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加強統計工作具體措施（通用7篇）
在經濟發展迅速的今天，措施使用的次數愈發增長，措施是管理學的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施。我們該怎么擬定措施呢？以下是小編為大家收集的加強統計工作具體措施，歡迎大家分享。
加強統計工作具體措施 1
為進一步鞏固和擴大全縣統計基礎規范年活動成果，推進全縣統計工作深入開展，根據市統計局《關于開展統計深化提高年活動的實施方案》的要求，20xx年在全縣統計系統開展統計深化提高年活動。特制定本實施方案。
指導思想：
深入貫徹十七屆六中全會精神，以服務全縣社會經濟“穩中求進、好中求快”總基調為主線，在鞏固“統計基礎規范年”活動成果的基礎上，緊緊圍繞“三個提高”，結合“四大工程”建設，按照“鞏固、提高、拓展、創新”的方針，廣泛深入地開展“統計深化提高年”活動。
工作目標:
緊緊圍繞省市統計工作會議精神，通過“統計深化提高年”活動，進一步鞏固和擴大“統計基礎規范年”活動成果，深度挖掘制約全縣統計工作實現大發展、大跨越的問題，探索解決問題的方法和途徑。全縣各級統計機構要通過“統計深化提高年”活動的開展，進一步深化統計基層建設、統計業務規范化建設、統計服務體系建設、統計隊伍建設、統計法制建設，大力實施科學統計，統籌推進各項統計改革和建設，積極構建組織體系完善、調查制度科學、技術手段先進、法制保障有力、隊伍素質過硬的現代統計體系，促進全縣統計能力、統計數據質量和政府統計公信力有新的提升，爭取為加快建設東部區域中心城市做出更大貢獻。
主要任務
（一）深化統計基層基礎建設，切實提高和完善基層統計組織體系。
一是繼續加強縣級統計機構自身建設。我縣統計機構依照國家統計局《縣級統計機構工作規范》的要求，結合當前統計部門業務職能增加的實際情況，進一步健全組織機構，充實統計力量；要合理調整業務人員和行政人員的比例，業務人員比例不應低于70%，最大限度保障統計業務工作的需要；要不斷改善開展正常行政管理、業務工作所需辦公場所、辦公和信息技術設備、必要的交通工具等條件；要促進完善統計工作經費保障的長效機制，從制度上保障統計改革、建設和發展的資金需要。
二是完善鄉級統計垂直管理改革。要繼續深入貫徹落實市委、市政府《關于全面加強統計基層基礎建設的意見》文件精神，進一步加大鄉級統計垂直管理改革推進力度，建立健全鄉級統計管理制度體系。加強專項督導和檢查，爭取在20xx年實現鄉級統計垂直管理模式改革上的有更大突破。
三是大力加強村級統計隊伍建設。每鄉鎮（街道）要選擇5－10個基礎條件較好的村，要率先建立村級統計室，明確統計工作負責人，并建立村級統計制度和基本統計數據臺帳；加強對村級統計人員的培訓，逐步提高村級統計人員業務素質。
四是著力夯實企業統計基礎建設。今年是“企業一套表”全面實施的決戰之年，全縣各相關職能部門，對全縣所有“三上”企業的統計基礎工作要進行一次“回頭看”，在統計人員配備、微機和網絡配置上要堅持高標準、嚴要求，為企業一套表順利開展提供堅實的保障。
（二）深化統計業務規范化建設，切實提高統計業務規范化水平。
一是修改完善統計業務規范化體系。縣局各專業要對照《各科室業務工作規范化評定辦法》文件的要求，并結合“企業一套表”改革的實施和推進，探索建立長效機制。各鄉鎮（街道）統計站要對照《各鄉鎮統計站業務工作規范化評定賦分標準》文件的要求，建立完善鄉級統計數據采集、加工、查詢和數據質量監控等制度。同時，要逐步建立和完善統計調查對象主要指標電子進度臺帳和歷史臺帳，加強統計資料的管理，統計報表、統計文件和統計資料要分類整理，裝訂成冊。要指導村級統計逐步建立統計臺帳，做到數出有據。20xx年，爭取有60%以上的村級統計建立主要經濟指標進度臺帳。
二是要進一步完善統計業務規范化考核監測體系。縣局要進一步完善對鄉統計業務規范化考核監測辦法，加大對鄉級統計機構平時業務工作進展情況的實時監測力度，考核監測的內容要包括統計標準管理、報表報送時間、報表質量、統計分析開展情況以及平時工作開展情況等，對鄉級統計業務規范化建設考評要切實做到客觀、真實、公平、全面。
三是要進一步強化部門統計規范化建設。政府統計部門要加強與部門間的溝通協調，結合統計數據質量評審、統計巡查和統計執法檢查，進一步規范部門統計工作，積極引導和不斷推進部門統計業務規范化建設。20xx年，要選擇一批基礎條件好，配合程度高，與政府統計部門業務聯系緊密，機構人員比較健全的部門先行一步，開展部門統計規范化建設試點工作，在取得經驗的基礎上逐步推進，力爭在“十二五”期間實現政府各部門統計業務規范化建設全面推進的目標。
四是要穩步推進企業統計業務規范化建設。20xx年，工業、建筑業、批發和零售業、住宿和餐飲業、房地產開發經營業等行業，以及勞資、科技、服務業、農村統計等主要專業將全面實施企業一套表制度。縣局有關專業要以此為契機，制定統計業務規范化建設向企業延伸的'指導意見，要根據“企業一套表”統計調查的內容和要求，制定包括調查單位確定和管理、任務部署、數據采集、數據審核驗收和數據加工匯總等業務流程的規范化標準和要求，保證各項統計業務工作有序進行，確保“企業一套表”的順利實施。
(三)深化統計服務體系建設，切實提高統計決策咨詢服務水平。
一是要更新服務理念，強化三種意識。
第一要強化服務意識，變被動服務為主動服務。牢固樹立統計服務是統計工作第一要務的觀念，將統計服務定位于搞大綜合、出大主意、謀大戰略、圖大發展上來，更好地為地方經濟發展服務，為領導決策當好參謀；
第二要強化創新意識，變低層次服務為高層次服務。要將服務的重心從主要反映數量、速度轉到注重反映質量、效益上來，不斷加大對綜合資料的開發以及對深層次問題的調查研究力度，提高統計信息資料的及時反饋能力、統計分析的監測預警能力以及統計調研的輔助決策能力，多層次、多角度、全方位提供經濟社會、人與自然和諧發展要求的高層次服務；
第三要強化責任意識，變事后服務為超前服務。要將統計服務貫穿于統計工作的全過程。推行“一二二制”工作法，即用五分之一的時間進行數據的搜集和匯總，五分之二的時間搞分析，五分之二的時間進行調查研究，使統計服務在事前決策、事中管理、事后分析研究中都發揮出應有的作用。
二是要強化素質培養，提高三種能力。
第一要提高分析研究能力。要密切注視經濟形勢，緊密跟蹤經濟運行，加強對經濟運行以及領導關心、社會關注的熱點、難點問題的分析研究，不斷提高分析問題、研究問題、解決問題的能力；
第二要提高超前預測能力。要站在對黨和人民事業負責的高度，在工作中注重培養洞察力和超前預測力，不斷增強對問題研究的前瞻性和預見性，更好地發揮統計的監測預警功能；
第三要提高統計創新能力。要積極探索新的統計方法，運用先進的調查手段，增加新的統計內容，增強統計資料的可靠性和時效性；進一步加大統計調研力度，強化統計分析精品意識，從而提升統計服務效果。
三是要突出工作重點，做好五個服務。
第一是加大統計信息分析力度，充分發揮統計監測作用。圍繞全縣中心工作，及時向黨政領導反饋各月、各季經濟運行情況及相關動態信息，準確判斷經濟走勢，敏銳捕捉苗頭性、傾向性問題；
第二是加大統計調研和專題分析力度，充分發揮統計參謀作用。圍繞經濟運行中的一些重點、難點和熱點問題，深入開展調查研究，撰寫出一批選題準確、觀點鮮明、分析深刻、量化特點突出的分析報告，為黨政領導科學決策搞好服務；
第三是拓展調查領域，充分發揮統計調查優勢。圍繞黨政領導和社會關注問題，不斷延伸調查觸角，積極拓展調查領域，提升服務效果。
第四是拓展統計服務領域，充分滿足社會公眾的統計需求。根據有關單位及社會公眾需求，提供各類咨詢服務；定期向新聞媒體反饋社會經濟發展態勢，做到電視有影，電臺有聲，報紙有文。
第五加大普查資料的開發力度，充分發揮普查成果的社會效益。歷次普查和專項調查所形成的數據資料都是極為寶貴的社會財富。只有加大普查資料的開發力度，才能充分發揮普查成果的社會效益，服務于經濟社會發展。
（四）深化學習型機關建設，切實提高統計隊伍整體素質和能力。
一是要切實加強思想作風建設。要繼續深入推進創先爭優活動，積極開展創建以文明機關、文明科室和文明職工為主要內容的“三文明”創建活動。通過“三文明”創建活動，一方面，要進一步加強思想作風建設，努力培養工作負責、求真務實的作風，不斷提高工作效率，有效推進各項工作；另一方面，要進一步加強統計職業道德教育，大力弘揚真實可信、科學嚴謹、創新進取、服務民生的統計核心價值觀，增強統計工作者的責任感和使命感，提高統計組織的凝聚力和向心力。
二是要切實加強統計業務培訓力度。要進一步推進學習型機關建設，重點圍繞四大工程和統計改革，在全縣統計系統大興學習研究之風，在深化“四讀三研”活動的基礎上，廣泛開展“統計業務技能大練兵”活動。大練兵活動要以提高統計能力為主題，以打造復合型統計人材為目標，以提高業務技能為關鍵，通過加強統計基礎理論及相關知識、統計實務、計算機應用技能、統計分析與寫作等方面內容的培訓和學習，切實提高全縣統計人員的綜合素質和統計業務技能，并建立學習工作化、工作學習化，以學習促工作、以工作促學習的良性機制，造就一支具備科學判斷能力、綜合分析能力、組織協調能力和快速應對能力的高素質統計干部隊伍，以適應新形勢下統計工作的需要。
三是要切實提高基層統計人員從業水平。要結合企業一套表工作的開展，嚴格按照《統計從業資格認定辦法》，做好統計從業資格申請、受理、審核、認定及統計從業資格數據庫管理工作；要進一步加強對持證上崗人員的繼續教育，提高鄉、村和“三上”企業和房地產開發經營企業統計人員持證上崗比例。20xx年，要實現鄉級政府統計人員和“三上”企業統計人員持證上崗比例達到95%以上，村級統計人員持證上崗率要達到70%。
（五）深化統計法制建設，切實提高統計工作保障能力。
一是深入開展統計法制宣傳教育。要結合“六五”普法活動，結合統計“四大工程”建設等重要統計工作，切實加強對“三上”企業負責人和統計人員的普法宣傳教育，著力提高其配合推進企業一套表制度、聯網直報的自覺性、主動性。20xx年，要通過以會代訓、統計從業人員繼續教育等方式，對“三上企業”統計人員進行一次統計法制教育。
二要切實加大統計執法力度。重點圍繞“四大工程”建設，為企業一套表改革工作的順利開展提供堅強的法制保障。一方面要加強對“三上”企業統計基礎工作的巡查，督促企業按照國家有關規定設置原始記錄和統計臺賬，建立健全統計資料的審核、簽署、報送、歸檔等管理制度，配備具有統計從業資格的統計人員，增強統計法律意識，強化統計工作責任，促進企業統計工作的規范化。通過統計巡查活動，強化對企業的統計業務指導，提高企業的統計業務水平，規范企業報送統計資料的行為；另一方面，要以檢查工業、貿易、固定資產投資、房地產開發等專業數據質量為重點，開展對相關企業的統計執法檢查，檢查企業報送統計資料的行為是否規范合法，企業的統計數據是否全面、完整。
三是加強統計執法隊伍建設。縣統計部門要進一步健全統計法制工作機構，不斷充實法制工作力量；要加強統計執法人員業務培訓，開展執法檢查基本技能的訓練，不斷提高統計執法人員的法律素養和執法水平；要加強統計執法隊伍管理，做好統計執法檢查證換發核發工作;要完善統計執法檢查人員管理制度，規范統計法律文書的制作和使用，規范統計行政處罰案卷的制作，有效地提高統計部門依法行政，強化統計執法監督，規范統計執法行為，提高統計行政處罰案件辦理質量和案卷制作水平，全面推進全局業務人員全員執法的整體水平。
具體步驟：
全縣統計深化提高年活動共分為三個階段：即動員啟動階段、全面提高階段和總結驗收階段。
（1）動員啟動階段（20xx年3月22日至20xx年3月底）。按照全市統計深化提高年的總體要求，制定本縣深化提高年活動方案，活動方案要做到重點突出、目標明確，措施可行。
（2）全面提高階段（20xx年4月至20xx年10月底）。縣鄉和企業統計機構要嚴格按照方案要求，認真開展自查活動，并根據自查出來的問題，制定整改方案，明確目標，明確時限。要把抓落實作為深化提高活動的關鍵環節，壓死責任，拒絕理由，既看過程，更看結果，一項一項地解決，確保各項任務落到實處。
（3）總結驗收階段（20xx年11月至12月底）。縣統計局要對活動開展情況進行認真總結。縣局將以五個方面重點工作落實情況為主要內容，結合統計工作實際，制定科學、量化、便于操作的活動考評考核工作方案進行考核評定。
保障措施
（一）加強領導，開展統計深化提高年活動，是今年全縣統計工作的一項重點工作。為確保此項活動的順利開展，縣局成立由局黨組書記、局長劉朋同志為組長，局主管領導為副組長的統計深化提高年活動領導小組加強領導，提高認識，領導小組下設辦公室，辦公室設在法規科。
（二）強化監督。全縣統計部門要嚴格對照活動方案要求，健全工作制度。縣統計局要建立統計深化提高年活動督查指導工作制度，并定期組織業務人員對全縣統計機構的活動開展情況進行督查和指導，發現問題及時糾正解決，確保全縣統計深化提高年活動取得扎實成效。
（三）嚴格考核，明確獎懲。縣局統計深化提高年活動領導小組辦公室將于4月份對全縣統計深化提高年活動的準備情況進行檢查、指導。在4月至10月間，縣局將不定期進行抽查和復查。對考核驗收中達標的單位進行表彰，對于不達標的單位，進行批評，并限期整改達標。縣局活動辦要認真總結好經驗、好做法、好典型，在全縣上下，積極營造良好的氛圍，推動全縣統計深化提高年活動順利開展。
加強統計工作具體措施 2
一、總體要求和主要目標
市統計局把20xx年確定為“統計基礎建設年”，按照“三抓三提高”（抓業務素質，切實提高統計能力；抓統計基礎，切實提高數據質量；抓規范服務，切實提高統計公信力）的總要求，緊緊圍繞全市中心工作，積極發揮統計局的統計調查、統計反映、統計分析的職能作用，全面開展“六個基本”活動，即壯大基本隊伍、完善基本制度、提升基本素質、歷練基本作風、規范基本服務、創造基本業績，努力塑造“求精、求真”的統計精神，奮力實現統計能力全省爭前三、爭第一的“雙爭”的目標，把“能服務、快服務、服好務”作為檢驗市統計局每名工作人員的第一標準，全面提升統計工作能力、形象和水平。
二、主要工作措施
（一）壯大基本隊伍。
責任人：各位黨組成員。
一是充實機關工作人員。爭取市委、政府主要領導支持，借調2-3名人員充實統計局機關。根據每個人的優勢和特長，適時進行工作調整和安排人員輪崗。
二是建立考核激勵機制。完成鎮處統計辦主任考核，解決優秀人員副科級問題，提高鎮處統計人員工作責任心和積極性。制定出臺統計局科室考核辦法，年終成立專班嚴格考核兌現。對加班無法安排補休的工作人員給予適當加班補助。按照公平、公正、公開的原則，通過民主推薦、黨組議定的方式評選先進個人，并給予獎勵。
三是建立人文關懷機制。生日祝福。機關干部職工生日當天給予祝福和關懷。住院關心。機關干部職工本人或愛人因病住院，局黨組代表單位集體前去看望。關注健康。關注干部職工身心健康，每年組織一次體檢；機關配備2輛自行車，為干部職工城內辦公事提供便利；建設露天羽毛球場地，為干部職工健身提供便利；每年組織舉辦2-3次戶外活動。
四是健全機關運行機制。進一步明確班子成員分工和各科室工作職責，市統計局機關實行“相對分工、絕對合作、分塊運行、協調并進”的運行機制。
（二）完善基本制度。
責任人：各位黨組成員、各科室。
一是考勤制度。嚴格考勤管理，實行上班指紋驗證簽到制，正常上班時間每天上午8點前，下午按作息時間（2點或2點半前），一次未按規定簽到扣款10元，辦公室負責每月匯總、通報并報財務室執行扣款。
二是例會制度。每月召開一次局機關例會，每1-2周召開一次局班子成員辦公會，及時總結和安排工作；各科室每周一上午12點前拿出上周工作總結及本周工作計劃、每月1-2日拿出當月工作計劃，分別用A4紙張打印一式兩份，經分管領導簽字后，一份交辦公室匯總報局長、一份由辦公室統一公示。
三是請假制度。請假（包括公休假）一天以上需履行書面請假手續，1天以下（含1天）的報分管領導批準，1天以上報局長批準。
四是財務管理制度。機關財務管理實行局黨組集體負責制，嚴格遵守“三重一大”相關規定，機關日常經費開支要厲行節約，開支需事先報批，一月一結賬。
五是衛生制度。劃分區域，明確責任，分管機關領導不定期組織衛生檢查并予以通報。
（各項詳細制度見《市統計局機關管理制度》）
（三）提升基本素質。
責任人：市統計局全體干部職工。
一是內部培訓。每月安排一個科室制作PPT課件主講，內容為本科室業務工作流程，基礎工作要求，相關政策、依據，現場演示等。做到每個人都熟悉和掌握全面工作。
二是外請講座。每年安排1-2次外請講座。
三是外出培訓交流。盡可能安排干部職工參加黨校、上級業務部門組織的培訓；適時組織干部職工異地交流學習。
四是科室輪崗。適時安排機關人員臨時性輪崗。
（四）歷練基本作風。
責任人：市統計局全體干部職工。
1、要深入基層。各專業科室按照統計基礎工作規范化要求，加強培訓和督辦檢查，專業科室人員每月到鎮處、企業檢查督導不得少于3天，并將此納入每月工作計劃。
2、要嚴明紀律。嚴守各項制度紀律，嚴格執行治庸問責和“十不準”各項規定，嚴于律已，嚴謹處事，嚴格要求，要雷厲風行抓落實。
3、要追求卓越。工作不能簡單按部就班、人云亦云，要勇于和善于創新，追求工作高標準。每個科室要有1項以上創新工作或特色工作，各專業報表對象統計基礎工作達到規范化要求的面不低于30%。
（五）規范基本服務。
責任人：市統計局全體干部職工。
一是創建品牌服務。在《今日統計月報》、《統計年鑒》、《統計要情專報》、社情民意調查服務中，爭取創建1-2個在全市有影響的統計服務品牌。
二是預警分析服務。及時追蹤掌握各項指標數據在全省、的'排位情況及競爭目標縣市各項數據情況，及時了解上級統計部門有關統計改革、評估政策、依據調整、重大工作部署等動向，及時分析與競爭目標的差距，及時提出紅色（緊急）、黃色（重要）預警信息，供市委、政府及部門決策。全年完成2-3篇有價值、有深度的統計分析，每個專業科室全年要寫統計分析3篇以上。
三是調研參謀服務。圍繞全市關注的重點、難點、熱點問題開展專題調研，形成調研報告。
四是部門協調服務。認真落實部門聯席會議制度，加強與部門的協調溝通；及時針對部門數據統計、上報、認定情況及在全省、市的排位情況開展分析研究，找出存在的優勢、困難、問題，提出工作建議；根據部門需求，及時追蹤部門統計數據評估認定情況，協助部門做好匯報、爭取工作；及時為部門提供統計數據信息咨詢及佐證服務。
五是緊貼民生服務。做好物價采價調查，客觀真實反映我市CPI情況；做好商品房開發建筑面積、銷售價格、銷售率等統計價，如實反映民眾關注的房價水平；認真開展小康社會各經濟社會指標的統計及公布，促進民眾的知情和參與；開展民意調查服務，開通全國統一的12340社情民意調查專線電話，提高調查的公信力；進一步豐富信息發布形式，及時公布與公眾生產生活息息相關的民生指標情況。
（六）創造基本業績。
責任人：市統計局全體干部職工。
市統計局總體目標：鞏固“雙爭”即省統計能力評價爭第一、市目標管理考核爭第一結果，力創市統計系統先進單位，市目標考核一類單位、市先進單位、市級文明單位、市優秀平安單位、市基層組織建設先進單位。
科室目標：各科室、專業及專項工作力創優秀。
三、活動步驟
活動從20xx年2月開始，至20xx年2月結束。具體分為組織動員、創建落實、總結提高三個步驟。
（一）組織動員。2月下旬召開統計基礎建設年活動動員大會，深入學習貫徹市委七屆四次全會和市政府七屆三次全會精神，引導機關干部職工深刻認識活動的重要意義，統一干部職工對市統計局基礎工作建設年活動的思想認識。
（二）創建落實。2月至3月，全局開展“我為活動做貢獻”大討論活動，同時，各科室結合實際進一步細化活動措施，并將科室及個人的計劃、措施予以公示。4月至10月，重點組織開展市統計局技能大賽。11月至12月，重點組織開展“優秀科室”、“統計品牌”“特色工作”評選活動。
（三）總結提高。活動結束后，各科室要認真總結統計基礎建設年活動開展情況，總結經驗，鞏固成果。
四、組織領導
（一）加強領導，落實責任。基礎工作建設年活動在市統計局黨組的統一領導下進行，由辦公室負責日常工作。各科室（隊）負責人要精心組織、周密安排，確保統計基礎建設年活動各項工作任務的落實。
（二）加強宣傳、營造氛圍。充分發揮學習園地和學習專欄的作用，集中選樹一批好典型、宣傳一批好經驗、推廣一批好做法。辦公室將適時召開推進會，交流經驗，把實踐活動不斷引向深入。
（三）統籌兼顧，抓好結合。把統計基礎建設年活動與黨的群眾路線教育活動、“三萬”活動緊密結合起來，立足實際，科學制定方案，扎實有效推進，確保活動取得實效。
加強統計工作具體措施 3
當前社會經濟發展，社會服務的質量也應隨之發展才能滿足民眾需求，所以醫院的管理制度也應進行相應的創新以滿足民眾的要求，向科學化、現代化的方向發展。現代醫院應充分發揮信息的功能和優勢，充分發揮統計的信息、監督、咨詢功能，為現代醫院的管理提供有用信息，促進醫院管理的進一步發展，也提高醫院的服務水平。
一、醫院統計管理工作介紹
（一）醫院統計概述。醫院統計是醫療服務系統的組成部分，以為醫院科學管理服務為宗旨，依據收集的原有數據，真實地將醫院的工作狀況反映出來，描述醫院服務系統的內在規律，找出服務中的不足并加以改正。
（二）醫院統計的指標。目前醫院統計的指標大多是按照用途劃分為以下三類：
1、數量指標：用以反映醫療機構的數量、水平和規模，為絕對數。主要包括醫療單位的床位、患者手術的次數、門診收治患者的數量、患者住院及出院的數量等。
2、質量指標：將醫療機構的各種數據，用平均數的方式表達，如患者的治愈率、好轉率、病床的使用情況、平均住院日等。
3、效率指標：對醫療機構工作效率的說明，以平均數或相對率表示，由醫院不同管理系統的項目指標比組成。比如門診人次、急診人次、好轉率、入院人次、治愈率、出院人次等病人的動態統計；還應對醫院病床的利用率予以統計，分別和相關數據結合，能夠得到不同的管理指標，促進醫院管理。
（三）醫院統計工作的重要性。
1、檢驗管理效果。醫院統計的重要作用之一是對醫院的管理，保證醫院管理的有效性。醫院的統計工作數據能夠直接顯示出醫院的就診人數、痊愈率和收入，通過這些數據的變化能夠直接的顯示出醫院管理效果的好壞，對醫院的管理工作進行及時、全面的反饋，為醫院的管理部門進行決策提供依據，促進醫院工作的改進。
2、評定管理效率。醫院通過對醫療人員、醫療器械的調配情況進行統計可以發現醫院相關資源分配的合理性、有效性。一份統計數據能夠充分說明一個醫生、護士或者一個床位在它目前所處的位置是否能夠發揮出它的最大作用，這樣就能夠對醫院的人力、物力和財力進行合理的分配，保證醫院資源效率最大化的使用。
3、評定工作效益。不同的醫院或者同一醫院的不同部門之間，能夠通過統計信息最直白的進行比較檢驗各自的工作效益，從而對其進行獎懲，以激勵員工。通過統計信息的對比還可以了解到醫院各項工作的展開情況，對日后醫院工作的展開、改善都有著重要的作用。
二、醫院管理存在的問題
（一）醫院管理層對統計不夠重視。雖然醫院統計對管理有很大作用，但是目前大部分醫院的`管理層并不是很重視醫院統計工作，并沒有意識到醫院統計對在醫院管理中的重要性。長此以往會造成醫院的統計部門職權的虛設，統計部門在平常的工作中也多是應付了事，統計部門地位低下，嚴重影響部門運轉以及醫院統計工作的進行。
（二）統計標準不統一。目前，醫院統計管理體系剛開始運行，很多的制度、規定還沒有指定或者還不規范，因此醫院的統計管理往往不能在考慮全局的前提下進行統一管理，不能在醫院內部和醫院之間形成統一標準。在這種情況下經常會出現很多問題，如統計信息的失實、偏差，院內各個科室之間的統計標準不一，數據的應用性、可靠性不強，無法對醫院的正常統計工作發揮應有的作用，失去統計部門的應有職責。
（三）信息化程度不高。隨著互聯網技術的發展，依賴互聯網技術的醫院統計工作也應隨之發展，但是當前的統計工作卻無法跟上互聯網技術的發展，很多醫院的統計部門依然停留在對數據的收集、整理這一最基本的工作上，并沒有使用最新的軟件系統對數據進行進一步的分析、評價。這就使得各部門難以對信息進行直觀的對比，難以直觀的感受到各自的工作效益。
（四）工作人員素質不高。由于醫院統計的興起時間較短，所以在醫院擔任統計工作的人員往往是非統計專業的非專業人員，甚至有的統計人員還是退休安置的閑散人員，都沒有經過專業的統計知識學習，無法完全的把握統計相關知識以及工作軟件，這對于醫院的統計工作來說無疑是極為不利的。這些非專業人員不會使用專業的統計方法。統計軟件，在入場的工作中只能完成數據的匯總，而無法對數據進行進一步的分析，從而無法發揮醫院統計應有的職能。
三、加強醫院統計管理的相關措施
（一）加強統計工作。增強醫院統計分析工作，不僅僅只是對單一業務進行分析，更應當對醫院所有業務，對醫院所有業務的數據，進行綜合評估分析，建立醫院運行的相關指標參照體系，對醫院的統計數據及時形成匯總結果，讓醫院的管理層能夠真實有效地得知醫院的運行情況，醫院對醫院進行及時的調整。另外，應當將醫院的統計和社會效益相結合，同醫院成本進行深入地分析，使經濟分析和社會統計有機結合，從而使醫院效益達到最佳效果，使醫療設備資源的利用率得到最大程度的提高，從而提高醫院的整體管理水平。
（二）統計信息是醫院量化管理的保障。醫院的成功運營，和科學、合理的決策是密不可分的，而科學的決策往往又需要有真實、可靠的數據，醫院的統計信息，對醫院管理者有著十分重要的作用，可以開闊其管理視野，提高其管理的能力。醫院領導能夠根據統計信息所得到的數據，發現醫院管理中的長處和不足，從而進行綜合考量，做到揚長補短，提高醫院的管理水平。比如，對醫療質量相關數據進行分析，能夠知道醫院臨床治療的質量；對醫務科室的數據進行分析，能夠得知醫院相應醫療設備的運行情況；對醫院歷年大數據的分析，能夠對醫院的發展趨勢做出大致的規劃。醫院統計工作，能夠使決策者，更好地了解醫院的工作，對醫院發展趨勢和社會的醫療趨勢相結合，對醫院進行合理調整和布局，提高醫院的總體質量。
（三）服務醫院經濟管理。
1、為了能夠為醫院的決策服務，應對醫院年度、季度的經營計劃進行合理制定。目前醫療市場的競爭日趨白熱化，醫患關系也越發緊張，醫院要想得到更好的發展，就應當制定長遠的經營目標，當然，醫院經營目標的制定，是以統計數據為基石的，應當充分利用好過往數據，在大數據的基礎上，對醫院的未來做具有前瞻性的發展戰略，制定科學可行的戰略目標。
2、實現目標管理。為了確保醫院能夠實現預定的戰略目標，增強醫院的運行效率，實現醫院運行的最優化，醫院領導層必須將數據統計增加到考核當中，另外，考核機制還應當滲透到醫院經營管理的每個環節當中，對醫院的具體情況以大數據的方式進行監測，并對各科室的統計工作進行考核，并結合具體的工作狀態，對工作人員的業績進行綜合考核，據此明確獎懲制度。
3、負責各科室的統計咨詢。包括醫院的日常經營、管理決策、質控考評等一系列的工作，都應當是以醫院統計數據為基礎的，醫院的統計工作，不僅僅應當貫穿到醫院整個經濟運行當中，還應當充分滲透到醫院的日常管理中。尤其在醫院矛盾突出、醫院信譽下降的今天，醫院往往需要向患者及其家屬提供真實有效的數據資料，作為醫院權威性和信譽度的有力證明。
（四）優化統計職能。將醫院各種統計數據及時地以準確、真實統計表的形式呈現出來，并將關鍵數據進行進一步的系統分析，讓統計資料更加生動直觀。還應當將統計數據資料進行年度編制，統一以歷史資料的形式收檔，依據醫院的經營情況和發展情況，制作綜合分析報告及專項統計報告，對醫院日常經營管理中存在的問題，提出有價值的整改措施。
（五）提高統計咨詢水平。依托現代化的科學統計方法及統計手段，對醫院的統計數據資料進行深入分析，為管理層提供質量過硬、維度齊全的信息報告，如每年度，應當將醫院急診患者數量、患者入院及出院數量、每項業務的收入等制作成詳細報表，這種詳細的報表，不僅有利于醫院管理層下一年度的管理工作，還能成為醫保部門病種統計、醫保報銷等工作的重要參考資料。
（六）強化統計監督職能。要加強醫院的統計管理還要將統計工作的成果反饋給各個科室和醫生，為其以后的發展提供參考。把工作量、病床的使用數量、患者的診斷質量等數據，以統計報表的形式提供給各科室，各科室應當注意相關指標的動態，并及時匯報計劃的執行狀況，以保證管理層的管理可以根據實踐進行靈活調整。
（七）加強統計工作者自身的學習，提高服務水平統計信息是一項對專業性有著極高要求的工作，對于醫院的決策和工作總結都有著重要的影響，是醫院進行管理的重要依據。所以統計人員的作用不言而喻，統計人員應該加強自身的專業素養，提升工作能力。加強職業素質的學習，成為德才兼備的高素質人才。
綜上，醫院統計工作在當今激烈、復雜的社會發展環境下能夠為醫院的發展指明方向，也是提高醫院管理水平，實現社會效益的有效方式。
加強統計工作具體措施 4
1、經濟統計學課程改革的背景。
1.1 統計學上升為一級學科。
20xx 年 2 月 , 國務院學位委員會第 28 次會議通過了新的《學位授予和人才培養學科目錄（ 20xx） 》，統計學上升為一級學科，設在理學門類中，編號為 xx這樣，統計學就完全從數學和經濟學中獨立出來， 成為了一級學科。 統計學上升為一級學科后，下設的二級學科包括數理統計學、社會經濟統計學、生物衛生統計學、金融統計、風險管理和精算學、應用統計學。 統計學上升為一級學科對經濟統計學的發展帶來巨大影響。 在統計學上升為一級學科的大背景下， 如何更好的體現經濟統計學的學科特色，協調經濟統計學和其他統計學之間的關系，進一步適應經濟社會發展和學科發展的需要， 培養具有扎實經濟學和統計學理論基礎的人才，成為擺在高等學校面前的一大挑戰。
1.2 大數據時代的到來。
隨時計算機技術和互聯網的快速發展， 大數據時代已經走入人們的日常生活。 大數據時代的到來對經濟統計學也帶來了新的機遇和挑戰， 特別是大數據對于數據分析人才產生了巨大需求，要求經濟統計學生掌握更為復雜統計軟件的編程和操作。大數據背景下，經濟統計學要適應新的形勢，需要對課程教學進行有針對性的改革。
2、當前經濟統計學課程教學中存在的問題。
經過幾十年的發展， 經濟統計學的課程教學取得了顯著進步，構建了較為完善的教學課程體系，培養的經濟統計學學生能夠較好地掌握經濟學理論和統計學方法。 盡管如此，我國經濟統計學的課程教學還是存在一些不足之處。
2.1 經濟統計學的核心課程有待完善。
目前，各高校的經濟統計學的課程體系主要由三部分組成：
一是通識課程，包括大學英語、高等數學等；
二是經濟管理的'理論課程，包括經濟學、管理學、會計學等；
三是統計學專業課程，包括概率論與數理統計、國民經濟核算、市場調查、金融統計等。
從實用的角度看，統計學專業課程并不完善，還應該包括企業統計、行業統計等實踐性較強的統計課程，這些課程的學習不僅有助于學生深化對于統計學知識的認識， 更有助于統計學知識在今后工作中的實際應用。
2.2 課程內容落后，沒有體現理論前沿。
目前，中國經濟統計學的相關課程（如國民經濟核算）在課程設置上大多較為固定，教材內容較為基礎，沒有很好的反映出國外研究的最新進展，不利于碩士層次和博士層次的課程教學。
2.3 缺少實際應用，難以學以致用。
當前很多經濟統計學教材編寫的側重點還僅僅停留在經濟統計基礎知識的介紹，將大量的篇幅用在了簡單、重復性地介紹經濟統計知識上，這樣顯然無法有效地激發學生學習的興趣、愛好、創新能力和動手能力，使教材“教書育人”的作用僅僅停留在了“教書”方面。 考慮到經濟統計學具有很強的實踐應用特點，目前的教材編寫在實際應用方面還存在較大欠缺， 無法使學生真正做到學以致用。
2.4 教材建設亟需規范。
教材建設是事關經濟統計學教學的根本問題， 我國經濟統計學教材建設的問題主要體現在相關核心教材 （如國民經濟統計學、國民經濟核算等）的質量參差不齊。 盡管有些教材能系統的介紹經濟統計學的理論與方法， 還是有為數眾多的教材存在或多或少的質量問題，如一些教材片面追求內容體系的完整，造成內容龐雜；一些教材過于理論化，與現實結合并不緊密；一些教材內容陳舊，與社會經濟的快速發展不相適應。 教材建設的落后嚴重影響我國經濟統計學的課程教學和人才培養。
3、經濟統計學課程教學改革的定位。
為了滿足經濟統計學的培養目標， 經濟統計學教學改革的定位應該基于以下幾點。
3.1 強調經濟統計學的學科特色。
統計學是一門工具，各行各業都離不開統計學。 總體來看，經濟統計學屬于社會學科，它既屬于統計學的分支，又屬于經濟學的分支。 經濟統計學是統計學在經濟學領域的具體應用，有別于其他的統計學。 經濟統計學的課程教學改革應該強調經濟統計學的科學特色，既要突出統計學的方法論特點，又要注重經濟學的應用范疇和理論基礎。
3.2 體現不同教學層次的差異性。
目前，經濟統計學的人才培養已經涵蓋了學士、碩士和博士三個層次。 經濟統計學學士培養注重基本理論的學習，掌握統計學基本理論和方法，能熟練利用統計軟件；經濟統計學碩士培養具有良好的統計學背景，系統掌握數據采集、處理、分析和開發的知識與技能，具備熟練應用計算機處理和分析數據的能力；經濟統計學博士培養則注重統計學和經濟學理論與方法的創新及應用。 經濟統計學的課程設置應該根據培養目標的不同，充分體現不同教學層次的差異性。
3.3 兼顧課程設置的普適性和特色性。
截至目前， 全國共有 93 所院校開設了經濟統計學專業，這其中以財經類院校居多，同時兼有綜合型大學和理工類大學。 不同高校開設的經濟統計學專業的課程總體相同， 但是也有較大的差異性，如有的院校注重更加注重經濟學的理論學習，有的院校則更加注重數學和軟件學習。經濟統計學的課程設置需要有具有普適性的核心課程，同時也要考慮到不同高校的實際情況，允許存在一定的特色性。
4、經濟統計學課程教學改革的舉措。
4.1 扎實理論功底。
盡管經濟統計學是一門強調應用的學科， 但是其對基本理論的要求比較高，因此，在教學過程中應該注重夯實學生的基本理論功底。 對于統計學基礎理論，尤其注重概率論與數理統計、線性代數、微積分等課程的教學，適時增加課時量；對于經濟學的理論，要有系統的教學體系，建議在現有的宏觀經濟學和微觀經濟學基礎上，引入政治經濟學、產業經濟學、勞動經濟學、計量經濟學等經濟學課程，培養學生系統的經濟學理論基礎；對于計算機理論，要強化學生對于計算機編程的學習，對于 C 語言、C++等基本編程語言要有系統的課程講授。
4.2 重視教材建設。
目前，經濟統計學的教材建設尚存在明顯不足，完善教材建設是經濟統計學課程改革的重點。 建議組織有豐富教學經驗和相關科研成果的教授擔任核心課程教材的主編，親自動手編寫。
根據經濟統計學專業的特點，努力貫徹“少而精”和“學以致用”的原則。 盡可能做到既反映本門學科的先進水平，又要簡明易懂和便于教學。 同時，教材編寫完成后應該進行全面推廣普及，讓不同高校的教學從中受益。 最后，教材編寫還應該重視結合實際案例，讓學生能從實際生活中理解統計學知識。
4.3 注重實踐應用。
大數據背景下， 經濟統計學的教學應該更加緊密的結合實踐應用。 注重統計學的實踐應用可以通過以下兩個方面進行：課堂外，積極開展社會實踐活動，通過與企業、政府部門合作的方式，構建實踐實習平臺；課堂內，推廣項目教學法，以師生共同參與的方式，通過課堂研討、收集數據、構建模型、分析結果等過程完成；增加數據挖掘和數據處理和分析的課程，培養學生能夠使用專業統計軟件（R/SAS/Python）進行數據挖掘、清洗、分析等；選定特點的社會經濟現象及經濟指標， 讓學生通過對經濟現象和經濟數字的解讀，更好的理解統計學基本原理。
4.4 引進國外先進理論。
近年來，國際上經濟統計學的發展較為迅速，無論是國際官方統計機構（如聯合國、OECD、世界銀行的統計部門）還是學術界的理論研究，經濟統計學的理論研究都取得了顯著的進步，這些理論研究成果需要及時引入中國。 經濟統計學的課程引進國外先進理論可以從兩個方面進行， 一方面可以直接引入國外現有的較為成熟的成果，如聯合國最新的核算體系 SNA（2008）、投入產出核算領域的國際權威讀本《Input-output Analysis Founda-tions and Extensions》等 ;另一方面 ,可以將目前經濟統計學領域的國際研究進展引入現有教材，如國際比較（ICP）的理論與方法進展、非市場服務核算等。
4.5 搭建精品課資源共享平臺。
精品資源共享課建設對深化課程教學改革、 提高教學質量都意義重大。 盡管目前已有不同層次的統計學精品課資源，但是總體來看還是有很大欠缺。 通過開放精品課程網站，最大限度的實現不同地域、不同特色院校經濟統計學的資源共享。 其次，可以實現學生課下的高效學習。對于課上沒有理解的知識點，學生可以通過觀看精品課，重溫課上學習，極大地提高了學生學習的便利性和高效性。
4.6 創新教學形式。
大部分專業傳統的教學方式都是教師占據主動地位， 學生占據被動地位。 這種灌輸式的教學方式對于理論性較強的專業是合適的，但是對于實踐性較強的經濟統計學來說并不合適。 經濟統計學的教學應該創新教學形式，在大一、大二學生強調基礎理論的學習，在大三、大四學生中則更多的采用小組研討、案例演練等教學形式，激發學生學習興趣，鼓勵學生積極參加市場調查大賽、統計建模大賽等課外比賽，提高學生的實際動手和理論應用能力。
加強統計工作具體措施 5
一、新醫療制度下衛生院統計工作的不足
1.統計隊伍不完整
現階段，我國大部分衛生院的工作人員都比較少，沒有專職的統計工作人員，衛生院的統計工作一般由會計、審計、出納以及文書等兼做。由于這些統計工作者身兼數職，不能夠集中精神做好統計工作，導致統計數據產生偏差甚至錯誤，從而不能正常、高效地完成統計工作。同時，衛生院統計工作人員學歷普遍不高，專業知識不夠，基本素質也不高，在開展統計工作時面臨著較大的困難。再次，衛生統計工作是一項專業性、連續性非常強的工作，需要長期持續的開展，但衛生院有部分高齡統計人員已到了退休的年齡，而新的工作人員又難以快速適應、融入統計工作，從而導致統計工作產生銜接性、技術性的差錯。
2.統計手段滯后
鄉鎮衛生院領導不夠重視統計工作，現代化技術應用不足，即使配備了計算機等設備，其利用程度也不高，很多統計工作人員只是利用現有的軟件做一些簡單的數據計算和報表自動生成。由于衛生院所需統計的衛生數據非常多，單純的手動操作并不能夠保證衛生院統計數據的正確性，并且數據統計效率較低。
3.統計工作利用率不高
很多衛生院統計工作人員僅僅是將功夫下在整理、匯總、錄入統計數據等方面，并沒有對統計數據進行深層次分析，不能夠高效利用統計所得的數據。實際上，鄉鎮衛生院的領導所做的每個重要決定，都離不開衛生院統計數據的支持。統計工作人員對數據后續分析的不重視，往往會降低統計數據對領導決策的輔助作用。
4.統計制度不完善
雖然我國已普遍施行新農村合作醫療制度，但鄉鎮衛生院仍然沒有建立一套完善的衛生統計工作制度，使得現階段鄉鎮衛生統計工作不夠完善，影響了衛生院其他工作的開展，甚至阻礙了新醫療制度在農村地區的進一步實施和深化。
二、新醫療制度下衛生院統計工作的完善策略
1.強化統計意識
只有提高鄉鎮衛生院領導、統計工作人員及其他工作人員的統計意識，使其明白統計工作的重要性，才能從根本上改善鄉鎮衛生院的衛生統計工作。首先，鄉鎮衛生院領導要加強對衛生統計工作的重視，完善統計工作制度與工作流程，提高統計工作人員的積極性，主動解決統計人員在工作中遇到的困難。其次，提高統計工作人員對統計工作的重視，并且使各部門工作人員積極配合衛生醫院的統計工作，及時、準確、規范地為鄉鎮衛生院的進一步工作提供各種原始資料，進而促進鄉鎮衛生院的進一步發展與完善。
2.做好統計人員的崗前培訓及崗后進修
統計人員工作素質的高低、專業水平的高低以及職業道德的好壞，決定著鄉鎮衛生院統計數據的科學性、時效性、規范性等。因此，衛生院要不斷提高統計工作人員的個人素質、專業水平、職業道德，加強對統計人員的崗前培訓及崗后進修，努力建設一支具有高水平的'衛生統計隊伍。
3.深入分析統計秩序
現階段，鄉鎮衛生院統計人員在開展統計工作時多是側重對數據的匯總與錄入，沒有對統計數據做深入的處理、分析與總結。鑒于此，統計人員要加大研究和分析統計數據的力度，可以從以下兩方面進行：
①統計人員應仔細進行數據的匯總與錄入，提高數據的準確性和完整性。在核對原始記錄的填報、病人病的歸檔等原始數據資料時，應認真核算，確保數據的錄入沒有問題，做好每一個統計工作流程。
②在確保數據準確無誤后，衛生院統計人員還要結合統計所得數據和衛生院發展理念，進行適當的分析并做出一系列發展與改善建議，為衛生院的進一步發展提供關鍵資料，從而促進衛生院的進一步改進與完善。
4.加快實現統計信息化
隨著信息技術的發展與進步，其在統計工作中的應用越來越普及。在這一形勢下，鄉鎮衛生院統計工作要實現信息化發展，要以信息化為重點，提高統計人員的計算機操作能力，培養統計人員形成信息化統計思想。此外，衛生院的管理工作者可以為統計人員提供計算機培訓，使統計人員不僅習得計算機理論知識，而且掌握計算機操作技能，從而更好的開展衛生院統計工作。同時，衛生院信息統計人員應樂于、勤于學習計算機理論與實踐技能，提高個人的專業素質與道德素質，運用計算機實踐技能高效的做好衛生院統計工作。
加強統計工作具體措施 6
1、測繪地理信息統計數據質量影響因素影響
1.1測繪地理信息準確度
①空間精度：空間精度主要指的是數據庫中空間特征的精度，對空間特征的度量依賴于空間維度。空間精度度量作為衡量數據質量的重要標準，對于點狀實體的完善有著非常重要的作用，對于一些線狀以及面狀實體，還需要發展處更為廣泛使用的度量衡標準。
②時間精度：時間的精準度評估主要依賴的是借助于標準的時間坐標系統來進行時間的客觀度量。但是這些標準并沒有被人們普遍接受。但是時間精度測量的另一個困難還會使得地理空間數據庫中的時間因素變得不夠明確，對于一些隨時間變化頻率高的要素也需要進行充分注意。
③專題性精度：專題性精度的度量方法要隨著測量尺度的變化而進行變化，對于一些定量屬性，還要求度量方法跟點屬性之中的空間精度比較類似。
1.2測繪地理信息精確度
精準度一般又直接分為細度或者分辨率，主要指的是在數量上能夠辨別的詳細程度，可以說分辨率會直接影響到一個數據庫對于某一個具體應用的適用程度，因此其分辨率必須能夠充分滿足相應數據細節的要求。
①空間分辨率：借助于空間分辨率的概念能夠對地面上可以辨別最小物體尺寸，對于矢量型數據，其最小分辨率特征還經常通過地圖比例確定的最小單位的大小來進行定義。
②時間分辨率：時間分辨率指的是事件能夠被直接辨識的最小持續時間，并且會直接受到間隔記錄間持續時間以及事件變化速率的交互影響。
③專題分辨率：專題屬性的分辨率含義跟測量尺度有著一定的關聯性，對于定量數據而言，要求其分辨率由測量設備的精度進行決定。
1.3測繪地理信息的邏輯一致性
數據的一致性主要指的是數據庫未存在有明顯的矛盾，對于地理空間數據而言，其規則也會隨著空間維度的不同而產生變化，比如說某一個數據層的面狀實體之間沒有縫隙等等。應用GIS應用處理之前，還需要對這些拓撲邏輯上的不一致性進行有效的消除。
1.4測繪地理信息的完整性
完整性主要指的是數據庫中記錄對象以及對這些對象之間的關系、可以說影響到數據完整性的重要決定因素主要包含有創建數據庫的選擇標準、定義以及其他規則等，其也是用來評估獨立應用的數據質量。
2、測繪地理信息統計數據的幾種常見問題
2.1數據的真實性和準確性問題
在現階段的測繪地理信息統計過程之中，其主要審核上報數據是否真實明顯不否，并可能存在有一定程度的漏報與瞞報情況。對于統計指標還存在有理解不夠準確以及數據匯總、計算有誤等諸多問題，并會直接影響到測繪地理信息數據的真實性以及準確性。
2.2數據的完整性問題
測繪地理信息統計數據的不完整性體現還主要表現在以下幾個方面：
①填報單位的完整性不足，根據《測繪地理信息統計報表制度》中的相關規定，要求填報單位之中需要包含有各個級別信息行政主管部門，但是在實際報表之中依舊存在有部分項目缺乏的問題。
②報表完整性：各個測繪單位在進行測繪數據的上傳過程之中，還需要保障所有的報表都能夠處于已上報的狀態，但是實際上傳過程之中部分報表還存在有數據不全的問題。
2.3數據的一致性問題
對于測繪地理信息統計數據而言，其不一致問題主要是體現在了以下幾個方面：
①省級數據跟各個下屬單位的匯總數據還存在有比較大的差異性，某些下述單位在修改完成數據之后，各個省級部門也未曾對這些數據進行重新的匯總與分析。
②財務數據跟服務總值數據存在有一定的差異性，導致這一問題出現的原因主要是因為在財務數據修改完成之后，其服務總值未得到重新計算。
③相同統計指標的口徑缺乏一致性：現階段還存在有更換統計人員的頻率過快等諸多問題，而不同的登記人員對于指標口徑的理解也存在有一定的差異性。
④因為提供給不同部門的數據存在有一定的差異性，也就導致了其數據的一致性難以得到有效的保障。
2.4數據的延伸性問題
數據的延伸性問題主要體現在不同時期內統計數據在大小關系上的不合理性，比如說現階段報表中的數據較之于上一季度報表中對應的數據要大，或者年度報表之中的數據要大于該年四個季度中報表對應的數據等等。
3、提升國情監測測繪地理信息統計數據質量的幾點措施
3.1加強國情監測工作的定位以及試點探索工作
為了使得統計數據質量得到提升，還需要應用發展以及長遠的目光來看待地理國情監測工作，并需要在日常的實踐過程之中對其思路以及方法進行不斷的優化與完善。
①統一思想，并需要進一步提升對測繪地理信息部門國情研究客觀規律的認識程度，然后做好其工作定位工作，并在此基礎上給予現階段的地理國情監測工作適當的指導意見，然后在全國范圍內進行推廣。
②規范選取具備有代表性的地區以及領域，因地制宜的進行試點的開展，還需將試點的`實驗、探索以及示范作用充分發揮出來，并使得政府以及公眾部門對于測繪地理信息部門所開展的地理國情監測工作認知度以及參與協同度得到提升，并將其及時的轉變為一系列的政策制度。
3.2加強職能法制化建設
為了保障地理國情檢測的權威性，還需要進行其職責職能的法定化處理。
①適當將地理國情監測列入到測繪地理信息部門的行政職責之中，并需要將其寫入《基礎測繪條例》以及配套的法律條例之中，從而確定其法律地位。
②構建合理的地理國情監測計劃管理模式，然后就各級政府在地里國情監測過程中的事權劃分、規劃編制與實施等有關事項進行評估處理，并需要保障其常態化以及業務化的發展。
3.3進行核心業務內容的科學設置
內容的合理程度在很大程度上會直接決定了地理國情監測工作的實效性，因此在核心業務內容的設置過程之中，還需要充分體現到國情監測的核心內容以及時代特征。
①構建一個科學的監測選取標準，對于監測內容的銜接性還需要進行充分的考慮。
合理確定地理國慶監測指標，并需要充分注重監測對象的層次性，此在還需要把握住投資產出關系以及各種資源的支撐力度。
3.4進行核心業務工作內容的規范處理
規范化作為地理國情監測工作能夠得以有序開展的重要保障，這也就要求通過以下幾點措施來對現有的核心業務流程進行不斷的規范以及優化。
①對現有地理國情監測試點的工作內容、業務流程以及產品結構進行全面的總結，然后對現有的測繪地理信息生產服務組織體系進行必要的優化處理，從而形成一種常態化、業務化的地理國情監測生產力。
②構建先重要后次要、先易后難的工作原則：借助于普查以及綜合性監測等相結合的模式，來結合我國省市的實際情況，形成一種層次分明、上下聯動的地理國情監測核心業務體系。
3.5健全發現機制
發現機制的建立也是地理國情監測工作得以順利開展的一個重要基礎與前提。
①增強公眾對于政府輿論的監督力度，并且能夠及時發現地理國情的實際監測需求。借助于動態監測以及定期巡查機制的應用，還能夠及時提高以及預防與地理國情相關的違法違規行為，并能夠確保整個信息數據的有效性以及合理性。
積極構建一個與政府部門的多層次溝通協作機制，并在此基礎上形成日常信息通報溝通以及高層聯席會議交流這兩個對話平臺，只有這樣才會朝著實質性的聯合調研以及聯合監測進行轉變，并能夠對現有的測繪地理信息統計數據質量起到一定程度的健全效果。
加強統計工作具體措施 7
一、企業人力資源統計管理中存在的問題
(一)統計管理觀念過于傳統
就目前我國大部分企業的人力資源管理情況來看，其往往還存在著統計管理觀念過于傳統的問題。在實際的人力資源統計管理中，經常出現“見物不見人”的現象，使得企業對于統計管理在人力資源中的重要性得不到充分的重視，人力資源是第一資源的觀念遠未成為企業的共識。此外，由于目前各大企業的人力資源管理工作者的素質能力層次不齊，導致統計管理的觀念也不能夠實現有效的發展與創新。
(二)統計管理培訓力度不夠
當前，用人企業招聘人才采用的統一模式為：
一是，高學歷；
二是，實際經驗。
招聘具有實際經驗的人才，主要出于兩點考慮：
一是，使其盡快的進入工作角色；
二是，減少企業培訓的時間和費用。
但這種方式也給用人企業帶來潛在的風險；
一是，很難在短期內找到合適的人才；
二是，引起企業員工的情緒波動。特別是招聘外部統計管理人才，將大大挫傷內部員工的積極性，造成員工隊伍的不穩定。
(三)統計管理機制不夠健全
現階段，我國企業大多仍在沿用計劃經濟體制下的人事統計管理制度，企業人事統計管理部門是人事檔案、組織關系的“保管地”，是單位領導、上級機關的“傳話筒”。企業的人事部門難以運用現代化的科學方法，對人力進行合理分配，同時，也難以對人的思想、心理和行為進行有效誘導、協調和控制，因此，不能人盡其才，事得其人，最終也無法圓滿實現企業的目標。
二、企業人力資源統計管理問題的優化措施
(一)進行人力資源管理預算的統計管理
一般來說，在管理相對規范的企業當中，其往往會進行人力資源管理經費的預算工作。而對于人力資源管理來說，難點在于人力資源管理預算能否真實反映企業與團隊的實際需求，如果預算過多會帶來資源浪費，而如果預算過少，又不利于工作的開展，這主要是因為實際工作中缺乏準確的參考指標。要想獲得真實的數據，進行人力資源管理預算，就要通過統計調查進行分析。例如，我們可以借助企業人力資源管理成本率指標，來計算人均企業人力資源管理成本，再結合企業人數變動的實際情況，合理預測以后的人力資源管理經費，從而做出合理預算。倘若企業對這個指標要求相對嚴格，還能夠借助回歸方程的算法，來分析各個因素對企業人力資源成本率的影響和相關系數，這樣能更為準確的預測企業人力資源管理經費所需情況。
(二)進行優化的知識統計管理
對企業來說，知識統計管理不是控制企業信息，而是對內部人力資源進行統計管理。知識統計管理是一項技術性較高的工作，同時也使綜合性統計管理問題的體現。新時期要實現企業的創新發展，就要充分獲取知識，并能應用知識。企業要提高自身的核心競爭力，就要充分進行知識統計管理，其實知識統計管理的目的就是要促進企業知識創新。這對企業提出了更高要求，企業必須建立健全的員工共享機制，在傳播知識的過程中創新企業文化。并且企業應結合實際加大對員工的培訓，每個員工都是一個獨立的個體，應結合員工差異采取針對性的培訓，從而提高員工的專業技術水平。員工的.綜合素質提升了，才能從根本上充分整合和應用內部的知識資源進。將員工的自身優勢與企業整體優勢有效的結合起來，才能最大限度的發揮員工的集體智慧，從而提高企業的創新能力。
(三)堅持“以人為本”的原則
企業在進行人力資源統計管理工作的創新發展時，應堅持以人為本的原則，將人才放在企業發展的核心地位。人才受到了重視，會大大提高工作的積極性，并不斷充實自身，追求自身發展與企業的發展，從而為企業帶來更大的經濟效益，實現雙贏。這就對企業提出了高要求，將人力資源統計管理理論與實踐結合起來，發揮員工在企業統計經營管理中的主體地位，實現企業發展與員工個人發展的結合。要想真正的實現“以人為本”的人力資源統計管理創新工作，企業就要重視員工培訓，提高員工的專業技能與綜合素質水平，使之更好地滿足工作需要。此外，企業的發展需要員工的合力推動，而每個員工都積極主動的投入工作才能形成最大合力，所以企業應尊重員工，重視員工的合理化訴求，提高企業的內部凝聚力，為企業發展打下基礎與保障。
(四)進行充分的業績統計管理工作
業績統計管理工作，簡單來說就是對企業內部的員工工作進行控制統計管理，從而最大程度的發揮員工的個人潛力。企業業績統計管理工作匯總應堅持以人為本，調動員工積極主動的參與到企業的統計管理工作中。為了調動員工的參與積極性，企業應制定完善的業績統計管理計劃，及時考核員工的實際工作情況。同時，為了能夠更好的激發企業員工的工作熱情與工作積極性，就要求各大企業必須努力完善考核與評估體系，促使其內部的考核制度能夠不斷地向著科學化的方向發展，結合實際制定科學、公平的獎懲機制，并在業績統計管理的過程中嚴格執行，從而促進企業發展，并使企業處在良性循環狀態中。
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