。[著者文摘]

　　9．篇名：構建以人為本的人力資源管理模式

　　作者：薛紅艷[1] 周麗萍[2]

　　關鍵詞:人力資源管理人本主義以人為本

　　摘要:

　　“以人為本”理念是新時期人力資源管理的重要思想之一。本文回顧以人為本思想與人力資源管理思想中出現的問題，提出新時期企業“以人為本”的人力資源管理新思路，以極好地促進現代企業的可持續發展。[著者文摘]

　　10.篇名：淺談以人為本的人力資源開發管理

　　作者：劉承燕郭燕李敬波

　　關鍵詞: 倫理以人為本人力資源管理

　　摘要:

　　企業競爭力的實質就是企業如何有效使用生產要素的能力。人是生產要素中活的、根本的要素，人的管理在企業管理中占據重要地位。本文認為人力資源開發管理是必須以人為本，結合以人為本的要求，對如何實施和做好倫理關懷的人力資源管理提出了多方面的具體措施和建議。[著者文摘]

　　11.篇名：堅持以人為本的人力資源管理

　　作者：鐘霞王貴文

　　關鍵詞:人力資源管理以人為本效益最大化科學發展觀科學管理

　　摘要:

　　人力資源管理日益被人們所重視，要達到人力資源科學管理效益最大化，就必須按照科學發展觀要求，突出以人為本，牢固樹立人力資源是第一資源的觀念。為此，我們需要做好以下幾方面的工作。[第一段]

　　12.篇名：以人為本的人力資源管理

　　作者：賈綺

　　關鍵詞:人力資源管理以人為本社會經濟發展中央政治局會議尊重創造產品創新人才工作

　　摘要:

　　認為人才問題是關系經濟發展的關鍵問題，作出了人力資源是第一資源的科學判斷。提出了人才強國的戰略原則。人力資源是第一資源，是寶貴的經濟資源。科學技術和知識已成為現實生產力的助推器一即從一個企業的產品創新與價值提升、到一個國家的經濟增長、和一個社會的進步，無不取決于科技與知識的應用和創新。而科技與知識是靠人來掌握、創新的。因此智力資源是人力資源中最寶貴的資源，是現實和未來社會經濟發展的最根本動力。[第一段]

　　4．《萬方數據資源》( 萬方學位論文, 萬方會議論文, 萬方數字化期刊)

　　13.【論文標題】也談人力資源管理實踐中的"以人為本"

　　【英文標題】 Analysis of "People-Oriented" in Human Resource Management

　　【作者】孫金冬

　　【作者單位】中南財經政法大學,經濟學院,湖北,武漢,430060

　　【刊名】華北電力大學學報（社會科學版）

　　【英文刊名】 JOURNAL OF NORTH CHINA ELECTRIC POWER UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)

　　【年卷期】 2007 No.

　　4【欄目名稱】經濟與管理

　　【分類號】 F272.9

　　2【關鍵詞】以人為本；人力資源管理；以人為資本

　　【摘要】企業生產的目的是為了利潤的最大化,而"以人為本"追求的是一種個人價值的實現.那么現在為什么有很多企業喊出"以人為本"的口號呢?企業又是怎樣解讀"以人為本"的呢?筆者認為,企業所倡導的"以人為本"是"以人為資本".只有從這個角度,才能正確理解企業的各種人力資源管理活動和行為.14.【論文標題】以人為本,提高人力資源管理水平

　　【作者】王毓明

　　【作者單位】內蒙古包頭市包鋼電氣公司,014000

　　【刊名】現代經濟信息

　　【英文刊名】 MODERN ECONOMIC INFORMATION

　　【年卷期】 2009 No.1

　　1【欄目名稱】經營管理

　　【關鍵詞】以人為本；人力資源管理

　　【摘要】企業的競爭,從根本上說就是人的競爭,是人力資源開發質量的競爭.只有實現人力資源的合理配置與流動,國企改革才能從本質上實現.

　　15.【論文標題】淺議企業人力資源管理中的以人為本思想

　　【作者】姜海榮

　　【作者單位】勝利石油管理局高級人才培訓中心黨校,山東,東營,257000

　　【刊名】勝利油田職工大學學報

　　【英文刊名】 JOURNAL OF SHENGLI OILFIELD STAFF UNIVERSITY

　　【年卷期】 2008 Vol.22 No.06

　　【欄目名稱】培訓與人力資源開發

　　【分類號】 F240

　　【關鍵詞】企業；人力資源管理；以人為本

　　【摘要】在知識經濟時代,人是企業提升核心競爭力的決定性因素,因此,人力資源管理被越來越多的企業所重視.人力資源管理的關鍵因素是人.其出發點和歸宿都集中在人這一要素上.即人力資源管理要堅持以人為本.企業的人力資源管理要實現以人為本,必須從多個方面入手,如通過尊重員工、讓員工參與管理等途徑.

　　16.【論文標題】以人為本加強人力資源管理

　　【英文標題】 To Strengthen the People-oriented Human Resources Management

　　【作者】王建生

　　【作者單位】太原市市政工程管理處,山西,太原,03000

　　2【刊名】科學之友

　　【英文刊名】 FRIEND OF SCIENCE AMATEURS

　　【年卷期】 2008 No.20

　　【欄目名稱】管理科學

　　【分類號】 F230

　　【關鍵詞】以人為本；人力資源管理

　　【摘要】文章論述了人力資源管理的意義,探討了國有企業人力資源管理存在的危機,說明以人為本,加強人力資源管理的重要性.5、搜索引擎的使用(谷歌,百度,天網,新浪,網易,雅虎任選二個) 百度：

　　17.篇名：以人為本：人力資源管理發展方向

　　作者：謝少媛

　　摘要：日前，由廣州勞動管理協會主辦的“以人為本”人力資源講座，吸引了眾多人力資源人士的參與。本次講座特邀現任世界人事管理協會會長、摩根大通亞太區人力資源發展總監吳克儉先生為主講嘉賓，艾默生電氣（中國）投資有限公司中國區人力資源部經理鄧清華女士主持了本次會議。隨著“以人為本”主題的深入人心，中國人力資源管理的發展話題成為業內關注焦點。

　　網址：

　　19.篇名：以人為本，和諧管理人力資源

　　作者：王菲

　　關鍵詞：人力資源管理以人為本良性互動

　　摘要：實現建設和諧社會的目標，必須堅持以人為本。在實現社會各個群體良性互動、人與自然和社會相協調、社會安全運行和健康發展過程中，人力資源管理有著非同尋常的意義。

　　網址：

　　21.篇名：樹立以人為本的管理思想做好人力資源管理

　　作者： hroot

　　關鍵詞：以人為本；規劃；人力資源

　　摘要：人力資源是第一資源，加入WTO后面對競爭激烈的國際化市場，人才的高流動性，真正的能擁有一流的人才，高質量的人才是決定一個企業成敗的關鍵。

　　網址：

　　22.篇名：以人為本的管理理念及其在人力資源管理中的運用

　　作者：王昌明關鍵詞：以人為本；人力資源管理

　　摘要：以人為本的管理理念的提出，標志著一種人性化的社會發展觀已經確立。當前，以人為本的管理理念已經成為人力資源管理的核心理念。以人為本的管理理念在人力資源管理中的具體運用主要體現在人才的引進、調動、激勵等機制中。21世紀是人才戰略的時代，如何從社會整體的角度規范以人為本的人力資源管理，需要在戰略上提出合理性對策建議。網址：

　　6、中國科技論文在線（開放式獲�。┑染W站

　　23.篇名：基于以人為本的人力資源管理新模式

　　作者：趙素華

　　關鍵詞：以人為本；企業；人力資源

　　摘要：在當今的知識經濟時代，人力資源是企業經營的核心資源已成為社會的共識。而人力資源管理新模式應體現以人為本的理念。本文主要闡述了人力資源管理新模式的構建，探討在知識經濟時代企業發展和競爭的關鍵問題。

　　7、人大復印報刊資料全文數據庫

　　24．篇名：新生代農民工需求變化與廣東民營企業人本管理模式構建

　　【數據庫】經濟類2007年四季度

　　【文獻號】549

　　【原文出處】廣東行政學院學報

　　【原刊地名】廣州

　　【原刊期號】20074