【青年崗位能手事跡材料】青年安全生產示范崗位事跡材料-工作總結

　　xx企業xx公司xx部門監控部門負責xx公司所運營的核心網、無線、傳輸、動環、數據、IP承載網、CMNet等網絡運行的7*24小時監控。執行全網統一監控的職責。同時配合各級部門以及集團公司進行各類實時響應和指揮調度工作，監控部門按照工作職能分別為現場監控管理和對基礎監控工作的內容、制度、人員、接口等各方面進行支撐。青年職工為安全建設的堅實基礎。

　　xx城市xx企業xx部門青年員工積極響應安全xx城市建設——青安崗在行動的創建活動。在辦公區、宣傳欄、員工休息區時刻都能看到安全活動的宣傳資料。在安全創建活動中，創建宣傳口號和宣傳資料深入人心。

　　在領導的高度重視下，監控部門在日常監控和告警處理的同時，針對全公司網絡與信息安全監控技術支撐、賬號、審計、門禁卡、消防應急響應、應急物資保障、車輛調配及日常保障相關內容也有著專項應急預案和安全模塊。

　　xx城市xx企業xx部門工作環境為全封閉空間，且用電設施數量龐大種類繁雜，所以中心對消防安全和生產安全極其重視。班組成員上崗前培訓第一課即按照大廳中安全逃生路線參觀學習，熟悉并牢記在醒目位置安裝的夜光指示標識。由于監控工作的不間斷性，中心要求班組交接事宜中對生產安全所涉及的項目要重點關注。監控大廳的空調通風系統由專門人員負責調配，以保證工作環境符合機房溫濕

　　度要求。為保障工作場地環境整潔，每日會有專人檢查大廳擺放物品是否符合規定。在監控班班長的組織下，班組成員定期會按照監控操作手冊及應知應會材料進行安全自查，以保證監控工作的穩健運行。

　　中心在強化安全工作系統的基礎上，建立了“年有方案、月有競賽、重在活動”的安全工作制度，活動內容具體劃分為安全目標、基礎工作、競賽保證措施、安全宣傳教育、班組建設、工作創新六個主要方面。同時與“百日安全無事故”、“我為安全獻計策”等競賽活動結合起來，采取月檢查、季考核、年評比表彰獎勵的方式，促進競賽科學化、制度化、規范化，確保了公司的安全工作穩定、持續、可控、有效開展。以班組為主要對象，大力開展“個人無違章”、“崗位無隱患”、“班組無違紀”、“大廳無事故”的“四無”活動，不斷強化安全環保意識，強化全過程的安全監控。公司根據實際情況，將安全指標分解到班組、個人，在職工代表大會上，公司總經理與各部門主要負責人簽訂了安全負責承諾書，年底給予處罰和獎勵。這樣可以適應各時期的安全重點不同的需要，增強了安全的靈活性和有效性，也進一步增強了干部職工的安全責任感。

　　隨著信息技術的快速發展和廣泛應用，網絡承載資源共享等極大便利，同時也存在各種各樣的網絡安全問題。對運營商來說這不僅關系到企業的信息化建設與發展、對網絡的正常使用、以及用戶資產和信息資源的風險，也關系到國家安全和社會穩定。在xx部門監控部門各項工作之中，網絡安全工作為重中之重。通過使用漏洞掃描、安全管控平臺、安全合規平臺、防病毒等常用安全工具承擔負責組織安全維護相關工作。包括編寫、更新安全監控、安全維護相關指導操作手冊；編寫、更新、執行系統安全應急預案；根據規范要求對系統安全狀況進行合規性自查及整改；提出系統安全防護需求；組織實施系統安全加固；設備及系統安全審計。

　　針對網絡安全的突發性和多樣化，xx部門設計了一整套應對方案并隨時根據工作中發現的問題進行調整。網絡安全是一個系統工程，人才培養的作用更為突出，xx部門監控部門每月會對培訓工作進行閉環管理，提前安排相關人員按時完成相關培訓需求的梳理和細化，如需技術支援協助協調廠家或專家講解，則將相關培訓需求反饋至中心技術部門，確定培訓時間后安排相關人員參加培訓。

　　安全生產是企業的生命，是企業生存、發展、壯大的保障。同時，安全文化建設是先進企業文化建設的重要組成部分，是企業文化的延伸。因此，安全文化應作為一種價值觀得到進一步的樹立和強化，并使之貫徹落實到生產的每個環節。

　　安全文化有多種表現形式，如安全文明生產環境與秩序，健全的安全管理體制，沉淀于企業及員工心靈中的安全思維方式、安全行為準則、安全價值觀等。xx城市xx企業xx部門的安全模塊框架中安全文化是其重要組成部分，因此，必須將其融入企業文化建設的總體戰略之中，整體推進。

　　安全是企業的底線，是發展的基本前提；文化是企業的靈魂，是發展的不竭動力。企業實現安全發展，固然要加強教育、加大投入，

　　認真落實相關的法律法規、方針政策和要求部署，著力解決工作中存在的突出問題，但更要重視建設安全建設。因為抓好了安全建設，員工就不是被動地遵章守紀，而是把安全發展作為自覺追求。從這個角度看，安全建設是企業實現安全發展的長遠之策。xx城市xx企業xx部門 必將在新常態建設環境中因呈現時代的特色而產生強大的精神動力。

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