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創(chuàng)新工作室申報材料
創(chuàng)新工作室申報材料1
為進一步提升我省高�？萍紕�(chuàng)新水平，培育和建設一批具有較強自主創(chuàng)新能力、能為國家和江蘇經濟社會發(fā)展解決重大科技問題的優(yōu)秀科技創(chuàng)新群體，根據(jù)我省高校“x”科技發(fā)展規(guī)劃要求，省教育廳決定開展20xx年度江蘇高校優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊評選工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、申報條件
1.創(chuàng)新團隊以部級、省部級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心等創(chuàng)新研發(fā)基地為依托，研究方向屬于國家和我省中長期科技發(fā)展規(guī)劃提出的重點領域的重點方向，主要從事對經濟發(fā)展、社會進步和國家安全具有重大意義的基礎性、前瞻性研究；對我省發(fā)展高新技術產業(yè)具有較大牽引帶動作用、能產生良好的經濟或社會效益的自主創(chuàng)新和技術應用創(chuàng)新研究。所從事的研究有明確的.自主知識產權目標和標志性創(chuàng)新成果計劃，有明確的技術實現(xiàn)路線和切實可行的研究方案。
2.創(chuàng)新團隊帶頭人具有寬廣的學術視野、較深的學術造詣、創(chuàng)新性學術思想和較強的科技創(chuàng)新能力，能科學把握團隊研究方向和研究過程。品德高尚，治學嚴謹，具有較好的組織協(xié)調能力和合作精神，在研究群體中具有較強的凝聚力。
3．創(chuàng)新團隊帶頭人應是本省高校從事科研和本科及以上教學第一線的全職人員，近五年內獲得部省級以上相關人才計劃資助或主持過部省級以上重大科研項目。
4．高校校級領導不得作為團隊帶頭人推薦。兩院院士年齡原則上不超過65歲；其他團隊帶頭人年齡原則上不超過55歲。
5.創(chuàng)新團隊成員一般在8人以上，并具有長期良好合作的基礎、相對集中的研究方向、合理的專業(yè)結構和年齡結構，具有良好的合作機制、環(huán)境條件和工作氛圍。所在學校能落實匹配所要求的資助經費。參加人員有明確的任務分工，每位成員對所承擔的研究任務能投入足夠的時間和精力。
6．申報領域：自然科學領域。
7．要堅持團隊、平臺（基地）和項目的有機結合，特別是“211工程”重點建設的高校要堅持把創(chuàng)新團隊建設和創(chuàng)新平臺建設緊密結合。
二、申報范圍與名額
1.創(chuàng)新團隊的申報范圍為全日制普通本科高等院校。推薦范圍限于高校的部級、省部級重點學科、重點實驗室或工程（技術）研究中心。已獲得國家自然科學基金委員會、教育部及省創(chuàng)新團隊計劃資助的不再列入申報范圍。
2.本次確立20個左右省優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊，并實行限額申報。申報名額：“211工程”高校每校不超過2個，其他本科院校每校不超過1個，沒有符合條件的可以不推薦。
3.鼓勵跨學科、跨高校組建創(chuàng)新團隊，鼓勵高校與國內外科研機構、企業(yè)合作組建科技創(chuàng)新團隊。積極提倡資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏、風險共擔的合作攻關和集成創(chuàng)新。
三、申報材料要求
1．推薦的創(chuàng)新團隊須按照《20xx年度江蘇高等學校優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊申請書》的要求準備申報材料，申報材料必須突出重點，簡明扼要，包含附件在內不超過80個頁碼。
2．申報材料一式5份，用A4紙雙面打印,加蓋所在學校公章和負責人簽章。各高校以公函的形式統(tǒng)一申報，不受理其他組織或個人申報。
創(chuàng)新工作室申報材料2
為加強對勞模創(chuàng)新工作室的科學管理，促進勞模創(chuàng)新工作室高效運轉、健康發(fā)展，充分發(fā)揮勞模工作室在弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用、提升創(chuàng)新能力、增強團隊競爭力等方面的重要作用，進一步推動勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，特制定本制度。
1、工作室堅持教育教學改革和創(chuàng)新為指導方針，堅持科學嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，有條不紊的發(fā)揮勞模、名優(yōu)教師的示范、指導和輻x作用，促進我校教育教學改革及創(chuàng)新發(fā)展。
2、工作室定期召開會議，謀劃布置階段x的創(chuàng)新工作，研究解決教育教學改革、創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題；并為成員及學員提供自由研討和交流的平臺。
3、工作室的成員及學員必須按時參加活動，并做好相關的`準備、匯報和反饋。
4、工作室每位學員必須按時完成[工作室"布置的各項工作任務，完成階段x的教學、課改、論文及總結和匯報工作，并積極吸納新學員。
5、建立項目日常管理檔案，有較詳實的臺賬。
6、合理科學地使用工作室經費，做到賬目清楚。
7、工作室每位學員要相互學習，相互尊重、相互幫助、團結協(xié)作。并發(fā)揮勞模及名優(yōu)教師的示范、指導和輻x作用，帶動學校相關教育教學的創(chuàng)新和教改工作。
創(chuàng)新工作室申報材料3
第一條根據(jù)中共x縣委、縣人民政府《x年全民創(chuàng)業(yè)工作意見》（固發(fā)[x]3號）文件精神，設立x縣全民創(chuàng)業(yè)扶持專項資金（以下簡稱專項資金）；
第二條專項資金規(guī)模為150萬元，由財政每年在預算中安排支出，根據(jù)需要可按財政增長比例逐年遞增；
第三條專項資金的運作必須遵守國家有關法律、法規(guī)和財務管理制度，堅持“突出重點、科學規(guī)范、公開透明、專款專用”的原則，不得挪作他用；
第四條縣全民創(chuàng)業(yè)領導小組辦公室和縣財政局共同負責專項資金管理、審核、監(jiān)督和檢查等工作。
第二章專項資金使用范圍
第五條專項資金使用范圍主要包括以下項目:
（一）支持創(chuàng)業(yè)基地建設項目；
�。ǘ┓龀中罗k兩年內（含兩年）處于成長期的小企業(yè)；
（三）獎勵創(chuàng)業(yè)典型示范戶。
第三章創(chuàng)業(yè)基地專項資金申報條件、申報材料、
支持方式及資金額度
第六條申請專項資金的創(chuàng)業(yè)基地必須同時具備下列條件：
�。ㄒ唬﹛年1月1日以后建設，納入《x縣x—20xx年小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地及服務平臺項目規(guī)劃》；
�。ǘ┼l(xiāng)鎮(zhèn)政府編制了創(chuàng)業(yè)基地項目規(guī)劃，創(chuàng)業(yè)園占地不低于50畝，公共服務面積不低于建筑面積的10%；
�。ㄈ┯邢鄳牡缆�、供電、供水、排水、環(huán)保、通訊及職工生活等基礎配套設施；
�。ㄋ模┬略鋈雸@企業(yè)數(shù)不低于10戶（省級認定標準為20戶）；
（五）成立具有獨立法人資格的創(chuàng)業(yè)園管理機構，且財務管理制度健全。
第七條申請專項資金的創(chuàng)業(yè)基地應同時提供下列材料：
�。ㄒ唬﹛縣創(chuàng)業(yè)基地專項資金申報表；
�。ǘ┡鷾食闪�(chuàng)業(yè)基地的文件；
�。ㄈ﹦�(chuàng)業(yè)基地規(guī)劃建設方案；
�。ㄋ模╉椖窟M展情況說明和項目實際完成固定資產投資證明材料；
（五）其他需提供的資料。
第八條根據(jù)創(chuàng)業(yè)基地的建設進度，原則上每個基地每年予以20萬元以內的無償資助。
第四章小企業(yè)專項資金申報條件、申報材料、
支持方式及資金額度
第九條申請專項資金的小企業(yè)必須同時具備下列條件：
（一）企業(yè)在本縣工商行政管理機關依法登記注冊，具有獨立法人資格；
（二）項目符合國家產業(yè)政策和區(qū)域發(fā)展規(guī)劃，且具有較好的發(fā)展前景；
（三）企業(yè)管理規(guī)范，財務制度健全；
（四）依法經營納稅，無偷稅和違章處罰行為，固定資產投資在200萬元以上的工業(yè)項目，且年納稅額本年度新辦企業(yè)不低于1萬元、上一年創(chuàng)辦的企業(yè)不低于3萬元；
（五）積極參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保障制度，切實保障員工的合法權益，吸納自謀職業(yè)的轉業(yè)軍人、城鎮(zhèn)退役士兵和下崗失業(yè)人員再就業(yè)不低于15人。
第十條申請專項資金的小企業(yè)應同時提供下列材料：
�。ㄒ唬﹛縣小企業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金申報表；
（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證（復印件）；
�。ㄈ┢髽I(yè)生產經營情況，包括經營范圍，主要產品、生產技術、職工人數(shù)等，以及固定資產投資等相關證明材料；
（四）企業(yè)完稅證明；
�。ㄎ澹┢渌杼峁┑馁Y料。
第十一條根據(jù)小企業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)模、納稅額和項目的帶動作用，全縣每年支持小企業(yè)數(shù)原則上控制在5個以內，擇優(yōu)篩選，每年每個企業(yè)予以5萬元以內的無償資助。
第五章創(chuàng)業(yè)典型戶專項資金申報條件、申報材料、
支持方式及資金額度
第十一條申請專項資金的創(chuàng)業(yè)典型戶必須具備的條件（達到下列條件之一的）
�。ㄒ唬┑谝划a業(yè)：兩年內（含兩年）新實施的`，在全縣有一定的示范帶動性，形成一定的規(guī)模和產業(yè)優(yōu)勢，經濟和社會效益都十分顯著，每年擇優(yōu)篩選5戶；
�。ǘ┑诙a業(yè)：新辦兩年內（含兩年）企業(yè)，固定資產投資達50萬元以上（其中機械設備投資達20萬元以上），年納稅額當年新辦的不低于0.5萬元、上年度創(chuàng)辦的不低于1萬元，每年擇優(yōu)篩選10戶；
�。ǎ┑谌a業(yè)：新辦兩年內（含兩年）的交通運輸、批發(fā)零售、住宿餐飲、服務等項目，固定資產投資達50萬元以上，年納稅額當年新辦的城關地區(qū)不低于2萬元、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)不低于1萬元（上年度創(chuàng)辦的城關地區(qū)不低于3萬元、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)不低于1.5萬元），每年擇優(yōu)篩選5戶。
第十二條申請專項資金的典型戶應提供下列材料：
�。ㄒ唬﹛縣創(chuàng)業(yè)典型戶專項資金申報表；
（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證（復印件）；
�。ㄈ╉椖窟M展情況說明及相關證明材料；
（四）完稅證明材料；
�。ㄎ澹┢渌杼峁┑馁Y料。
第一產業(yè)典型戶只需提供（一）、（三）項及種植、養(yǎng)殖規(guī)模。
第十三條根據(jù)投資規(guī)模和年納稅額（第一產業(yè)除外），每年每個典型戶予以2萬元以內的無償資助。
第六章專項資金的申報與受理
第十四條專項資金項目申報實行一年一次申報制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)辦于次年元月份組織本轄區(qū)全民創(chuàng)業(yè)專項資金申報工作，對符合申報條件的項目初審后，將相關材料（含電子文檔）一式三份報縣全民創(chuàng)業(yè)領導小組辦公室；
第十五條縣全民創(chuàng)業(yè)領導小組辦公室將材料收集整理后，會同財政等部門，對照政策，采取實地查看、資料核對、專家評審等方法進行預評審，對通過的項目進行公示，無異議的報請市全民創(chuàng)業(yè)領導小組審批后，下達“全民創(chuàng)業(yè)專項資金項目通知書”,且會同縣財政局在兩周內辦完撥款手續(xù)；
第十六條在同一年度內，一個企業(yè)原則上只能申報一個項目。
第五章專項資金的管理與監(jiān)督
第x條縣全民創(chuàng)業(yè)領導小組辦公室和縣財政局負責對撥付的專項資金使用情況和項目實施情況進行跟蹤監(jiān)督、檢查。
創(chuàng)新工作室申報材料4
根據(jù)《關于推進泰安市科技創(chuàng)新團隊建設的意見》(泰人才字[x]2號)和《泰安市優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊評選管理辦法》(泰辦發(fā)[x]14號)規(guī)定，現(xiàn)就做好我市首批優(yōu)秀科技團隊選拔推薦工作通知如下:
一、選拔推薦范圍和條件
優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊選拔推薦的范圍和條件嚴格按照《關于推進泰安市科技創(chuàng)新團隊建設的意見》和《泰安市優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊評選管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。重點推薦在我市經濟社會發(fā)展的優(yōu)勢學科、新興學科、重點行業(yè)、急需培植發(fā)展學科，或屬于重大、關鍵、共性技術創(chuàng)新領域已取得重大科技創(chuàng)新成果，并具有持續(xù)創(chuàng)新能力的優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才群體。
二、選拔推薦程序和方法
優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊選拔推薦工作，按照宣傳發(fā)動、團隊申報、單位推薦、主管部門(或縣市區(qū)委組織部)遴選上報的程序進行。首先，各單位搞好宣傳發(fā)動，通過適當形式傳達《泰安市優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊評選管理辦法》和本《通知》精神，使廣大的科技創(chuàng)新人才群體了解推薦優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊的范圍、標準條件、推薦方法及有關要求等。在此基礎上，組織本單位符合條件的.科技創(chuàng)新團隊按照工業(yè)、農業(yè)和其他三大類進行申報，經所在單位黨組織審核同意后，填寫《泰安市優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊申報表》，按照隸屬關系報主管部門(或縣市區(qū)委組織部)。主管部門(或縣市區(qū)委組織部)采取專家與領導相結合的方式，對所屬單位推薦的團隊組織遴選，經部門黨委、黨組(或縣市區(qū)人才工作領導小組)研究確定后，于8月底前，由主管部門(或縣市區(qū)委組織部)統(tǒng)一將有關申報材料報送市委組織部、市人才工作領導小組辦公室。最后，由市委組織部、市人才工作領導小組辦公室組織專家進行評審，提出優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊名單，并進行公示考察，經市人才工作領導小組研究審定后，報市委、市政府命名表彰。
三、材料報送
申報的主要依據(jù)為年以來取得的成果和工作業(yè)績。報送材料包括:
�、偻扑]報告1份(內容主要包括推薦工作情況、推薦意見；推薦團隊超過2個的要排序；注明推薦單位聯(lián)系人和聯(lián)系電話；加蓋推薦單位公章)。
②《泰安市優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊申報表》一式20份(A4紙雙面印制，附電子版)。
③1000字左右的事跡材料1份。
④團隊主要學術技術成果或論文、獲獎證書、授權發(fā)明專利授權書等有關證明材料原件和復印件20份，復印件與申報表一起裝訂。
�、萜渌茏C明團隊成果和業(yè)績的相關材料的復印件各20份。
本通知同時在泰安黨建網站上公布，有關附件表格請到泰安黨建網下載。申報材料原件經市人才工作領導小組辦公室審驗后退回，其他材料均不退還。
四、有關要求
做好泰安市優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊的選拔推薦工作，是加強全市科技創(chuàng)新團隊建設的重要環(huán)節(jié)，政策性強、涉及面廣。今年是第一次選拔推薦，社會各界都比較關注。因此，各縣市區(qū)、各部門、各單位務必高度重視，加強領導，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動，嚴格按照《泰安市優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊評選管理辦法》規(guī)定和本《通知》要求，認真細致地做好推薦和遴選工作，確保推薦程序科學嚴密，確保推薦團隊的質量，確保創(chuàng)新團隊建設順利推進。
創(chuàng)新工作室申報材料5
如今信息化技術的進步速度越來越快，職稱評審也逐漸向著信息化的方向發(fā)展，目前我國很多地區(qū)都已經對此進行了實踐，例如在職稱申報評審過程中，一些地區(qū)建立了申報信息數(shù)據(jù)庫以及申報人員基本信息數(shù)據(jù)庫，另有一些地區(qū)對申報評審材料實施了數(shù)字化掃描，還有一些地區(qū)建立了評審結果數(shù)據(jù)庫，這表示信息化技術在職稱材料歸檔和管理中的應用已經越來越廣泛。然而我國職稱材料歸檔工作尚且是初步實現(xiàn)信息化，還有一系列問題需要探究，只有深入分析并處理這些問題，才能切實做好職稱材料歸檔工作。
一、職稱評審信息化內涵及特征
所謂職稱評審信息化，主要就是利用計算機技術以及網絡技術，通過職稱申報評審管理系統(tǒng)，使職稱申報、評審等各項工作實現(xiàn)數(shù)字化。職稱評審信息化的特征主要包括以下幾個方面：
首先，職稱評審信息化具有數(shù)字化、無紙化特征。在開展職稱評審信息化建設之后，申報、評審等環(huán)節(jié)中涉及到的各種文件和材料，將會逐步采用數(shù)字化材料，例如鑒定及評價意見、業(yè)績成果類證明材料等等，都將采取電子文件的形式，通過計算機系統(tǒng)，就可以瀏覽和檢索各類信息。除此之外，職稱申報、評審等各個流程都將采用計算機系統(tǒng)進行處理，所有工作都要在計算機網絡平臺中來完成。
其次，職稱評審信息化具有標準化、規(guī)范化特征。在實現(xiàn)職稱評審信息化之后，為了保證信息材料的規(guī)范性，并確保各項工作的合理性，勢必要會對各項信息的內容、含義、大小、格式、處理流程做出統(tǒng)一的規(guī)定，因此職稱評審信息化具有標準化、規(guī)范化特征。
再次，職稱評審信息化具有高效化、現(xiàn)代化特征。一旦實現(xiàn)職稱評審信息化，那么對于申報職稱的人員而言，在實際申報職稱的過程中，無需再復印大量的材料。例如申報表、輔助證明材料等等，整個申報過程將會通過計算機系統(tǒng)來完成，填寫和修改會更加方便，申報效率會大大提高。而對于組織申報、評審等工作的基層單位而言，在實際工作重也會大大節(jié)省人力和時間，材料審核、管理等工作會更加快捷高效。對于評審專家而言，在實現(xiàn)職稱評審信息化之后，其開展評審工作時也會更加便捷，只要通過評審管理系統(tǒng)，就可以實現(xiàn)材料的檢索、審閱等工作，并且可以通過計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)網上表決以及在線討論。
最后，職稱評審信息化具有共享化、網絡化特征。職稱評審管理系統(tǒng)可以滿足個人、單位、各級評審組等各方的需求，信息化技術的應用，實現(xiàn)了大范圍內的信息共享。
二、職稱評審信息化對檔案工作的影響
實現(xiàn)職稱評審信息化之后，必然將對檔案工作產生很大影響，例如職稱材料歸檔、管理等等，筆者在此深入剖析職稱評審信息化對職稱材料歸檔的影響，對歸檔管理模式的影響以及對檔案管理人員的影響。
（一）對職稱材料歸檔的影響
職稱評審實現(xiàn)數(shù)字化之后，各項紙質材料將會逐漸被取代，各種信息和材料都將向著數(shù)字化的方向過渡，在此情況下，現(xiàn)行檔案與數(shù)字化檔案的接軌問題將十分突出，職稱申報評審材料大致可以分為三種，一是業(yè)績成果類材料，二是資格證明類材料，三是申報表類材料，各個檔案管理部門都需要將材料進行歸檔，例如省級主管職稱評審工作的職改辦，需要將所有職稱申報評審材料進行保存和管理，而基層單位則需要將晉升人員的申報表進行保存和管理，并且要分別歸入單位的綜合檔案以及個人人事檔案，就目前來講，人事檔案普遍都是紙質材料，當實現(xiàn)職稱評審信息化之后，各項檔案材料都將實現(xiàn)無紙化和數(shù)字化，這樣一來，傳統(tǒng)檔案和數(shù)字化材料的接軌將會面臨很大難度。
另一方面，職稱評審實現(xiàn)信息化之后，需要歸檔的文件將全部變成電子文件，如此一來，電子文件的收集、分類、編目、整理等環(huán)節(jié)勢必都要采取新的工作標準，這無疑會對職稱材料管理工作帶來一定的影響。
此外在紙質材料變成電子文件之后，材料安全也面臨著新的問題，例如在網絡的運行過程中，可能會遇到黑客或者病毒的攻擊，一旦遭受攻擊，如果安全措施存在漏洞，就會威脅信息安全。
�。ǘ⿲w檔管理模式的影響
在傳統(tǒng)的職稱材料歸檔工作中，歸檔管理的對象普遍是紙質檔案材料，并且管理模式已經十分規(guī)范和完整，在實現(xiàn)職稱評審信息化之后，歸檔管理的對象變成了電子文件，同時文件的載體變成了磁盤或者光盤，在此情況下，必然會對職稱材料歸檔管理工作提出新的要求。
（三）對檔案管理人員的影響
運用信息化技術之后，對檔案管理人員提出了更高的要求，需要檔案管理人員具備更高的專業(yè)素養(yǎng)，不僅要具備檔案管理相關的專業(yè)能力，同時還必須具備一定的計算機操作能力，甚至需要檔案管理人員懂得維護網絡安全，由此可見，實現(xiàn)職稱評審信息化之后，將會對檔案管理人員提出新的要求。
三、信息化背景下職稱材料歸檔管理的策略
隨著時代和技術的發(fā)展，職稱評審信息化固然是大勢所趨，因此必須要做到主動適應，要積極探索職稱材料歸檔管理工作的新策略，個人認為，在信息化背景下，職稱材料歸檔管理工作一定要與時俱進，積極創(chuàng)新工作策略。
（一）雙套制策略
應用電子文件之后，其傳輸、處理、和共享方面的優(yōu)勢十分明顯，可謂是傳統(tǒng)紙質文件無法比擬的，但是在原始記錄性、法律憑證效用、長期安全保存等方面，紙質檔案又比電子文件更具優(yōu)勢，因此筆者認為，目前紙質材料和電子文件應該并存，逐漸形成良性循環(huán)，換言之，就是要采取雙套制，以此來解決電子文件與紙質檔案之間的.矛盾，在管理電子文件時，應同時印制紙質材料，將紙質材料和電子文件同時歸檔，這樣一來，可以同時發(fā)揮出電子文件和之紙質檔案的優(yōu)點，既能夠滿足信息共享的需要，同時也能夠滿足法律憑證作用以及安全保存等要求。
為了切實落實雙套制，應該在職稱評審管理系統(tǒng)中增加檔案管理模塊，進而保證職稱材料歸檔工作的規(guī)范化，此外在職稱評審管理系統(tǒng)中增加檔案管理模塊之后，進而可以將材料歸檔工作作為職稱申報評審中的必要流程，使材料歸檔工作成為了一個必選項。另外要實現(xiàn)職稱材料的脫機保存，材料歸檔工作是職稱申報評審中的末尾環(huán)節(jié)，當歸檔信息審核完成之后，應該通過檔案管理模塊的功能，印制紙質材料，并制作光盤，這樣一來，即使脫離職稱評審管理系統(tǒng)，也可以對各項檔案進行查閱。
�。ǘ⿲嵤┓旨壉９�
就現(xiàn)階段而言，職稱材料歸檔管理工作應該積極實施分級保管，主要為省級職改部門檔案室、基層單位檔案室、人事檔案室三個層級。
首先，對于省級職改部門檔案室而言，由于省級職改部門是三個層級中的最高機構，因此省級部門應該擔負制定職稱政策、組織申報及評審、處理違法違規(guī)現(xiàn)象等職責，此外省級職改部門檔案室中匯總的材料最具權威性，同時也最為全面，因此應該為各個申報者印制紙質檔案，其中包括業(yè)績成果材料、資格證明材料、申報表等等，之后應該嚴格依照紙質材料的歸檔管理要求，嚴格做好歸檔工作。在保存期限方面，應該因人而異，對于獲得晉升的人員，其相關檔案材料應該長期保存，對于未獲得晉升的人員，其各項檔案材料實施短期保管即可，達到保管期限后即可鑒定銷毀。
其次，對于基層單位綜合檔案管理部門而言，由于是申報人員的工作單位，因此要采取雙套制，嚴格做好職稱材料歸檔管理工作，要保管好省級職改部門制作的數(shù)據(jù)光盤，同時要保管好本單位獲得晉升人員的相關紙質材料，嚴格依照紙質材料歸檔管理要求進行保管。
再次，對于基層單位的人事檔案室來講，職稱材料是人事檔案中的重要部分，是各個工作人員發(fā)展和成長的見證，因此人事檔案室一定要將職稱材料歸檔管理工作落實到位。另外人事檔案室與綜合檔案室相比，工作性質和材料管理標準都存在一定的差異。
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職稱評審信息化實現(xiàn)后，檔案管理工作需要樹立超前意識，堅持前端控制的工作原則，確保職稱材料歸檔管理工作能夠高質高效的進行。各級職改部門的相關領導應該充分重視職稱材料歸檔管理工作，將其作為職稱評審信息化建設中的重要一環(huán)，將職稱材料歸檔管理工作例如工作計劃。而各級檔案工作業(yè)務指導部門，應該積極探討新時期材料歸檔管理工作面臨的問題，進而提出科學的指導建議。檔案管理干部也要不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，積極轉變工作觀念，要充分人情職稱材料歸檔管理工作的未來發(fā)展勢頭，積極探索有效的工作方案，樹立前端控制觀念，保證工作的主動性。
創(chuàng)新工作室申報材料6
歲末將至辭舊迎新，回首xxxx一如既往的萬物崢嶸，鳥語花香，雖是風雨兼程，卻滿懷憧憬與期待的別樣情懷，工作室的小伙伴們用汗水書寫著成長的篇章。
一、工作室常規(guī)工作方面：
1、每月我們把新課標的學習放在首要地位，堅持開展以高效課堂的學習為目的的教學理論研修活動。在學習中互相合作，結合自身的教學活動實際開展互幫互學活動。
2、每月更新教學博客，年初工作室對博客的更新進行分工，并由專人分管博客更新的工作，使該項工作做到有計劃、有目的。
3、每月堅持開展2次以上的集中培訓活動。定時間定地點，活動中人人發(fā)言，形式多樣。主要以“分享式小學數(shù)學課堂“的教學實際問題為主要研修方向。集中解決在分享式教學課堂中不同層次學生的學習策略問題。
4、每月將工作室活動書寫整理為工作簡報上傳到研培中心，接收上級主管部門的檢查、驗收工作。
二、工作室特色活動：
自我研修
1、xx年2月25日，工作室開展了本期首次工作培訓會，會上對本學期的工作室工作作出明確的規(guī)劃和要求。（年初工作會上工作室成員集中討論本期工作計劃）
2、xx年3月我工作室在成都參加了“國基大講堂。蓉城之春以學定教”的觀摩活動。通過該項活動使我們感受到當代教學大師們精湛的教學技藝，感受到最先進的教學理念。
3、xx年4月2日，xx（小學數(shù)學）名師工作室走進宏華外國語學校，為該市第九片區(qū)教師敬獻高效課堂示范課和專題講座。
4、xx年4月8日，我工作室繼續(xù)走進工作室對口指導學校金輪小學，為金輪小學的青年教師獻上公開課。名師工作室成員易元富執(zhí)教六年級復習課《平面圖形的周長和面積》。
5、xx年5月28日，工作室主任xx和工作室成員張順蘭來到上海參加“全國教學流派教學實踐經驗與教學思想研究專題論壇暨語文、數(shù)學名師教學方法展示與名師精品課觀摩專場”。通過本次培訓不僅了解了最前沿的教學流派的風格特色，而且深深地感悟到作為名師工作室的`引領者塑造自己高尚的人格，準確分析自己的知識和文化背景。從一個教學經驗型老師向富有教學特色的名師型教師轉變的迫切性。
6、xx年9月25日。廣漢市中段數(shù)學教研暨改進校本教研形式研討會在廣漢市實驗小學舉行。這是廣漢市黃曉鳳名師工作室今秋開學以來首次承辦小學數(shù)學專題研討活動，當天共吸引來自全市的近50名小學中段數(shù)學教師參加。
7、xx年10月21日，xx名師工作室全體成員在名師工作室主任xx帶領下，來到位于石亭江畔的廣漢市金輪小學具體指導青年教師專業(yè)成長。和名師工作室一起來的還有今年新招聘的3名小學數(shù)學教師。工作室成員聆聽了金輪小學青年教師卿光軍執(zhí)教的研究課《平行四邊形的面積》。隨后，工作室成員、實驗小學江曉青老師呈獻二年級《數(shù)學廣角》示范課。最后，室主任xx和工作室成員就這兩堂課的優(yōu)缺點及注意事項進行了由淺入深、細致入微的品評。當天，金輪小學多名教師全程參與活動，并受益匪淺。
8、xx年10月30日，廣漢市第三區(qū)片教研聯(lián)合體、xx名師工作室暨新教師培訓活動在廣漢市新華小學開展。來自該區(qū)片5所學校數(shù)學教師、今年新進教師參與活動。xx名師工作室主任及成員、研培中心教研員辜應保全程參與活動并指導。
9、xx年11月21日，工作室成員黃華鑫老師在經歷了廣漢市區(qū)片賽、市級賽后代表廣漢參加德陽市青年教師優(yōu)質課競賽，取得二等獎。
經過一年的努力，工作室成員歷經個人研修、團隊互助、在教學技藝上逐漸走向成熟。一年來起到良好的示范和引領作用。展望xxxx我們充滿信心，讓我們以飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn)。
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