政工師群眾評議意見

關于推薦某同志為政工師的綜合材料

一、概況

姓名：××*;性別：女;出生年月：1966年8月;民族：漢;文化程度：本科;參加工作年月：1986年7月;1999年8月加入中國共產黨;2003年5月取得助理政工師技術職稱;現任：××*公司工會主席

二、學歷

1978年9月――1981年7月上海××*中學初中畢業

1981年9月――1985年7月上海××學校中專畢業

1987年9月――1991年7月上海××大學大專畢業

1992年9月――1996年7月上海××大學本科畢業

三、工作經歷

1986年7月――1996年8月上海××××公司××*員

1996年8月――1996年12月上海××××公司培訓

1996年12月――2000年5月上海××××公司工會干事

2000年5月――2004年10月上海××××公司工會干事、人事統計、團支部書記

2004年10月――2005年2月上海××××公司工會干事、政工辦主任團支部書記

2005年2月至今現職

四、本人所撰寫的主要論文

1、2002年撰寫論文《××××××××*》

2、2003年撰寫論文《××××××××*》

3、2004年撰寫論文《××××××××*》

4、2004年執筆撰寫調查報告《××××××××*》

五、本人所獲得的主要榮譽稱號

1、2003年被評為××××××*

2、2004年被評為××××××*

3、2016年被評為××××××*。

六、專業技術水平和工作實績

××*同志近三年來圍繞企業改革和發展，貫徹“精細過程，優良結果”的企業精神，在團支部、工會及政工干事等具體政工工作中發揮專業特長取得工作實績表現如下：

(一)、堅決落實“兩個維護”，積極建立企業新型勞動關系。

過去的三年是××公司機構重組，深化用工分配改革的三年，××*在工會崗位上，積極做到“兩個維護”，先后組織召開了九次職代會，審查審議年度政治經濟工作報告、“一費六金”使用和繳納情況、《××公司員工動態考核實施細則》、《××公司薪酬分配改革方案》等重要改革方案，認真開展科級干部民主評議工作、續簽集體合同。同時，堅持做好廠務公開、股務公開等工作，將職工關心的企業重要工作透明化，維護職工的民主管理權是、民主監督(更多精彩文章來自“秘書不求人”)權和民主參與權。在維護職工當家作主的主人翁地位的同時，努力把握“兩個維護”，積極推進企業的改革、穩定和發展。05年，企業面臨全員身份置換后的第一次全員合同續簽和薪酬制度改革，兩項改革均與職工切身利益密切相關。為了在維護好職工的合法權益的同時，確保“兩改”圓滿完成，積極組織開展了“改革勢在必行，我們怎么對待”全員大討論活動，并多次召開多層次、全方位的職工代表座談會，經常深入基層聽取職工意見，及時掌握和分析職工思想動態，一方面引導員工轉變觀念，破除陳舊的就業觀，另一方面，將職工的意見和要求反饋給倉庫黨政班子，發揮工會的橋梁紐帶作用。在她與有關部門的共同努力下，不僅使改革方案充分體現了企業和職工雙方的利益，也取得了全庫職工的理解和支持。在05年9月召開的十屆二次職代會上，以無記名投票表決的方式全票通過了《××公司薪酬改革方案》，隨后10月份的合同續簽工作也得到了順利完成。

(二)、以“五個一”為載體，大力開展經濟技術創新活動。

三年來，××*在政工崗位上堅持以“五個一”活動為抓手，緊貼企業中心工作，以求實創新的精神廣泛開展多種形式的勞動競賽和技術練兵活動，在提高全員素質的同時，團結和帶領廣大職工投入企業兩個文明建設。三年來，先后開展了“爭當創業先鋒，爭做企業主人”、“抓好大進倉，安全無事故”等勞動競賽，同時在有關部門的密切配合和工會委員的合作下，開展了珠算、會計電算化、保糧技術、電瓶車駕駛、計算機應用、吊車駕駛等技術練兵活動。為了適應學習型組織的要求，營造團隊合作互助氛圍，進一步提高員工的業務能力，從05年開始，她還創造性地開展了“全員技能擂臺賽”活動，首先在糧堆氣體分析和廠內車輛駕駛兩個項目中開展了帶教活動，以先進帶后進，促進員工整體素質的全面提高，實現了技術練兵活動制度化、經常化、長效化。同時，結合企業生產經營和發展的需要，先后開展了“開拓創新謀發展，二次創業好建議”、“企業發展齊獻策”等合理化建議活動，組織職工群眾為企業發展出謀劃策，發揮廣大員工聰明才智。三年來，工會共開展了各類勞動競賽和技術練兵12次，有256人次職工參加;開展合理化建議征集活動3次，共有139人次提出建議201條，被采納13條，約產生經濟效益20萬元。工會還積極開展“爭當學習型班組，爭當智能型員工”活動，以倉儲股保管班為切入點，積極推進，加強指導，使保管班成為有學習力、凝聚力、戰斗力的學習型班組，并榮獲了上海市模范職工小家的榮譽稱號。

(三)、落實幫困送溫暖活動，營造溫馨家園。

三年來，××*積極貫徹人性化管理的理念，切實關心職工的工作生活方面的困難，為困難職工排憂解難。首先，做好對員工家庭狀況的調查摸底工作，對單親、配偶無業、患重病等困難職工家庭建檔立卡，在元旦春節、“五一”和國慶期間對這些困難職工進行臨時補助和助學補助;其次，堅持普遍性和特殊性相結合，管好、用好救急濟難基金，使職工遇到特殊困難時實實在在地體會到“職工之家”的溫暖。三年內，共救濟14人次，金額4590元;再次，工會積極為群眾辦實事，參加市總工會的“在職住院”、“特種重脖、“女職工”等三大保險，并為職工辦理理賠手續，緩解職工因病造成的經濟困難。三年內，共有15人次獲得了理賠金，總額27896.9元。公司工會共慰問幫困125人次，金額50760元，使困難職工切身體會到了黨和組織的溫暖。

(四)、承前啟后，堅持做好黨務工作，帶好團建工作。

05年10月，在企業改革力度的加大，人員進一步精簡的情況下，她服從組織的安排，在原有工作的基礎上，增加政工干事工作內容，她化壓力為動力，保持和發揚前任組織員的優良作風認真做好黨務工作，積極配合市委宣傳部完成了庫文明單位宣傳錄像片的拍攝工作;按上級黨委要求在黨員干部中開展十六屆四中全會精神、“三個代表”思想和形勢教育;積極做好保持共產黨員先進性教育活動的各階段的安排及活動的落實推進;結合文明單位的創建，廣泛開展宣傳教育活動，開展主題教育活動，組織職工開展“學黨章、知榮辱、樹新風”征文活動，及文明單位創建內容的智力競賽等活動，通過行之有效的活動載體，文明單位的創建深入員工心中，體現在員工的實際行動中，提高了員工職業道德素質，提升了企業的形象。工作中她還注重了解庫內的員工的思想動態，做到信息的報道和反饋，為倉庫決策服務。利用宣傳簡報等積極弘揚先進典型，組織員工工作格言小故事的編寫，在庫內形成弘揚先進，樹立正氣，積極向上的企業氛圍。同時，她積極主動地做好日常的黨員責任區工作，做好日常的管理工作，確保了庫黨務工作不斷不亂，在公司系統內保持在先進行列。三年來在××*的帶領下公司團支部圍繞企業發展中心，開展好團內各項活動，引領團員青年加強理論學習，注重自身修養，提高自身素質，為企業發展提供后備軍。05年××*退出團支部書記崗位后，她積極做好新團支部書記的幫帶，公司團支部繼續被評為集團先進團支部。

七、政治表現和工作態度

××*同志能貫徹黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持一致，與企業的改革發展保持一致。在政工工作中以“圍繞中心、服務大局”為立足點，“敢于創新，要有特色”為切入點，“注重團結，搞好協調”為基本點，善于理論聯系實際，善于發現問題并提出解決問題的方案，善于總結歸納，在企業文化的建設中，在企業用工、分配改革中起到了積極的作用。她以虛心好學、永不知足的精神，感召著周圍的人共同的學習進步;以積極進娶不斷創新的工作態度取得了工作中一個又一個成績，以自己的人格魅力，高尚的品德在群眾中得到好評。

八、單位推薦意見

××*同志具有本科學歷，2003年5月被評為助理政工師，2003年以來曾經被評為集團級優秀團干部和集團級優秀工會工作者，并在創建2003-2004年度市級文明單位工作中發揮了積極作用。根據上述情況及本人申請，倉庫同意破格推薦××*同志為政工師，請上級評委會審核。

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