消防安全社會實踐報告

時間：2024-07-22 08:39:50 偲穎社會實踐報告我要投稿

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消防安全社會實踐報告（通用10篇）

　　艱辛的社會實踐又告一段落了，相信你會有不少感想吧，這時候，最關鍵的實踐報告怎么能落下。千萬不能認為實踐報告隨便應付就可以，下面是小編收集整理的消防安全社會實踐報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

消防安全社會實踐報告（通用10篇）

　　消防安全社會實踐報告 1

　　為進一步走進雅安市消防支隊，全面了解消防支隊，6月28日下午，四川農業大學食品學院暑期社會實踐分隊“火舞青春”再次來到了雅安市雨城區雙江路消防中隊，與消防隊員進行了一場籃球友誼賽。

　　下午4點，隨著裁判的哨聲響起，比賽正式開始。雙方隊員迅速進入了狀態，比分相持不下。突然，火警聲響起，當值的消防隊員們在最短的時間內立刻準備好消防裝備，迅速登上了消防車，緊急出動救援，全程所用的時間不到一分鐘，令在場的實踐隊員們目瞪口呆。隊員們紛紛贊嘆消防官兵們的高度警惕、與敏捷的動作。負責本次實踐帶領大家在此活動的孫助理告訴大家，“養兵千日用兵一時”，這是每位消防官兵必須具備的基本素質，要時刻準備著，聽到火警聲一定要有條件反射似的機警與敏捷，迅速進入救援狀態，在最短的時間內出發。待大家走出這突如其來的意外后，比賽繼續進行，而且越來越激烈。最終社會實踐團隊以66：46的比分取得了勝利，本次籃球比賽也到此結束。

　　實踐隊員悅林說，此次比賽不僅增強了大學生們與消防隊員間的'友誼，比賽過程中突發的意外情況讓他第一次看到消防官兵們出警的場面，著實令人震撼，這也讓更多的人全面了解到了消防隊員的平時生活。

　　消防安全社會實踐報告 2

　　消防問題無論在什么時候一直是社會的熱點問題。隨著社會經濟的不斷發展，建設和諧社會進程的要求，全社會消防知識的普及和消防意識的提高勢在必行。對于大學生而言，亦是如此。特別是在7月份開始的高溫季，消防安全是我們說不斷的話題，盡管年年在講，但是令人悲痛的意外或者人為事件卻一直存在。所以我們浙江工商大學統計與數學學院暑期社會實踐Dreamtogether團隊迫切的想來拜訪下沙消防大隊，以切身的實際的經歷學習消防知識，同時在校園內和社會上普及宣傳消防知識，提高消防意識。本次活動我們分為四大塊，具體內容如下：

　　采訪：參加消防的`初衷；

　　參加消防工作時長、對工作的想法；參加消防工作對家庭的影響、家人對此的態度；營救過程中最苦難的經歷、當時心境和想法；多年工作受傷情況；印象最深的救援活動；火場如何自救（以大學生生活區寢室為例）；工作之余的娛樂休閑活動；對大學生消防問題的建議

　　學習：

　　1、希望消防大隊為我們開展一個安全知識講座，然后由我們在學院、學校甚至社會上大力宣揚正確的消防安全信息。

　　2、參觀消防員內務

　　3、參觀消防器材、掌握其用法

　　實踐：

　　1、與消防官兵一起進行日常訓練。

　　2、警報響起之后一系列消防出動的過程模擬。

　　3、消防衣穿著和滑鐵桿的體驗、感受一種崇高的精神。

　　4、體能PK，比較大學生與消防隊員身體素質的差距（具體內容可以是扳手腕或等等，上次拜訪貴消防大隊是通過與杭州電子科技大學志愿消防隊合作的形式，我們看到大隊是有健身器材的，或許也可以用到那些器材）。

　　5、休息時談談各自的生活，促進官兵與我們之間的感情，同時也拓展我們的見識。

　　消防安全社會實踐報告 3

　　隨著新《消防法》的頒布實施，消防部隊肩負的職責和使命日益繁重，除了參與日常的火災撲救外，還承擔著建筑倒塌、交通事故、化學災害、空難、反恐、地震、風災、洪災、泥石流等18種重大災害事故的應急救援工作，職能的拓展使消防工作面臨著前所未有的挑戰，面對如此繁重的執勤備戰工作量，僅靠15萬現役消防官兵遠遠無法滿足人民群眾的新期待和新要求。合同制消防隊伍便是這一嚴峻形勢下應運而生的新型消防組織。縱觀當前大泉州合同制消防員的數量已經和現役消防官兵人數基本持平，合同制消防隊伍已經成為消防部隊一支龐大的體系，是新時期多元化消防隊伍建設的重要組成部分，是公安現役消防力量的有力補充。如何使這股新鮮“血液”在消防部隊的“肌體”中更加充滿活力的“流淌”，將其建成具有頑強戰斗力的隊伍，需要用心去琢磨，去嘗試。

　　一、大泉州合同制消防隊伍的實踐和收獲

　　泉州市地處福建省東南部，下轄鯉城、豐澤、洛江、泉港4個城區，晉江、石獅、南安3個縣級市，惠安、安溪、永春、德化4個縣和泉州經濟技術開發區。全市土地面積11015平方公里，總人口774萬人。目前，全市共有12個消防大隊、22個消防中隊（其中合同制消防中隊9個），2個特勤中隊，現有消防現役警力320余人（其中干部150余人）、合同制消防員180余人。近幾年泉州市經濟建設快速發展和城鎮規模不斷擴大（晉江市號稱“中國鞋都”、石獅市又譽“服裝城”、惠安縣的石雕產業等），高層和地下建筑頻頻拔地而起，高科技、新能源、新技術、新設備廣泛利用，用電、用氣、用火大幅度增加，導致了各類災害事故發生的機率越來越高。2007年至今，大泉州共發生火災3977起，死亡34人，受傷5人，直接財產損失7880千萬元，火災發生率在全省一直居高不下。2006年9月，五部委出臺《關于加強多種形式消防隊伍建設發展的意見》，相繼，福建省制定印發《福建省“十一五”期間多種形式消防隊伍建設發展的實施意見》。經過精心籌備，2006年12月5日，福建省多種形式消防隊伍建設現場會在泉州市舉行，晉江設置主會場，晉江龍湖合同制消防隊以試點單位參加了業務技能匯報表演，在社會上引起了強烈的反響。“12.5”全省多種形式消防隊伍建設現場會后，筆者先后深入到豐澤北峰消防二中隊、晉江龍湖消防三中隊、陳埭消防四中隊及石獅石湖消防二中隊、伍堡消防三中隊等合同制消防隊伍參觀走訪，親身體驗合同制消防隊伍在管理教育、業務訓練、執勤戰備、滅火搶險救援等工作中的表現，客觀總結其實踐意義和收獲。通過深入的調查剖析和研討，筆者極力想充分的展現這支新型消防隊伍在消防部隊建設中發揮越來越重要的作用。無疑可以這么說，大泉州整體的合同制消防隊伍建設已經走在全省的前列。起初，筆者了解到：2006年2月12日當天14時至20時近6個小時的時間內，晉江龍湖消防中隊共實施處置20起火災及搶險救援任務……。類似的數據近年來在大泉州豐澤、晉江、石獅、惠安等經濟發展飛速的地區頻繁出現，這讓筆者倍感欽佩和欣慰，作為一名基層帶兵人，筆者認為合同制消防隊伍與現役消防官兵的工作目標是基本一致的，思想穩定、業務素質強的合同制消防員充實到基層一線，和現役消防官兵一起合作完成艱巨的防火監督、滅火搶險救援工作，緩解了現行公安消防力量嚴重不足的矛盾。但這種新生力量的出現，給基層消防大、中隊的管理教育帶來了新的挑戰，怎樣合理調配他們，充分調動兩者工作的積極性，促進兩者之間的有效配合，共同提高部隊整體的戰斗力和凝聚力，已成為基層亟需解決的課題。

　　二、當前合同制消防隊伍建設存在的問題和原因

　　目前，對合同制消防隊伍的管理有兩種模式：一種是建立純粹的合同制消防員中隊（駕駛員例外），統一管理；一種是現役和合同制消防員共存一個中隊（如晉江安海消防二中隊），混編管理。現階段對合同制消防隊伍的管理模式和制度都不夠完善，需要在實踐中不斷地摸索總結。

　　雖然這支新型消防隊伍在滅火救援中發揮越來越重要的作用，但由于合同制消防員不屬現役編制、經費有限、待遇偏低、保障不力、社會地位不高、非物質獎勵匱乏等原因致使合同制消防員的人員流動性大、優秀人才難以保留，隊伍建設和發展停滯不前。主要表現在：

　　（一）隊員結構成份復雜。從征招的合同制消防員的成份來看，有退伍的戰士，有參加過工作的職員，有走出學校的大、中專畢業生等等，他們的思想行為、社會閱歷不一樣，因此世界觀、人生觀、價值觀也不一樣，對待生活、工作的態度也存在很大差異，隊員結構成份復雜。

　　（二）應聘入隊動機多樣。從應聘入隊的合同制消防員的目的、動機來看：有的是來消防隊過渡的，有的是來消防隊打工的，有的是來消防隊鍛煉的，還有的抱著好奇的心情加入消防隊等等，在應聘前對消防工作的目的、消防隊的性質、任務、消防隊的管理要求根本不了解，應聘之后，發現消防工作與其個人的追求相差較大，不愿意接受軍事化管理，造成隊員流動性較大，隊伍管理比較困難。

　　（三）思想情緒波動性大。合同制消防員進隊前對消防隊的了解不多，進隊后才知道消防隊是實行軍事化管理，很大一部分隊員一時難以適應部隊生活。在消防部隊過的是集體生活，隊員之間相互接觸較多，這就要求合同制消防員要有集體觀念、合作意識、和睦相處的能力。而現在的年青人一般都是獨生子，從小沒有吃過苦，沒有受過太多的約束，對獨立的生活不適應，加之消防部隊緊張有序的生活秩序，受軍事化管理的約束，其適應期較長。雖然有一部分是退伍軍人，熟知部隊的條令條例和規章制度，但從部隊退伍后與社會接觸有一段時間，社會經驗和閱歷都比較豐富，再次接受部隊嚴格的軍事化管理，心中不免會產生失落感，從而導致消防隊伍不穩定。

　　（四）責任心、事業心不強。據調查，約70%的合同制消防員更多地把消防事業看作是一份工作，到期拿工資，對個人利益看得比較重。20%左右的合同制消防員抱著對部隊的向往和來隊鍛煉的思想來到消防部隊。剩余10%左右的合同制消防員把部隊當跳板、持有觀望的思想，一旦有更好的工作崗位就提出不干，自動離職，必然導致精力外移，不可能把百分之百的心思用在干工作上，工作責任心不強。

　　（五）業務訓練熱情不高。消防部隊承擔的滅火和搶險救援任務日益繁重，對消防官兵的專業理論知識和業務技能水平要求越來越高，“養兵千日，用兵千日”，消防部隊長期嚴格的正規化管理和艱苦的體能、技能訓練，繁重的執勤戰備工作，會使許多合同制消防員感到工作艱苦，對業務訓練等表現出諸多的抱怨。另外，合同制消防員不可能像現役軍人那樣得到榮譽、培駕、入黨、考學和士官選舉等，成績和表現的好壞對他們來講沒有什么太大的關系，他們心里想的更多是自身的.利益，從而造成了隊員訓練熱情不高，甚至出現了“練為看”、“走過場”、出工不出力等現象。

　　（六）能力素質參差不齊。合同制消防員來部隊前接受教育的程度、身體素質、個人品質都有很大的差別。有的隊員有一技之長，比如駕駛、修理等，有的是消防戰士退伍的，對消防業務很熟悉，身體素質也很好，但有的是剛出校門的，對業務不熟練，但文化程度較高。因此要縮減隊員之間能力素質的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難。

　　（七）滅火救援經驗不足。大部分合同制消防員在思想上對消防工作表現出畏難情緒，特別表現在滅火救援任務處置過程中，由于日常業務訓練不精，掌握的專業理論知識有限，臨場時各種危險因素的刺激造成隊員心理緊張、恐懼、急躁等一系列不良反應。面對困難束手無策，反應遲鈍，不能作出正確判斷和選擇，面對危險驚慌失措，不能控制自己的思維和行動，對于各類應急突發事故的成功處置造成一定程度的影響。

　　（八）工資待遇明顯不均衡。作為合同制消防員，他們和現役部隊的消防員一樣從事著同樣的搶險救援、滅火執勤任務。而作為現役部隊的消防戰斗員，過年過節有福利發，平時有榮譽可爭、有入黨考學之取。合同制消防員將自身與其相比，難免會產生一種不平衡的心理，并逐漸產生“做一天和尚撞一天鐘”的情緒，沒有干勁，同工不同酬矛盾突出。其次，由于地方政府撥付的經費有限，經濟收入與承擔的繁重、危險工作任務明顯不均衡，在同現役消防官兵“橫向比較”中更凸顯經濟收入的高低“落差”，引發眾多合同制消防員不能安心“紅門”，一旦遇到待遇更好的工作，就立即“跳槽”。

　　三、對合同制消防隊伍建設和發展切實可行的對策和舉措

　　合同制消防隊伍建設經過幾年“漸進式“的發展，目前這支隊伍已占大泉州滅火救援力量的二分之一，已成為我市滅火救援戰線上的一支重要力量。如何通過規范隊伍建設和管理，培樹合同制消防隊伍強大的凝聚力和戰斗力，打造一支專業、精干的合同制消防員隊伍，是當前及今后一個時期內的首要任務。

　　（一）依靠地方黨委、政府，切實加強對合同制消防隊伍建設的組織領導。消防工作是一項龐大的復雜的社會性工程。消防事業是一種社會公益事業，消防保衛是地方政府的一項職能。加強合同制消防隊伍建設必須緊緊依靠地方黨委和政府，加強領導、不斷加大投入，保證這支隊伍的正常運轉和可持續發展。另外，合同制消防員在消防工作中隨著年齡的增大，受體能、技能等因素的影響，將不再適應工作的需要，因此工作往往存在一定的年限，容易造成隊員在消防部隊中發展期望值不高。為此，可以依靠地方黨委和政府，規范解決合同制消防員的出路問題（目前，全國部分省、市地區已考慮將合同制消防員列入事業編制，逐步規范合同制消防隊伍建設和發展，進一步保障合同制消防員的養老待遇），解決隊員的再培訓、再就業，讓在隊的人可以安心工作，在離開隊伍的時候可以繼續為社會做貢獻。

　　（二）嚴格把好招聘選拔關口，確保合同制消防隊伍的整體綜合素質。要本著“高標準、高起點、嚴把關”的原則，重點從滅火救援任務和部隊管理的實際出發，正確的把握征召范圍和方向。一是依據《勞動合同法》等法律法規和有關文件要求，制定合同制消防員招聘辦法，確保招聘有章可依；二是嚴格把關依章行事。消防部隊工作的特殊性質決定了合同制消防員必須要具備較高的綜合素質，要切實把那些思想素質好、文化基礎好、身體條件好、職業道德好的優秀青年招聘到消防部隊中來；三是著重把好人情關，對應聘人員必須堅持一把尺子，一個標準，不打折扣，不降低標準，確保給消防部隊征招到素質過硬、職業道德好、有奉獻精神的合同制消防員，為合同制消防隊伍的穩定發展打下堅實的基礎。

　　（三）幫助合同制消防員邁好警營“第一步”，實現角色轉變。穿上消防制服并不等于就是一名合格的消防戰士，要實現從地方青年到合格消防員的轉變，還需要經歷更加艱難的考驗，付出更多的汗水。這就要求加強對合同制消防員的入營教育，幫助他們做好充分的思想準備，努力實現角色轉變。善于運用教育學、社會學、心理學、法律學、行為科學等多學科知識的手段，進一步增強合同制消防員思想認識，靠真理的力量去抓住人、吸引人、打動人、激發人。日常生活中，堅持以情帶“兵”的原則，尊重和善待合同制消防員。設身處地為他們辦實事、解難事，自然就會贏得他們的尊重和支持。要在人格上尊重他們，不能認為他們是打工者，他們也害怕別人這樣認為。另外要在生活上關心他們。現在的年輕人吃苦能力和自我生活能力比較差。雖然很多人當過兵，但是消防部隊對于他們來講還是比較陌生的。所以一定要讓他們感到基層消防中隊就是他們的家，戰友就是他們的兄弟。以兄弟之情關心合同制消防員，那么情有了，心近了，干勁就大了。還要在工作上幫助他們。“尺有所短，寸有所長”，消防是一門知識性、技術性乃至于危險性都較強的工作，掌握消防技術需要一定的時間，每個人的掌握能力也不一樣，所以在工作上干部、班長要手把手地教，干部要能夠和他們打成一片，多鼓勵少批評，這也是幫助他們樹立信心，自覺遵守部隊的管理，使其積極投身工作的方法，讓他們有了軍人的自豪感，使命感，這樣工作也就有了信心。

　　（四）堅持現役帶頭的原則，做好“傳幫帶”工作。現役軍人的一言一行就是一面鏡子，合同制消防員看著、比著、模仿著。如果我們進行一下“換位思考”，他們剛剛進入部隊，內心深處還會當自己是個“新兵”（即使很多隊員以前當過兵）。他們會不自覺地認為現役軍人都是領導，都是管理者。那么現役軍人表率作用差了，他們會認為：還是軍人呢！還不如我呢！所以現役軍人要處處作表率。首先從制度落實上下功夫，認認真真地貫徹執行條令條例和各項規章制度。其次執行命令上作表率。命令體現了部隊紀律的威嚴，即“令行禁止”。所以不要因為個別現役軍人的不良形象帶壞了整支合同制消防隊伍。最后要在完成任務上作表率。在工作中，現役軍人要敢于做排頭兵，勇于爭先，率先垂范，充分展示基層消防中隊良好的精神風貌和作風。

　　（五）堅持“實踐”這一原則，用于開拓創新。第一、從文化上創新。合同制消防員本身就是個新生事物，雖然不具備“兵”的性質，但在工作任務與服務對象上與現役消防官兵又具有一致性。這就要求在工作中不斷實踐探索，把一切有益于合同制消防員生活、戰斗、訓練的因素加以總結、提煉、整合、升華。最終形成對合同制消防員具有指導意義的“文化”。第二、從訓練上創新。在日常訓練與工作中，在強調現役班長、骨干作用的同時也要充分考慮到合同制消防員的經歷與特長，實現優勢互補。第三、從制度上創新。在制定和完善有關紀律制度時一定要考慮到“可操作性”的問題，既要在維護好現役消防官兵利益的同時又要兼顧到合同制消防員的利益。特別是合同制消防員作為“家門口兵”，要根據實際情況，依據條令條例制定本單位“家門口兵”管理具體規定，加強對“家門口兵”的管理力度，區別不同隊員和不同家庭的實際情況，進行有針對性的管理教育。

　　（六）發揮特長優勢，增強工作積極性。每個人都喜歡做自己感興趣的事情，而且在做自己喜歡做的事情的時候往往能激發更大的熱情，并能有所創新和突破。消防部隊要重視合同制消防員的特長和自身的優勢，挖掘他們的潛力，他們有多少才干，消防部隊就盡量給他們提供多大的施展空間，讓他們看到自身的閃光點，這樣可以有效激發其工作積極性，為消防部隊的建設做出更大的貢獻。

　　（七）強化業務訓練，提高實戰能力。要成為一名合格的消防戰士，其業務素質一定要能勝任滅火和搶險救援實戰需要。在部隊戰訓工作中，對合同制消防員的業務素質要求雖然不能達到現役消防部隊的標準，但必須遵循嚴格按剛施訓，不斷提高實戰能力的原則。要組織合同制消防員進行跟班學習和強化訓練，使其熟練掌握消防法律法規、防火巡查的方法及火災撲救、搶險救援等基本常識。通過理論學習和實際操作，全面提升合同制消防隊伍的業務素質和實際工作能力。依據《公安消防部隊執勤業務訓練大綱》，從難、從嚴、從實戰需要出發，在抓好合同制消防員崗前培訓的基礎上，建立完善合同制消防隊伍崗位訓練、業務考核等機制，認真抓好合同制消防員的滅火救援理論學習、典型案例分析，廣泛開展大練兵活動，開展消防經驗交流會，使其掌握各類火災撲救和其它災害事故處置的程序，車輛器材實用性能以及個人防護裝備操作使用等，促進合同制消防員戰術水平的不斷提高。同時，要針對個別素質弱、工作經驗少或在其他部隊服役的隊員的個人情況，量身制訂訓練計劃和訓練內容，盡早促使其早日具備能擔負起參加執勤備戰、滅火救援工作的本領，不斷增強其實戰能力。

　　濾布（八）建立和完善各項規章制度。根據合同制消防員實際情況，量化、細化管理條令、制度，建立有效的獎懲機制，激發他們的工作熱情，提高戰斗力、凝聚向心力、產生號召力，增強合同制消防員的主人翁意識。

　　1.建立合同制銜級制度，增強隊員責任感、榮譽感。在日常中，職銜多作為一種身份的象征，是人在某個領域，某個地點，某個時期任的職位、能力的綜合反映，也是一種榮譽的象征。在現行的合同制消防中隊中，通過對合同制消防員實行銜級制度，有利于增強隊員的責任感、榮譽感，有利于隊伍的管理與指揮，有利于激發進取心。在一定程度上增強他們的歸宿感，激勵他們增強責任心和組織紀律性，促使他們更加珍惜榮譽，明確自己所肩負的責任，時時處處以高標準嚴格要求自己。同時佩戴的等級符號、標志，帶有公開性的特點，成為社會上一個標志，這有利于增強合同制消防員的自尊心和組織紀律觀念。

　　2.實行量化綜合考評，保持部隊旺盛的生命力。合同制消防隊伍不同于現役消防部隊，不能完全死搬硬套部隊條令條例進行管理，可以在條令條例的基礎上結合實際情況制定一些具體、可操作性強的管理辦法。在一定程度上適當放寬對條令條例的要求，充分借鑒企事業單位的管理辦法以及用人制度，把請銷假、完成工作任務情況、日常制度的遵守情況、訓練成績、理論學習、內務衛生、警容風紀等內容綜合編制成若干項制度或規定，并制定評定標準或量化考評細則，進行定期和不定期考評，每年年終進行總結考評，表現不合格的及時予以解聘，表現良好的予以續聘，表現優秀的推薦參評支隊、總隊“十佳合同制消防員”等榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵，通過建立一系列激勵機制和考評機制，使合同制消防隊伍這支新的隊伍充滿生機和活力，始終保持旺盛的生命力。

　　3.建立激勵機制，激發訓練活力。訓練積極性是搞好訓練的內在動力，在現行體制下，合同制消防員由于訓練成績的好壞和自身無利益關系，因而積極性普遍不高。針對這種情況，應該想方設法調動隊員的訓練積極性，豐澤消防大隊推行“月訓練標兵”活動，對合同制消防員每月進行量化考評，將量化考評的成績直接與和工資檔次掛鉤，以此有效提高合同制消防員訓練熱情。除在訓練考核獎勵上有所傾斜外，還優先安排隊員休假和探親、提拔擔任班長等。這樣一來，大大提高了合同制消防員的訓練積極性，為基層消防中隊全面完成執勤滅火、搶險救援工作打下堅實的基礎。

　　4.堅持“以人為本”，提高親和力。合同制消防員的用工性質決定了其與公安消防部隊的管理教育有著原則的區別，合同制消防隊伍與公安消防隊伍相比在思想道德素質、政治、紀律意識和服從服務意識上也有明顯差距。因此，教育訓練工作絕對不能簡單直接，本著“以人為本”的管理理念，做到因勢利導、循序漸進，在確保隊伍穩定的基礎上有序的開展各項工作。

　　新的歷史時期，合同制消防員作為消防部隊的新生事物，是擺在我們面前的重大課題。在消防部隊的日常管理過程中總會遇到一些困難，其特殊性無疑給我們基層帶兵人提出了更高的要求，只要用心去琢磨，在實踐中不斷總結經驗，就會收到事半功倍的效果。只有管好這支隊伍，才能真正使用好這支隊伍，才能整合資源優勢發揮隊員和裝備的最大效能，為消防事業的發展和部隊的現代化建設貢獻出更大的力量。

　　消防安全社會實踐報告 4

　　為期十幾天的消防工程認知實習終于圓滿的完成，心中也有如釋重負的感覺，而我們對于消防工程的了解亦不可同日而語，不再是當初的那樣一片空白了，對于這樣的收獲，當然會感到欣慰。

　　我們的實習地點有很多，第一天我們去了解一個隧道的消防設施，但是里邊的消防器材大都被損壞，而且沒人維修，所以我覺得這是一個重大隱患，一旦發生意外，這些平常看來不起眼的東西卻會發出重大作用，然而如果此時發現消防器材已經損壞，后果不堪設想，而且我覺得隧道里的風機應該裝有自動測風向的儀器，以便于風扇的方向與風的方向保持一致，否則兩者方向相反，煙氣就無法排除了。

　　第二天我們聽了一個講座，大致了解了一下消防這個專業未來的前景。消防工程是一門綜合性的學科，涉及與諸多學科的相互交叉、滲透、融合，它不僅涉及物理學、化學、數學、機械、電子、建筑、信息、心理、生理等多種自然科學學科，還涉及法學、經濟學、哲學、管理學、教育學、災害學等等眾多社會人文科學學科。消防工程是理論與實踐的結合：通過大量的實踐環節，增強理論教學效果，強化學生基礎理論與專業知識的掌握和創新思維與動手能力的培養。本專業培養適應21世紀消防事業需要，德、智、體、美全面發展，基礎扎實，知識面寬、能力強、素質高，富有創新精神，具備掌握火災科學的基本理論，掌握工業產品及其生產過程和各類設施、設備的消防安全技術與工程方法，掌握消防法規、防滅火工程技術、火災調查和滅火救援等方面的知識和能力，能在大專院校、科研設計院所、企事業單位消防部門和公安消防部隊從事與消防有關的`教學、科研和工程設計、消防管理、火災調查和組織指揮等方面工作的高級專門人才。

　　然后我們參觀了地下車庫，地下車庫里邊的設備比較齊全，也是我們實習的理想場所，里邊包括消火栓系統、報警系統、噴淋系統、防排煙系統等。這些系統保持著地下車庫的安全，而且每一項系統都要經過特殊材料的處理，例如消防設備配電線路要穿金屬管或金屬線槽保護且采用防火涂料提高線路的耐燃性能，或直接采用經阻燃處理的電線電纜和銅皮防火電纜等并敷設在電纜豎井或吊頂內或有防火保護措施的封閉式線槽內。總線制系統的干線，需考慮更高的防火要求，如采用耐火電纜敷設在耐火電纜橋架內有條件的可選用銅皮防火型電纜。而且地下車庫的線路以及排煙機的路線也要經過特殊處理，防排煙裝置包括送風機、排煙機、各類閥門、防火閥等一般布置較分散，其配電線路防火既要考慮供電主回路線路，也要考慮聯動控制線路。由于阻燃型電纜遇明火時，其電氣絕緣性能會迅速降低，所以，防排煙裝置配電線路明敷時應采用耐火型交聯低壓電纜或銅皮防火型電纜，暗敷時可采用一般耐火電纜。

　　然后我們參觀我們學校的圖書館，總體而言，學校的圖書館設施還是比較齊全的，因為畢竟是人流密集區，而且可燃物質很多。經我們觀察，每層天花板上都有很多灑水噴頭以及煙霧報警器，而且這些設施的密度相當大，每相隔兩三米都會有一個，以方便在發生火災時能夠及時發現并遏制火勢。圖書館里的消防栓和滅火器也是定期更換的，經我們向專業知識人員，泡沫滅火器上有定期檢查標志和維修日期，消火栓消火栓也是完好無損的，可以隨時噴出水來。圖書館的安全出口也很多，安全出口的標志也相隔一段距離就可以看到。但在安全出口這方面，圖書館做的不是很好，因為經我們檢查，有血安全出口是被牢牢鎖住的，這樣一旦發生火災，學生物及工作人員無法安全撤離，后果是很嚴重的。而且，按照規定，在每一個安全出口處都必須有消防應急照明燈，但是經我們檢查，這種照明燈除了一樓大門口有一個外，其他樓層都無配備，這樣一旦發生火災，再濃烈的煙霧中，人們是無法順利找到安全出口的，這也埋下了很大的安全隱患。圖書館做的比較好的是防火卷簾門，一旦發生火災，按下防火卷簾按鈕，就可以把火勢控制在一定的范圍內，而不會造成更大的經濟損失。

　　最后我們參觀了消防隊，消防隊里管理很嚴格，消防器材要定期檢查，而且一旦遇到火災，他們的出勤速度也是相當高的，據我們了解，他們在接到報警時，如果是白天就必須在45秒內吧消防車開出大門，如果在晚上會推遲到一分鐘。消防隊的配備設施也是很全的，就單單說消防隊員穿的衣服就有好幾種，有隔熱服，防生化服等等。消防車是消防隊的核心，一般分為云梯車，高空救援車，載水車，噴水車等等，一般云梯車可以達到45米的距離，以便于高樓層人員順著云梯爬下，高空救援車最高可達70米，用于云梯車無法到達的樓層，這樣合理的搭配，在火災現場中起到了相當重的作用。

　　通過這次實習，我對消防工程這一有了比較全面的了解，為自己制定了一個短期和一個長期的目標，并總結了一些學習消防所必須的素養：

　　1、知識素質。消防工程管理人員要在工程中承擔工程管理任務，實現工程的目標，要解決工程中國的問題，首先必須掌握相關的知識。首先，具備較強的技術素質，必須掌握先進的工程技術知識，當前大部分消防管理人員都能具備這一素質。其次，要具備較強的管理和經濟素質，許多消防工程管理人員對經濟學和管理學方面的知識知之甚少，認為有經驗就行，但隨著市場經濟向縱深發展，各種經濟關系，縱橫交織，錯綜復雜，這要求消防工程管理人員必須有良好的經濟學造詣和管理學修養。

　　2、能力素質。僅僅只有知識卻不會運用于實踐的管理者也不是合格的管理人員，社會所期望的消防工程管理人員應具有良好的決策、計劃、組織、溝通、協調、應變和創新能力。

　　消防安全社會實踐報告 5

　　今年是全國第xx個“119”消防宣傳日。為廣泛、深入發動各行各業宣傳消防法律法規、普及火災防范知識和火場逃生自救技能，提升群眾消防安全素質，營造良好的消防安全環境，切實做好當前消防安全宣傳教育工作，提高全民消防安全防范意識。11月4日開始，武山大隊緊緊圍繞“消除火災隱患、共建平安社區”主題，精心組織開展了主題鮮明、內容豐富、形式多樣、覆蓋面廣、實效性強的社會化消防宣傳教育活動，全面掀起“119”消防宣傳熱潮。

　　消防安全進學校，牢筑校園消防安全“防火墻”。為普及消防安全知識，進一步提高轄區學校師生的消防安全意識，提高廣大師生預防火災及撲救初起火災事故的能力。近日，武山大隊聯合武山縣第一中學開展了一次滅火疏散應急演練。在演練中，師生們按照指定路線進行火場疏散，師生們在學會火場初起時自救的同時更懂得了消防逃生器材用途及操作方法。此次活動的開展，使在校學生受到了一次良好的消防安全教育，既普及了消防法律法規知識，強化了消防安全責任意識，又提高了消防安全管理水平和自防自救能力。

　　消防安全進企業，強化企業消防安全“四個能力”建設。在“119”消防宣傳月即將到來之際，大隊堅持“走出去，請進來”的工作方針，與日常消防監督檢查相結合，深入企業開展普及消防法律法規教育、消防安全培訓的同時，還要求企業走進紅門，學習消防器材，感受紅門別樣的氛圍，全面提升員工“四個能力”。大隊還針對各企業負責人召開培訓，指導各企業員工開展疏散滅火演練，完善其滅火預案。通過培訓使參訓人員了解和掌握如何預防火災的發生；發生了火災如何報火警；怎樣做好人員疏散、逃生，如何自救、互救以及滅火器的使用等基本消防知識，與此同時，還強化了企業消防安全責任意識，提高了消防安全管理水平和自防自救能力，為確保企業內部消防安全奠定了一定的基礎。

　　消防安全進社區（農村），防火宣傳無縫隙。為扎實做好全縣農村消防安全工作，大隊消防宣傳員走進社區（農村）開展消防安全宣傳活動。為社區居民講解火災的起因、燃燒的條件，防滅火的基本原理和基本措施，向居民傳授了十余種火場逃生技能，并為社區居民詳細講解了滅火器的構造、使用方法以及注意事項等問題，還當場演示操作過程，讓居民能夠輕松地應付身邊的初起火災，提升他們的滅火防火及火場逃生能力。通過這一系列的活動，社區村民們紛紛表示，這樣的'活動使大家的消防安全意識得到了極大的提高，把學到的知識向家人以及周圍的朋友進行宣傳，將學到的消防知識運用到生活中去，最大限度的預防火災事故的發生。

　　消防安全社會實踐報告 6

　　消防工作是由國務院領導，地方各級人民政府負責，單位具體實施的一項安全性工作。學校自遷入高金碑新區以來，一直十分重視安全工作，為了預防火災，提升師生的消防意識，保護學校財產和師生人身、財產的安全，根據省、縣、鎮《有關學校安全工作實施辦法》及《中小學安全工作規定》等指示精神，學校全面加強校園綜合治理及消防安全工作，把精神文明建設、安全綜合治理和校園文明創建活動放到十分重要的位置來抓，為學校的總體工作起到堅強的保障效果，取得較好效果。

　　一、加強組織管理

　　針對當前消防安全工作的緊迫性和重要性，從安全工作的長期目的和意義出發，為了讓每一個同學掌握一定的防火、滅火知識，學會安全、科學的用火，我校把消防安全教育納入到學校教育的過程中。學校成立了消防安全工作領導小組，由學校副校長擔任消防安全工作領導小組的'組長。建立了教師義務消防隊制度，并通過一定形式對教師義務消防員進行消防培訓。制定了消防安全管理制度，針對消防安全工作，制定了相應的專項制度，并把消防安全工作納入教師的考核工作中，提升了全體師生員工的安全意識，加強了“安全責任重于泰山”的消防安全責任意識。

　　二、加強安全知識宣傳教育

　　利用晨會、班會、板報、紅領巾廣播站向學生宣講消防安全知識。每學期大隊部都組織舉行以消防安全為主題的中隊會、組織消防安全知識競賽活動，對學生進行消防安全教育。教育學生“保護公民人身、公共財產安全和公民財產安全”是每一個公民的責任和義務;體現生命安全第一寶貴的原則;讓同學們了解一定的防火、滅火知識;學會一定的逃生知識;基本掌握滅火器的使用方法。同時鼓勵學生自辦消防安全知識宣傳小報，學校也利用黑板報、宣傳欄進行消防安全知識宣教。

　　針對本校有近三分之一學生為留守兒童的現實，他們的安全意識和防范能力相對較弱的實際情況，在教育活動過程中，學校給予了更多的關注，除了在集體教育中突出強調外，特別要求班主任在日常時間給予經常的提醒，結合班級具體情況，開展“一幫一”同伴互助活動。

　　通過形式多樣、富有成效的宣傳教育活動，全校學生和教職工進一步加強了消防安全的意識和能力，都熟知火警電話號碼、報警方法并會使用簡易滅火器材。三年來，全校師生一路平安，無論校內校外無一例消防事故發生。全體師生深刻認識到依法治校，綜合治理，創建安全、文明的生活、學習環境的重要性。

　　三、抓學校消防安全硬件設施建設

　　學校消防器材有專人負責，專人管理，明確了職責，制定了相應的管理辦法，給學校的安全管理、綜合治理工作給予有效的保障機制。另外，學校還建立健全了各項安全防范檢查機制，對辦公室、教室、食堂食品衛生、實驗儀器室等采用定期檢查登記，發現問題或消防安全隱患及時整改，推動了學校消防安全工作的落實，為全體師生員工創造了一個比較安全、文明、和諧的學習、工作和生活環境。

　　消防安全社會實踐報告 7

　　隨著經濟發展和社會進步，化工產品已被應用于廣泛領域。很多投資較少、規模小、管理缺乏規范的小化工企業應運而生。因城市規劃布局的限制，小化工企業大部分分散在城市周邊地區或鄉鎮。化工企業的生產儲存性質決定了化工企業火災爆炸事故的突發性、破壞性和次生災害性。近幾年來，全國各地小化工企業火災爆炸事故頻發，造成了大量的人員傷亡和嚴重的經濟損失，教訓十分深刻。因此，把好規劃、建設源頭關，加強和規范日常消防安全管理工作顯得尤為重要。

　　規范和加強小化工企業消防安全管理的建議和對策。

　　（一）增加檢查力度。

　　高溫季節，化工企業易燃易爆化學危險品在儲存及生產等過程中，容易引發各類火災、爆炸事故。因此，要以政府相關職能部門對化工企業集中檢查及企業自查的形式，進一步加強消防安全責任主體意識，提升自身防范水平，加強對員工的消防安全教育，積極開展應急預案的演練，全面提升本單位處置突發事故的能力，切實降低火災、爆炸等事故發生的可能性。針對檢查存在的問題，特別是極易引發群死群傷火災事故的隱患積極采取堅決果斷的措施，嚴格落實整改責任制，并進行跟蹤督促，各化工企業也結合本單位化學危險品種類及理化性質，積極做好防火降溫措施，必要時自動停產停業，進一步穩定化工企業的消防安全形勢。

　　（二）加快公共消防安全基礎設施建設。

　　各地政府應抓住當前小城鎮建設的有利時機，及時調整工業產業規劃布局，加快推進化工園區規劃建設步伐。安監、環保、規劃、建設、消防等部門要在加強和規范化工企業消防安全上互相配合，協同作戰，將那些規模小、建筑耐火等級低的化工企業搬遷集中到工業園區來，引導企業規模化、正規化、安全化。對一些安全系數低、科技含量低以及污染嚴重易產生次生災害的小化工企業實行關停并轉。工業園區在規劃建設時，必須將消防安全納入整體規劃，增加政府消防投入，健全消防基礎設施，嚴格按照現行《建筑設計防火規范》施工建設。

　　（三）增加宣傳力度。

　　提升化工企業對做好消防安全管理重要性和必要性的認識，消防部門要加強對建筑工程消防設計審核、驗收工作，從而在源頭上消除火災隱患。消防、安監、勞動等部門應采取多種形式的消防安全知識宣傳活動。首先是積極落實推進消防“四進”工作，加強面向社會，面向企業的宣傳。通過“安全宣傳月”、“119消防宣傳日”宣傳消防知識，張貼消防警示牌，制作VCD播放等形式，宣傳化工方面知識；第二是著重解決化工企業主在正確處理安全效益與經濟效益之間關系的認識問題，使他們牢固樹立消防法制觀念和安全防范意識；第三是增加消防知識培訓力度。消防、安監等部門要聯合對化工企業業主和安全管理人員開展全方位、多層次的安全知識培訓，從而把抓好消防安全作為企業管理的重要內容和自覺行為，不斷提升私營企業的.消防安全管理水平。

　　（四）加強企業管理。

　　各地政府要加強對化工企業消防安全工作的管理和引導，轉變他們的觀念，使之從“要我防”變成“我要防”，從而使企業對消防工作管理變被動為主動。根據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》等法律法規，加強企業消防組織建設，認真履行消防安全職責，落實各級防火安全責任制。企業還可以根據自身特點建立相應的義務消防組織，做好員工的消防培訓工作，使他們懂得必要的消防知識和滅火技能。消防管理人應定期組織防火檢查，對企業存在的消防安全方面的隱患明確提出改正意見，及時消除火災隱患。要按照國家有關規定配置消防設施和器材，建立防火檔案，同時還應制定滅火和應急疏散預案，定期組織消防演練。

　　消防安全社會實踐報告 8

　　在市黨委、政府的正確領導和精心指導下，我鎮始終把農村消防工作作為一項重要任務來抓，切實加強領導，認真研究，積極開展消防安全排查整治活動。

　　一、加強領導，落實目標。

　　消防安全工關系到社會的穩定和經濟的發展，關系到千家萬戶生命財產安全。做好消防安全工作是全鎮工作的一個重要方面，根據《XX市深入開展消防安全大排查大整治活動實施方案》的要求，我鎮積極采取措施，制定長效機制，進一步明確了目標和任務。7月5日，我鎮召開消防安全工作專項會議，成立了以許京龍常務副鎮長為組長，各村書記、派出所所長為成員的消防領導小組，并與各村簽定了目標責任書，考核內容有：各村安全消防職責、安全檢查落實、消防安全宣傳等內容，使我鎮消防安全工作規范化發展邁上一個新臺階。

　　二、加大宣傳，提高認識。

　　普及和宣傳消防法律法規基本知識，是提高群眾消防安全意識的'重要手段。我們通過黑板報、廣播、消防宣傳車等不同形式向廣大群眾進行消防安全法律、法規宣傳，與群眾生活切身的用火、用電、用氣等家庭防火宣傳；同時制作了消防安全宣傳知識解答錄音帶，利用集市和下村進行廣泛宣傳，散發宣傳材料。通過廣泛深入開展消防安全宣傳，不斷提高了群眾消防安全意識和群眾自防自救能力，營造了安全祥和的消防安全環境。

　　三、高度重視，加強排查。

　　隨著上級對鄉鎮消防安全工作的不斷重視，以及消防安全活動的逐步開展，我鎮消防安全工作逐步被納入重要議事日程。在接到此次“專項整治活動”的通知后，我鎮動員各村消防人員對學校、幼兒園、集貿市場、企業生產加工車間等人員密集場所開展專項整治活動。排查出有搭建彩鋼板臨時建筑的企業兩家，均符合要求。同時，組織人員對鎮消防安全設施進行定期維修保養，確保使用時不出現任何問題。

　　消防安全社會實踐報告 9

　　早在19世紀中葉，西方國家的工程師就發明了早期的自動噴水滅火裝置和火災自動報警裝置。但是，直到20世紀中期以后，消防技術才真正進入高速發展階段。50年代以后，各類性能先進的火災自動報警和自動滅火系統、防排煙設備、滅火劑、防火建筑材料和構件等消防技術產品，被大量開發出來，并在實際工程中得到廣泛應用。同時，數學、物理學、燃燒學、流體力學、計算機技術等學科領域的進展以及火災試驗手段的提高，又為開展火災機理和規律的研究提供了條件。美國哈佛大學的艾蒙斯教授提出了火災模化的理論，為火災科學的建立奠定了基礎。英國愛丁堡大學莊斯戴爾出版了專著《火災動力學》，對火災科學的理論體系進行了系統的闡述。火災科學的建立和發展，為消防工程發展成為一門獨立學科奠定了理論基礎，并促進了消防新技術、新產品的研究與開發。

　　我國消防工作的方針是，以防為主，消防為輔。消防系統主要由三大部分構成：一部分為感應機構，即火災自動報警系統；另一部分為執行機構，即滅火自動控制系統；還有避難誘導系統。

　　5月24日，在老師的`帶領下，我們全班來到了xxxxx的建筑工地，該建筑有26層,屬于第三類高層建筑，因此其具有火勢蔓延快、疏散困難、撲救難度大的危險性，而消防系統更應該完善。該醫院火災自動報警系統的組成器件有感煙探測器、感溫探測器、氣體探測器、消防電話、手動報警按鈕、聲光警報器、模塊、隔離器等等。

　　該建筑消防系統現在還處于調試狀態，查資料知，消防設施和消防設備應該定期調試，煙、溫感報警系統的測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次2消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用3正壓送風、防排煙系統每半年檢測一次4室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次5其它消防設備的測試，根據不同情況決定測試時間。

　　設計人員對我們講解到，當消防自動報警系統出現報警，值班人員應立即電話通知報警所在科室、病區，并迅速到報警現場觀察看，確認是誤報還是火警。從該建筑消防系統圖上看出火災自動報警系統的線制為多線制。由該建筑的消防系統平面圖和系統圖所顯示的可以看出此建筑的火災自動報警系統為控制中心報警系統。后來在消防設計人員的帶領下，我們逐一去了地下室參觀了消防水泵房，了解了那些延遲器，壓力開頭，蝶閥等器件，還參觀了排煙口，送風口等等。以下是拍的有關的一些圖片。

　　該建筑的火災探測器為正方形組成布置法，探測器之間的間距大概為3m。接下來，我們又看了下疏散指示標志和其它一些消防設備，相關圖片如下。

　　20世紀是人類科學技術史上空前輝煌的100年，在各個領域都取得了巨大的成就。在火災的預防和控制方面，科學家們對火災現象進行了大量的研究，發明了許多預防與控制火災的技術和裝置，逐漸形成了一門具有相對獨立的知識體系、相當規模的科學家群體和獨特研究領域的新興學科――消防工程。無疑，21世紀將成為人類歷史上又一個輝煌的百年，也將成為消防工程發展的新的百年。在世紀之交的鐘聲即將敲響的日子里，總結過去取得的成就，展望未來的發展方向，將是一件十分有意義的事情。“消防工程”學科的發展現狀消防工程是一門探索火災規律、研究火災預防與控制理論和技術的新興綜合性學科。消防工程的產生，是20世紀科學技術發展的結果，也是人類追求安全生存環境的必然需要。