女職工讀書征文：不忘初心 扎根基層

　　女職工讀書征文：不忘初心 扎根基層

　　李靜

　　榮獲一等獎

　　瀘州北方化學工業有限公司

　　扎根基層 青春無悔

　　公司科技帶頭人，科技先進，巾幗標兵，集多種榮譽于一身的她，能源環保公司技術科科長陳建輝。身為異鄉的她，大學畢業后毫不猶豫選擇了兵工企業。她說既然選擇了，就要堅持走下去，要將自己所學運用在今后工作中。從初出茅廬的學子到不惑之年的技術科長，時間見證了她每一步艱辛，歲月見證了她每一次付出，成長見證了她扎根基層的初心和堅持。

　　古人云："忠孝難兩全",何況現代女性除了工作，還身肩多角色母親、妻子、女兒。大家、小家都重要，情感上哪一樣都不好取舍。但陳建輝常說，企業給了她鍛煉的機會，給了她發展的平臺，給了她成長的空間，就要保持一顆感恩、上進的心，不僅僅為了自己，更是為了企業，既是一份責任更是一種態度。她是這樣說，更是這樣做的。

　　敬業愛崗孺子牛

　　因能源環保公司特殊的工作性質，每年春節停工，別的公司放假休息，卻是能源環保公司關鍵的檢修時期。為了確保節后的正常開工，保障一年中設備的正常運行。因此抓好春節停工檢修尤為重要。她作為公司技術科長、汽機技術員、質量員、安全員、定額管理員，各個職務工作都非常重要。為了確保檢修質量，她全程跟蹤檢修工作，確認檢修項目逐一實施，檢修工作到位。她每一項工作都親力親為，確保了檢修后全面試車驗收。她就是這樣和檢修人員奔忙于一線，十年沒有回過一次老家與遠方的父母、親人團聚過一個春節，談起這干練的她眼里閃爍著淚花……

　　由于工作的需要，她24小時待命，無論周末休息還是三更半夜，公司有事情需要接到通知盡可能趕到現場。一次5號機在運行中，因不明原因發生反復跳機事故，運行人員找不到跳機原因，無法恢復機組的正常運行，調度告知她，深冬的凌晨兩點，來不及多想，立即起床下樓搭上的士趕到現場，查找處理故障，盡快地恢復了設備的運行。

　　5號機因儀表誤報警造成機組跳機后，引發設備故障，大軸彎曲，盤不動車。周末她接到調度通知后，立即趕到現場了解情況。查看機組現況后，她深知如果不立即盤車后果不堪設想。她果斷作出決定，電動無法盤車就采用手動盤車。大熱天，手動盤車對運行人員是一次極大的考驗。一方面她積極做好運行人員思想工作，組織人工盤車，及時挽救設備。一方面對缺少人工盤車的工具，立即通知維修人員現場加工。至關重要的30小時，1800分，108000秒在她的帶領下，大家心往一處想，勁往一處使，硬是挺了下來。經過30小時的持續盤車后，設備彎曲度減小，可投入自動盤車。后來設備返廠家檢測，彎曲度控制在合格范圍，不需要直軸處理。廠家非常肯定了當時采取的措施得當，及時挽救了設備，減少了很大的損失。

　　傳承創新解難題

　　她一直堅持以用戶需求為己任，并把保障設備安全高效運行作為自己工作的首要任務。她積極走訪用戶，及時收集了他們的意見和建議。針對用戶能源需求類型和需求量，不斷調整設備的技術運行方案，盡可能滿足公司對能源不同種類的需求，保證正常生產。2016年10月份以來，合盛硅業投入了試生產，用汽量突然增加較多，按原來的運行方式滿足不了公司的用能需要。為此，她和公司領導一起多次探討最合理的運行方式。并根據公司用能的不斷變化，對公司未來用能發展需求，結合公司設備實際狀況，認真分析未來的供能生產模式，提出一些技改方案。通過不斷改進，達到了用戶滿意。2016年的用戶滿意度提升到了97.3%.

　　為了保證設備安全、高效運行以及設備間更好的調配運行，致力于解決制約生產的瓶頸問題，她積極開展合理化技改工作和消缺工作。新站新安裝的三臺減溫器投運后卻無法達到正常減溫，且故障頻繁不斷。陳建輝她深入現場查看，翻閱圖紙對減溫器結構分析，發現當初選擇的減溫器不適合我們的運行方式。通過技改消缺，選擇更適合我們運行方式的減溫器。由于現場條件限制，根據現場布局，她反復斟酌，繪制圖紙，設計了與現場匹配而且滿足減溫效果的減溫器尺寸，并指導維修人員安裝投運，效果良好，經過七年的運行，未發生任何異常故障，不僅滿足用戶對供熱蒸汽參數的需要，還提高供汽效益。

　　為了降低成本，她通過各種技術改造、設備更新、淘汰落后的高耗能設備等技術方案的實施，制定改造方案：如新站循環水與工業水之間增加聯通管，用循環水系統帶上工業水系統運行，停用工業水泵，減少了工業水泵的運行和維護費用19萬多元；新老空壓站之間增加聯通管，新老站空壓機組合理組合調配運行，提高機組運行效率；5#機疏水系統改造，通過改造，降低開機時間，減少了開機各項損耗，同時改善了環境等等。這些方案實施后都取得較好的經濟、社會效益。分別獲公司科技進步獎二等獎，合理化建議節創獎，成功申請專利一項。

　　和諧管理眾心凝

　　她作為技術科長，不僅搞好自己本專業的技術工作，還要協調全科室各專業技術人員之間，相與配合，相互協調，共同維護好公司各班組的設備，完成公司的生產目標。由于整個科室人員年齡跨度較大，從60后到90齡后，如何協調搞好兩代人的工作，確實是一項難題。平時她經常觀察和思考不同年代人的思想，了解他們的不同思維狀態，要求年輕向年長的學習一些好的傳統的東西，年長的盡量接受一些年輕的新的、充滿活力的新知識。相互促進、和諧共處。科室現有12名技術人員，大家共同工作，共同學習。她給大家喊出的口號是：努力工作，快樂生活。正是在這種輕松和諧的工作氛圍中，由技術科牽頭開展的QC活動，成果多，效果好。2015年除鹽水小組的QC成果還選派參加了國防科工委組織的QC成果發表。2015年、2016年都達到了鍋爐長達140天左右的長周期運行等等，這些成績的取得與她帶領的技術團隊努力是分不開的。

　　風和日麗誰不渴望家人一次游玩，誰不想承歡父母膝下，可是對于陳建輝來說，她卻沒有時間去考慮這些，她有的只是未查完的技術資料，未繪制完的技改圖紙，有的只是生產一線奔忙的背影，有著對自己事業的一份執著，對自己人生的一份追求。她深信，前方有鮮花，更有荊棘，只有不忘初心，扎根基層，汗水會因為努力而閃耀，鮮花會因為澆灌而芬芳。

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