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五一勞模個人先進事跡材料（精選10篇）
在日常學習、工作抑或是生活中，大家都經常接觸到事跡材料吧，事跡材料屬于事務公文的一種，有弘揚正氣，表彰先進，推動工作的作用。什么樣的事跡材料才是規范的呢？以下是小編幫大家整理的五一勞模個人先進事跡材料，歡迎大家分享。
五一勞模個人先進事跡材料 1
xxx是太平洋汽車部件有限公司的模具維修工，是一位來自x省的外來務工青年。20xx年至今，x在公司一直從事模具保全的工作。雖然他學歷不高，但他深知技能與知識對自身發展的重要性。在學習模具專業知識時，他一方面虛心向師傅求教學藝，另一方面利用工作之余，自學了《模具制造與設計》等專業書籍，學會了CAD制圖軟件的使用。公休日有兩個地方他要去，一是圖書館，再就是x圖書大廈，把自己的零花錢都買了專業書籍。他的勤奮終獲回報，從一個什么都不懂的農民工成為公司人人佩服的模具維修高手，車、鉗、洗、刨樣樣精通。
公司沖壓模具都是從日本進口5-8噸大型模具，自動化程度高，十分精密，維修情況復雜。其維護工作由公司指定的一家臺灣模具公司進行，有時遇到一些復雜情況和技術難題，這家公司也束手無策，是x帶著他的班組用精湛的'技術攻克了一個個難題，使這家公司和日方都十分佩服。后來，凡是重要模具的點檢都由他來完成，僅這一項工作，在提高效率和產品品質的同時，每年維護費用就節約40余萬元。20xx年有一次產品出現質量問題，他憑著精湛的技能和經驗認為是模具出了問題，而模具維修公司則堅持問題與模具無關，經過反復檢查最終發現是模具的定位出現了問題，使這個公司心悅誠服。
有一次，一臺300噸壓力沖床的模具本體斷裂，不能使用，按常規要更換模具，但新模具生產周期很長，設備停產會給企業帶來巨大損失。x采取土辦法對損壞的模具進行緊固，很多人都不相信能夠使用，結果這個模具一用就是三個多月，直至用新模具更新。
近年來x帶了四個徒弟，其中三個是外來務工青年，他對技術毫無保留，手傳口授，使這幾個青年進步飛快，成為企業的技術骨干。與豐田系同行業比較，公司的產品不良率要低的多，這其中與他和徒弟們、同事們付出的艱苦努力是分不開的。
x以樸實的品格和不俗的業績被公司管理方和職工譽為職工技能三寶中的一寶。他用自己的勤奮，書寫了一個外來工的風采。
五一勞模個人先進事跡材料 2
xx，今年44歲，xx市龍虬鎮人。他創辦的合作社已擁有交易市場、冷凍加工廠、羅氏沼蝦產業服務平臺等配套企業，帶領周邊群眾共同致富。該合作社先后被評為省“二十佳”農民合作社、“五好”示范社、科技型農民合作社、全國合作社示范社，他也先后榮獲了究所潘家模教授有一本關于羅氏沼蝦的這方面書。他費盡周折終于弄到手，從書中學到了蝦的生活習性以及苗種的鑒別方法。但好的蝦苗買回來后，又出現蝦農因不懂養殖技術虧本的問題，這讓他十分痛心。他到xx平湖、南京水科所找專家咨詢，又到中科院淡水漁業研究中心請求提供技術指導。他的執著終于感動了專家，不但給他講授養殖的基本要領，還送給他一些書籍，免費贈送了一臺舊顯微鏡，他自己又買了一臺水質化驗儀。他就利用這兩臺儀器，騎著自行車，頂著烈陽穿梭在農戶塘口，免費為蝦農進行水質化驗。
20xx年，xx在龍虬鎮租了35畝水面，自己搞養蝦。當時，蝦農只知道常州宣塘橋水產市場，一家一戶拉著幾百斤蝦去賣，常常是貨多反而價賤，農民欲哭無淚，道出了“磕頭買，燒香賣”的心聲，他看在眼里，疼在心上。如何才能打開商品蝦的銷售市場?他萌生了成立合作組織、集中向外推銷的想法。20xx年3月，他與其他3位養殖戶創辦陽光特種水產專業合作社。
20xx年來，合作社成員由最初的4人發展到了現在的198人，帶動本鎮及周邊鄉鎮1560多農戶從事羅蝦養殖，注冊的“沼源”牌羅氏沼蝦暢銷市場，產品通過了無公害認證，基地養殖面積也由300畝發展到了11960畝，戶均純收入達到了9萬元以上，參加合作社成員比未參加合作社戶均效益高出8000元以上。
搭建平臺，發展難題
合作社成立后，xx把更多的時間和精力放在打開羅蝦的銷售市場上。有一次，接觸徐州一經銷商時了解到，這位經銷商的蝦子都是從xx空運至南京，再從南京運至徐州，成本高、損耗大，在徐州賣到28元/斤。而當時xx市場上羅氏蝦的價格只有17元/斤，卻苦于沒有銷路。于是，他對這位經銷商說：“我們xx有蝦，你到我們這邊拿，價格也便宜。”他就按18元/斤將蝦賣給這位經銷商，從中賺了1元/斤的'差價。徐州經銷商第一次拿了400斤，合作社也就賺了400元。
這次成功，讓xx產生了多數人在家養殖、成立專業隊伍在外跑市場的想法。在他的努力下，合作社成立后一改過去農民養蝦亂跑市場、單兵作戰、相互壓價的陳舊模式，為足不出戶賣蝦、統一品牌、統一銷售，分別在上海、xx、杭州等地設立直銷窗口，發揮現代物流的作用，有組織、有計劃上市，將農民的蝦通過集中裝運、分揀、包裝運到各個直銷窗口。有的已輻射到飯店、賓館、鄉鎮的農貿市場，減少了中間環節，使蝦農由分散經營變為合作經營，變個體弱勢為群體強勢，提高了農民的組織化程度，增強了蝦農抵御市場風險和參與市場競爭的能力，蝦農的收入也大大提高。每年收購的成蝦達1200多噸，20xx年實現銷售2396萬元。
20xx年來，合作社統一購買生產資料，為蝦農節約成本約1200多萬元;免費技術培訓費用達27萬元。利用他的信譽，無償為農民提供貸款擔保，緩解了農民生產資金缺乏問題，為農民貸款400多萬元。為打通服務農民成員最后一公里，20xx年，合作社又投入160萬元新建了成員一站式服務大廳、成員培訓中心、技術服務超市。通過標準化服務中心的建設，合作社成員不需要再跑第二處，在服務中心就可以享受到水質檢驗、病害診斷、代購代銷、技術培訓及其他綜合服務。
20xx年，xx與他人合股創辦了xx源泉飼料有限公司，配套產業發展。幾年來，為農民提供飼料賒欠達4500萬元，有效解決了農民生產資金的困難。20xx年，又投入150萬元，新建了一座羅氏沼蝦速凍與儲藏加工廠，反季節銷售，增加蝦附加值，較好地延伸了產業鏈的發展，解決了本村60-70歲老頭老太110人就業，發放到本村村民工資達108萬元，他們不用出門在家門口就能就業，賺到錢，再也不向子女伸手了。20xx年，又帶領農民成員一起投資擴大了加工規模，冷鏈儲藏能力達600噸，實現銷售6400萬元，解決季節性用工130人就業。前不久，他們與南京郵電大學簽訂了合作協議，一期投資30萬元，利用物聯網技術對養殖進行精細化管理，逐步轉變管理方式，提高管理水平。
關愛他人，報答桑梓情深
xx十分注重回饋社會，幫助貧困群眾解決難題，先后幫助40多個貧困戶脫貧走上了富裕道路。劉德權是卸甲鎮一平村的村民，沒養蝦前在一小磚瓦廠做雜工，家中經濟條件十分不好，他當年十分想養蝦，但苦于無錢無技術，連蝦苗都買不回來，得知這一情況后，無償為劉德權提供了苗種和飼料，并明確專人負責技術，24小時隨叫隨到，當年就賺了4萬多塊。十多年來累計賺了60多萬元，面積由24畝已擴大到53畝。劉德權喜逐顏開地說，我們這個大家庭能有今天，多虧xx提供的蝦苗質量好和飼料不摻假，蝦子不愁銷不出去，價格也賣得上去。養蝦10年來，劉德權不但自己脫了貧致了富，還在城里買了房子，帶領兄弟姐妹從事養蝦走上了致富路。
如今，xx雖然自己富裕了，但他沒有忘記家鄉的發展，積極參與農村社會公益事業建設，關愛困難群體，為地震災區捐款4500元，為全鎮困難戶安裝數字電視捐贈7000元，豐富了困難戶的文化生活，捐贈3000元用于強民村自來水改造工程、捐贈3500元支持農民體育事業，助學扶貧4個貧困家庭，每個家庭每年2000元，已連續3年。
幾年來，xx先后被xx、xx、連云港等地邀請做經驗介紹，遼寧沈陽、xx泰安、江西上饒等外省市也來學習辦社經驗，曾多次接待國家農業部、省、市等領導視察調研活動。20xx年，時任省長羅志軍同志曾來合作社調研視察，并給予了充分肯定。
五一勞模個人先進事跡材料 3
一個崗位，一干13年。
從一名普通車工，到xx省職業技能競賽（車工）總冠軍，再到全國青年職業技能大賽中獲得優異成績……剛過而立之年的他在數控機床上演繹了奮斗的青春。
xx，現任xx五征集團有限公司首席技師，xx省技術能手、xx省青年崗位能手、xx省機械行業技術能手、富民興魯勞動獎章、齊魯首席技師獲得者。
“2005年，剛滿18歲我就來到五征集團農用車事業部，成為一名普通車工。”xx回憶道。“每天與冰冷的車床作伴，而且數控車床的編程像一本天書難以捉摸透，單調又乏味的生活我一時間難以適應。”
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。深知自己的理論功底薄弱，xx立下愚公移山志，一定要突破理論知識壁壘。于是，一個人、一盞燈、一本書，成了年少時的他最真實的寫照。短短幾年的時間，他先后攻克了半軸套管裝夾、分離軸承座粗車工藝改進以及玉米收獲機、拖拉機撥叉軸加工改進等一系列技術難題，真正實現了從一名技術小工，迅速成長為數控機床上一把“尖刀”。
沉默寡言的.他，硬是憑著骨子里不服輸的韌勁，創造了一個又一個技術奇跡。從20xx到20xx年連續三年被評為公司集團優秀技術能手，xx年8月28號在第九屆xx省青年職業技能大賽中，憑借扎實的理論知識和過硬的操作技能，獲得了車工第二名，并成為九位代表xx省參加第九屆全國青年職業技能大賽中的一員，也成為五征集團又一位從一線走出來站上全國技能大賽的青年技工。
他年齡不算大，在車間里卻成了技術嫻熟的“老師傅”。當遇到技術上的問題，大家總是想到找xx，車間里的員工們總是說：“馮師傅辦事，我們放心。”20xx年，他參與使用數控ag14后輪轂進行粗車試制，制作了粗車專用卡爪和專用車刀，實現了由一名員工同時操作兩臺數控機床，提高了產品質量，并節約購買機床費用12萬元。
作為已經在集團工作13年的五征人，談到自己有什么夢想時，性格有些內向的xx思考了一會兒說：“我希望能夠成為像張念利那樣的全國技術能手，成為第一階梯技術工人，在更高的領域挑戰自己。”
“五征夢，我的夢”。他忠于自己的夢想，并一步步地實現著自己的夢想……
五一勞模個人先進事跡材料 4
xx，男，1953年生人，中共黨員，高級政工師，2004年開始擔任xx恒泰鞋業工會聯合會主席。2006年12月就被xx省總工會授予“優秀工會工作者”榮譽稱號;2008年9月，又被授予“xx市維護職工權益十佳工作者”榮譽稱號，同時被xx市總工會授予xx“五一”勞動獎章。20xx年10月，被中華全國總工會授予“全國優秀工會工作者”稱號。集這么多、這么高的榮譽于一身，必然是有所作為，工作成績斐然卓著。
過去，經常聽到：“共產黨員好比種子，人民好比土地…”現在，我倒覺得：職工群眾好比土地，工會人就是躬耕者。xx就是置身于職工群眾這片廣袤土地上的躬耕者，八年如一日，為維護職工群眾的利益，為了工會工作，躬耕不輟。下面就是他的躬耕不輟的歷程。
一、“組織起來，切實維權”
xx恒泰鞋業園是經市政府統一規劃、批準建設的市級開發區。該園區于2003年4月動工建設，當年7月即開始投入使用。在大批知名品牌鞋、外資和地產鞋企業入駐的同時，也安排了大量的下崗職工和農村剩余勞動力就業。隨著園區建設的發展，建立工會組織的工作提到了議事日程。2004年2月，xx來到恒泰集團工作，主要負責工會聯合會的組建。他緊緊依靠公司黨政領導和上級工會，深入到園區各企業開展宣傳和發動工作，動員農民工加入工會組織。經過近兩個月的緊張籌備，2004年3月29日，xx恒泰鞋業工會聯合會正式成立。這種以園區為載體，以非公企業為主體，又帶有區域性行業性特點的建會方式，被xx市總工會列為當年新建企業建會和進城務工人員入會十種模式之一，并在全市進行了推廣。
園區工會的成立，不是建會的結束，而是工作的開始。這是xx擔任工會聯合會主席后的清醒認識。為認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，他注意在加強工會組織自身建設上些功夫，抓緊健全工會工作制度，完善工會組織網絡，定期組織工會干部培訓，同時自覺尋找工作切入點，代表員工意愿開展工作：一是在鞋廠用工上進行把關。凡各廠提出的用工計劃，都會同園區勞資部門一起審查，協商落實工資和各項待遇，從源頭上保證員工利益落到實處。二是在安全生產管理上積極參與。凡重大節假日，都會同公司領導和安全生產管理部門組織有規模的檢查，對檢查中涉及到員工生命安全與健康的問題，積極提出意見和建議。幾年來，較好地解決了生活區和生產區分開、有毒有害物品管理、職業健康體檢和規范用電等問題。三是積極化解勞資矛盾。幾年來，他注意在保持園區和企業穩定上下功夫，先后處理了多起勞資糾紛，還會同有關部門解決企業拖欠員工工資20余萬元。
二、創新工作思路，建立園區職代會制度
隨著園區建設的深入發展，又給工會工作提出了新的課題：這就是入園企業的不斷增加和員工數量的陸續增多。由于企業規模不一，素質參差不齊，存在各自為政的現象;而企業的員工又來自省內外不同地區，存在年齡較輕、素質不高、缺乏維權意識的現象。為改變“滅火式”的被動維權狀態，經過調研和思考，他提出了以創新職工民主管理為目標，以園區工會為依托，以企業工會為基礎，在園區范圍內建立區域性職代會制度的工作思路。這個想法得到了工會一班人的認同和公司領導的支持。在上級工會的指導下，從2006年4月份開始，進行了職代會的各項籌備工作，并于2006年6月6日召開了xx恒泰鞋業園首屆一次職代會。職代會制度的建立，改變了過去職工民主管理在園區中缺位的狀況，不僅明確規定了職代會的知情參與權、協商共決權和依法監督權，還為平等協商簽訂集體合同提供了程序上的保證。職代會制度建立以來，定期召開會議，除聽取園區建設和發展情況的報告，審議職代會工作情況的報告和現場簽訂集體合同外，還通過了《關于加強和改善職工生命安全與健康十條規定》、《化學危險品存放管理規定》等涉及職工切身利益的規章制度，并在企業中得到了很好的落實。市工會總結了園區建立職代會制度的做法，并相繼在全市推行區域(行業)性職代會制度經驗交流會和省企業工會工作會議上進行了交流，《2006中國工會工作論文選編》也刊登了園區建立職代會制度的`經驗。
三、開展工資集體協商，構建和諧勞動關系
2008年的金融危機，使園區企業受到了巨大沖擊。而金融危機的影響減弱后，又出現了用工緊張的現象。為了完成生產訂單，有的企業采取提高工價的手段來吸引工人，導致企業間競相提價，工人頻繁流動，既造成員工隊伍的不穩定，還影響了企業間的關系。為了無序競爭這一難題，經過調研和論證，他決定以規范行業勞動定額、工時工價標準為切入點，建立行業工資集體協商制度。為了建立完善這一制度，成立了園區行業工資集體協商領導小組，制定了《行業工資集體協商實施方案》，同時運用板報、廣播等方式廣泛進行宣傳，引導企業與員工樹立互利共贏的協商理念，為開展行業工資集體協商工作打牢思想基礎。在開展行業工資集體協商工作中，針對園區內企業規模小、從業人員集聚、行業特征明顯等問題，抓住關鍵環節，找準工作定位，堅持規范運作，認真抓了規范協商要約、規范協商主體、規范協商內容、規范協商程序四個環節，探索出一條推動企業與員工協商共決、互利共贏的行業工資集體協商的新路子。在此基礎上，于20xx年6月11日召開了園區二屆一次職代會，在審議通過《xx恒泰鞋業園集體協商、集體合同實施辦法》和《xx恒泰鞋業園制鞋行業工資集體協議》后，勞資雙方現場簽訂了《xx恒泰鞋業園制鞋行業工資集體協議》，使企業非技術工人和技術工人的最低工資標準分別比上年增長了16.3%和12.5%，20xx年的工資協商又比上年提高了29%和25%。20xx年12月22日，xx市委常委、市總工會主席鞠秀禮到園區檢查工作時，對開展工資集體協商的做法給予充分肯定。在20xx年10月召開的全市和諧勞動關系工作會議上，也介紹了園區開展工資集體協商的經驗。
四、開展各項有意義活動，提高員工素質
工會工作的基礎在企業員工，而員工素質的高低又決定著工會工作的成效和水平。幾年來，他注重從提高員工素質入手，組織開展各項有意義的活動。2004年工會聯合會成立不到半個月，就開展了“內強素質，外樹形象80天競賽”活動，在園區引起了良好的反響。
2005年又集中組織了主人翁思想專題教育活動，受到參與教育活動的企業員工的歡迎。為激發企業員工愛崗敬業、學習業務、鉆研技術的熱情，在普遍開展崗位練兵的基礎上，組織了“恒泰杯”技能比賽活動，園區企業40名制鞋高手分別參加了制幫和繃楦比賽。對獲得名次者和優勝者分別給予獎勵，還給獲獎者的企業送了喜報。此項活動不僅受到企業和員工的歡迎，還得到省市新聞單位的重視，相繼進行了采訪和報道。
每年的新年春節，他都組織開展困難職工幫扶活動，幾年來發放困難職工幫扶款達十萬余元。與此同時還定期組織各種球類、棋類比賽或游藝、聯歡活動，通過開展這些活動，在提高素質、陶冶情操、凝聚人心、促進企業發展和園區建設上均收到一定效果。
八年來，xx就是這樣將自己置身于工會工作之廣袤土地，躬耕不輟。雖然很辛苦，很累，但一想到工會組織在職工眼中的形象。便深刻地意識到——責任，不可歇肩，深耕，方有作為。于是，又全身心的投入到那片廣袤土地，繼續躬耕不輟。
五一勞模個人先進事跡材料 5
物流管理的本質就是對物流活動進行計劃、組織、指揮、協調、控制和監督，使各項物流活動實現最佳的協調與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經濟效益。現代物流管理是建立在系統論、信息論和控制論的基礎之上，計算機網絡運行狀況對一個物流企業的經營是至關重要的。xx擔當的就是這樣的工作。
作為xx中遠集裝箱物流有限公司網絡管理員，xx同時兼任著公司數據庫管理員、業務系統的測試和開發等工作。他為了公司基礎設備和系統的正常運轉，幾乎放棄了所有的業余時間。當公司軟件系統出現異常或是現場操作出現問題時，他總是義無反顧地趕回公司解決問題，有時是從南開大學在職研究生的課堂上，有時是剛到家還沒顧上吃口熱飯菜，有時是午夜熟睡中被喚醒。他以忘我的奉獻精神，在保證公司網絡的暢通、穩定和安全工作中，實現了三個“零”：近三年公司內部與外部網絡連接中斷故障為零次;大面積病毒爆發為零次;因軟硬件原因造成公司業務系統停止運行為零次。他的突出業績贏得了大家的一致認同和高度評價，為公司各項新業務開展和信息化建設做出了重要貢獻。
20xx年在開展施封統一提箱業務工作中，他夜以繼日地開展攻關，完成了施封統一提箱收費系統軟件的`開發設計、修改和調試，節約了大量軟件開發費用，為公司新業務的發展立下了汗馬功勞。在他的參與下，成功完成射頻卡集港軟件的開發和硬件的采購、安裝工作，使公司成為xx港區內具備RFID射頻卡集港功能的首批堆場之一。
近兩年來，他還肩負著整理和撰寫高新技術企業申請材料的任務，負責整理和編纂的軟件材料，為公司申請到了5個軟件著作權，成為公司申請高新技術企業的一項重要籌碼。在他的不斷努力下，公司在2008年12月成功獲得了高新技術企業資質，提高了公司的影響力和經營水平，為公司增加收入上百萬元。
五一勞模個人先進事跡材料 6
兩個多小時分揀快遞100多件，步行1萬多步不走“回頭路”，連送52件快遞滴水未進，也沒空上一次廁所……在xx快遞行業的一線員工中，xx堪稱“元老級人物”。在這個流動性比較快、職業更迭迅速的崗位上，他一干就是11年，送出了超過38萬個“有溫度”的包裹，始終保持著服務零差評，成為全市首位當選勞模的“快遞小哥”。
每天提前半小時到崗
“最初就是為了多賺點錢。”xx并不忌諱自己入行的初衷，學歷不高的他十分珍惜這個工作機會，每天都提前半小時上崗，最早到網點，卸貨、分揀、出庫、背誦地區代碼。
11年風雨無阻，xx摸索出了一套提高服務效率的方法，甚至做出了業務的“局部創新”。
“我負責攬投的五一新干線共有120多家商戶，快件以商業文件為主，抵達的快慢會影響客戶生意的成敗。”xx說，他會定期統計和分析客戶的購物信息，掌握他們的實際需求和特殊情況，合理安排路線。比如在教育機構做培訓的小李上課時間不方便接電話，他就會等到下課后再打電話配送;對于做語音客服無法接聽電話的用戶，xx會直接把貨物送到用戶的座位上，雙方靠微笑和手勢就能完成一次愉快的交接。“我多想想，就能讓客戶收貨順利，不耽誤他們的工作安排，也很有成就感。”xx說。
把工作當成事業來做
“客戶把東西交給你，說明對你很放心，我的客戶很多是老客戶。11年來，我沒有搞壞過、丟失過、遺失過貨物。”xx說。
去年4月，xx國金中心開業前夕，xx所在的營業部快遞暴漲。為了將堆積如山的快遞盡快送到客戶手中，他和20多名同事一起，在國金中心的廣場上搭起帳篷進行戶外派件。“那些快遞件要么是裝修材料，又大又重;要么是高檔物品，十分貴重。”順豐速運有限公司三興街營業部負責人王xx介紹，作為營業部年紀最大的.一線員工，xx主動派送最重、最遠的包裹，把輕的、近的包裹留給同事。在他的帶領下，大家順利完成了派送任務。
久而久之，xx成了同事們心中的榜樣、客戶最信任的快遞員，而他也11年未曾換過手機號碼，通訊錄里90%以上是客戶，有時一天收快遞200多件。
“我就是個平凡的人，文化不高，也沒什么技術，就是覺得應該把工作當成自己的事業來做。”xx說。
面對競爭越來越大的物流行業，xx認為，有責任擔當是贏得客戶的關鍵。xx正在學習英語，因為公司的國際快件越來越多。如果可以的話，他想一直干快遞。
五一勞模個人先進事跡材料 7
xx，男，漢族，19xx年7月出生，中共黨員，現任中國能源建設集團東北電力第三工程有限公司中國能源建設集團東北電力第三工程有限公司本溪項目部項目經理，20xx年xx市勞動模范獲得者。
該同志參加工作32年，一直從事電力建設建筑安裝工作。他從一名技術員到組長、班長、副主任、主任，直到現在做項目經理。他為人憨厚、樸實、熱情奔放、言語不多，但工作雷厲風行，20xx年在湖北荊門項目施工中，帶領八百余人，夜以繼日、摸爬滾打；搶工期，建臨時宿舍兩不誤，超額完成施工計劃，實現公司各項利潤指標，在工程決算時，為公司創效1700余萬元，上繳利費500余萬元。
他工作責任心強，安全思想牢固。建筑施工企業安全最為重要，每天的班前會，平日里安全設施的檢查與防范、安全監督他都要過問，建立健全了各項安全管理制度，配全安監管理人員，幾個項目干下來沒有出現任何安全事故。
他政治意識強，思想上進，堅持學習，不斷提高自己的理論水平、工作能力和業務能力。具有鮮明的.政治立場，工作原則性強，不占職工百姓的點滴恩惠；時刻嚴格要求自己，連續幾年被評為公司勞動模范。
五一勞模個人先進事跡材料 8
xx，男，漢族，19xx年2月出生，中共黨員，現任中信xx金屬股份有限公司技術研發中心主任，2013年xx省五一勞動獎章獲得者。
該同志20xx年畢業于東北大學無機化學專業，獲碩士學位。20xx年7月進入中信xx金屬股份有限公司，在工作中始終以飽滿的熱情，務實的`工作作風，帶領員工努力創新工藝。他深入生產一線，尋找技術創新點，經過幾年的努力，在技術創新、工藝改進、降本增效和車間管理等方面有其獨特的見解和管理思路。在金屬錳廠工作期間進行了多次設備改造，提出創新工藝10余項，年可節約成本約2000萬元。
20xx年調入技術研發中心工作，主要負責新產品研發、生產、技術開發工作。自主研發電解鉻片的`生產工藝，完成小試、中試及工業化方案，目前已經實現工業化生產；開發鎳基高溫合金用高純金屬鉻生產工藝，并已應用于工業化生產；成功開發低氧鈦粉，其氧含量達到國內領先水平。20xx年“高純金屬鉻技術開發”獲xx省產業技術研究與開發專項資金50萬元支持。20xx年建立xx省鉻及粉體專業技術創新平臺，獲得省科技局20萬元資金補助。經過8年的生產實踐及技術開發，申報國家發明專利13個，目前有6項已經授權，發表論文十余篇。
五一勞模個人先進事跡材料 9
五一勞模個人先進事跡是眾多勞動者中涌現出的杰出代表，他們以自己的努力和付出，在各自的工作崗位上取得了顯著的成績，為國家和社會的發展做出了杰出的貢獻。
這些勞模們通常具備高度的敬業精神和責任心，對待工作認真負責，精益求精。他們不僅在技術上不斷創新，提高工作效率，還積極參與團隊合作，幫助同事解決問題，共同推動工作向前發展。
此外，五一勞模們還常常具有高尚的道德品質和人格魅力，他們誠實守信、樂于助人，積極承擔社會責任，為社會的.和諧穩定做出了貢獻。
具體來說，五一勞模的先進事跡可能包括在艱苦環境下堅守崗位，克服重重困難完成任務；或者是在技術創新方面取得重大突破，提高了生產效率；或者是在服務群眾方面做出了突出貢獻，贏得了廣泛贊譽。
這些事跡不僅展現了五一勞模們的個人風采和奮斗精神，也激勵了廣大勞動者向他們學習，不斷提高自身素質和能力，為國家和社會的發展貢獻自己的力量。同時，他們的故事也傳遞出了一種積極向上的價值觀，即勞動最光榮、奮斗最幸福。
五一勞模個人先進事跡材料 10
近日，xx礦生產科副科長xx被評為礦業公司勞動模范。一時間，他成為了xx礦的焦點和礦工心目中的明星。 面對榮譽，別人多次問他是怎么想的，他總是很平靜地說：“榮譽是我人生新的起點，也是一筆寶貴的財富，所有榮譽的背后都包含著領導的期望和重托，鼓舞著我始終懷著感恩的心投入到工作中去，用自己的行動影響人，用自己的誠心打動人。”
勤奮好學的.“技術骨干”
2008年畢業于中國礦業大學采礦工程的xx，懷揣著夢想，來到了xx礦，扎根礦井近十年，一步一個腳印在千米井下摸爬滾打，發揮所學的知識投身到挖掘“烏金”的戰場上。為了盡快進入角色，適應新形勢下采煤技術工作的需要，xx查資料、下現場，跑遍了礦井的各個角落，通過不斷地學習與實踐，業務技術水平有了長足的進步，在工作中逐漸進入狀態，成為單位的技術骨干。他結合公司整體發展部署和生產經營方針，圍繞安全“零”目標整體要求，合理安排礦井生產接續，調整布局，礦井實現了“抽、掘、采”平衡，優化設計方案，及時調整布局，工作面巷道布置由“一面五巷”優化到“一面三巷”，有效降低了萬噸掘進率和煤炭資源損失，提高了礦井服務年限，由他負責的工作面設計連續五年獲得礦業公司設計評比一等獎的好成績。
他經常深入井下一線和區隊，針對施工現場實際，查找現場存在的問題并提出解決方案，幫助區隊解決施工過程中遇到的技術難題。在四采區擴大區工作面掘進期間，他科學制定規劃，合理安排，克服了井巷開拓進入薄煤區，單巷長距離掘進通風困難等諸多不利因素，極大的提高了掘進單進水平，確保了四采區擴大區工作面按期形成。同時，嚴抓掘進巷道工程質量，認真履行安全生產職責，掘進工作面工程質量和精細化管理水平得到了提高，礦井80%以上巷道達到精品工程要求。
創新創效的“革新能手”
多年來，xx堅持不懈，頑強拼搏，在艱苦的環境下錘煉自我，以“獻身、創新、求實、協作”的科學精神，依靠科技進步，推進技術創新，全面踐行“科技興企”和“科技保安”戰略，在工作中重視新技術、新工藝的推廣應用，參與主持了一系列科研創新項目，攻克了一批影響制約礦井安全生產的關鍵技術和難題。
2014年，針對西翼工作面提出一次高強度支護控制幫部塑性區發展的思路，率先應用了組合錨梁加強支護的方法，有效地控制了西翼工作面軟巖巷道的變形，確保了巷道支護安全。在四區進風平巷、四皮上、四皮下等維修工作中，積極應用了U29型鋼+噴砼支護工藝，解決了礦井軟巖巷道支護難題，保證了施工質量，施工后的巷道安全得到有效保證。研究確定了高位抽采巷距煤層頂板5-10米布置的優化方案，有效地提高了高位抽采巷的抽采效率。開展了大斷面煤層巷道高強穩定性支護技術研究，編制了雙層錨網索噴的高強支護方案，在410-Ⅱ煤倉維修支護中取得了良好的效果。 真抓實干的“模范先鋒”
xx十分重視安全生產過程中的細節問題，針對井下施工過程中的不同階段、不同問題，提出不同的施工方案。2015年，在425綜放工作面回采期間，帶領生產科技術人員，深入井下檢查工作面安全生產情況，與綜采隊放煤工進行深入交流聽取意見，根據工作面煤層實際情況，改進工藝，完善放頂煤技術措施，加強探底煤工作，及時調整工作面推采層位，減少底煤留設。通過采取一系列措施、方法，使425綜放工作面綜合回收率達到88%以上較好效果。
2016年4月，在427工作面掘進期間出現夾矸，造成運順、回順掘進進度緩慢，勞動工效偏低等諸多不利因素，他探明了地質變化情況，及時調整工作部署，調整層位，科學制定規劃，合理安排施工力量，及時解決掘進所需的運輸機械設備，合理組織勞動力，現場協調解決施工中出現的困難，極大的提高了掘進單進水平；針對425工作面回順壓力大，幫鼓、底鼓嚴重等問題，他堅持下井跟班，協調、督促現場施工，進行巷道寫實，根據現場實際對回順前20m采用縮小棚距和進行“一梁三柱”支護，保證回順支護安全；在工作面進入回采后期，頂煤變薄，煤壁夾矸增厚，影響工作面正常推采和造成設備損壞的實際問題，他深入生產現場進行調查寫實，提出在夾矸層放震動炮，對矸石進行破碎，效果顯著。
以愛心、誠心、責任心換取職工們工作時的安心、舒心，是xx在自己的崗位上一直堅持的信念，他之所以能夠讓礦領導放心，讓礦工兄弟認可，在于他為了礦山的安全生產不遺余力，用科學的管理，實現各項工作任務指標零失誤，他就是這樣一位踏踏實實扎身煤海的煤礦人，憑著對礦山的熱愛與執著，無怨無悔，扎根一線，用無聲的行動為礦山揮灑著青春，用汗水、熱血創造著礦山奇跡。
欲問秋果何所累，自有春風雨瀟瀟。年輕、勤奮的xx，憑著對工作的熱愛和努力，正在百米井下追逐著他不平凡的人生。
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