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第二學期學校工作部署

時間:2023-04-29 18:46:03 范文 我要投稿
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第二學期學校工作部署

在各級教育主管部門的正確領導下,在我校全體師生的辛勤努力下,—2011學年第一學期我校的各項工作取得了一定的成績。為更好地完成—2011學年的教育教學任務,使學校呈現可持續的跨越式發展,特制定本學期學校工作計劃:

指導思想

第二學期學校工作部署

2011年學校工作要始終把握發展的基礎、珍惜發展的機遇,按照穩步推進的原則,堅持抓核心、求突破、抓薄弱求協調的策略,努力打造和諧校園,培育有用之才,全面謀劃和落實好學校管理、教育教學和師資隊伍建設等各項工作,重點抓好德育工作、教學常規、校本研修、課程建設和課程實施管理,進一步提高學校綜合辦學水平,促進學校全面和諧的發展。

工作目標

1、爭創市級特色學校。

2、打造和諧校園,培育有用之才。

工作重點

1、強化學校的規范化、民主化、精細化和人性化管理。

2、德育工作形成主題化、系列化、常規化和制度化,培養學生學會生活,學會做人。

3、教學工作視質量為生命,加強因材施教的研究,營造科研興校的良好氛圍,不斷增強教師的教學底蘊。

4、校園環境整治,爭創平安校園。

5、抓緊抓好安全工作,建立、落實安全工作責任制,防止安全事故的發生。

具體工作

一、行政管理工作要上新臺階

(一)完善制度,強化管理。

教育形勢的發展至今天,每一個教育工作者都應清醒到認識到,嚴格科學的管理是學校教育教學質量的保障。我校近些年來在發展過程中,制定了許多規章制度,對學校發展起了明顯的作用。但現在,形勢的發展、學校的客觀情況,要求我們對現有的規章制度進一步加以修改,對尚未形成制度的方面要建章立制,使學校的規章制度更加全面、細化、量化,以確保我們總體目標的實現。

學校將著重從以下幾個方面完善制度、強化管理:教育教學管理、各職能處室管理、崗位責任管理、目標考核管理、學科管理。

學校各職能部門、教研組、年級組、備課組,要切實發揮應有的作用,學校黨組織、工會、共青團都要積極支持學校抓管理,做好相應的思想政治工作。全校各級管理人員要切實擔負起管理責任,嚴格執行規章制度,圍繞提高教育教學質量這個中心開展工作;全校所有教師要自覺遵守規章制度,努力鉆研教育教學業務,提高課堂教學效益,提高管理引導學生水平;全校每位班主任要扎實抓好班級建設,為提高教育教學質量創造良好的班風基礎。全校每一位職工都要履行自己的崗位職責,為教育教學做好服務工作。

(二)教學人員要明確工作規范,提高工作效率,改進工作作風。

工作規范是提高各項工作質量的基礎和前提。俗話說“沒有規矩不成方圓”,本學期,結合學校對教師師德規范教育的要求,教學人員應努力做到以下幾點:

1、按時到崗。上班準時,不溜崗、不串崗,也不要在上課時放任學生自流,不能在課堂、體育課時讓學生無人監管。教師不串崗,對純凈學校工作氛圍很有好處,如果一線教師在為教學質量傾盡全力時,卻看到一些人悠然自得,坐在某處閑聊家常,同樣的工作待遇,卻不一樣的工作質量,讓人心理容易失衡,也容易產生矛盾。

2、敬業勤業。每一位教師都要熱愛自己的崗位,如果一個人不熱愛自己的崗位,那么工作只能敷衍塞責,應付了事。

3、務實作風。自己的工作自己做,不推諉;自己的事情自己干,要扎實。

4、責任心強。每個教師工作要熱情細心,認真對待工作每一個環節,教師上課不犯或者少犯科學性錯誤。對待學生要有責任意識,做到眼中有人,心中有數,手中有法。

6、5、團隊精神。各項工作的開展都離不開集體的合作和幫助。離開集體氛圍,教師的工作就會陷入孤立無援的狀況,也容易陷入惡性競爭的環境。學校倡導的是合作意識和團隊精神。一個集體,人各有所長,亦各有所短,強調團隊精神,容易取長補短,發揮教育合力的強大作用,學校需要團隊精神。(1)(2)(3)(4)(5)

7、奉獻意識。在工作上,努力做到工作不拖拉,不推諉,不抱怨,不埋怨。工作時,要能吃苦,肯吃苦,而且要吃得了苦。我們的生源,我們的條件,客觀上要求我們必須艱苦辦學,在憂患意識中,努力尋求學校的生存和發展之路。綜觀任何一所名校的成長史,除了政策方面的影響外,無不例外的都經歷了艱辛而不懈的原始創業和積累。所以,我們每位教師都要有艱苦創業的思想和準備。我們的教育工作,不是請客吃飯,那樣隨意和輕松。

二、德育工作要有新的思路

(一)培育良好的班級文化,優化學生成長環境。

1、強化德育常規管理,努力提高學生基礎道德水平。政教處、班主任要緊密結合本校、本年級、本班級學生現狀,精心構思德育內容,拓寬德育途徑,豐富德育內涵,創新德育方法,注重德育實效。要確保落實德育陣地和德育時間,不隨意擠占德育課程,提高德育主渠道的質量。要繼續重視班級環境文化建設,讓墻壁說話,實現環境育人。要堅持人人都是德育工作者的思想,使德育融入每一堂課,每一門學科。要提高德育的針對性,針對班級實際抓重點、抓薄弱、求實效,針對學生實際,重視個性化教育,抓均衡、抓轉化、求成才。

2、加強德育的學習和研究,努力提高德育能力。德育處要認真抓好德育工作的主題性研究和學科教學研討活動,開展德育工作經驗交流。要重視德育理論知識和實踐經驗的學習取經,積極利用網絡

資源開展德育的專題討論,解決普遍性的問題。班主任要重視班級文化建設,班級文化在班級管理和班級運行過程中發揮著凝聚作用、指導作用和監督作用。構建個性化班級是我校的辦學策略之一,我們應該始終不渝地堅持并卓有成效地實踐,摸索出一條班級建設和個性化班級創建的途徑、內容和方法,讓班級文化真正體現師生共同認同與維護的理念、情感及精神。

3、開展班級特色活動創建。特色活動,要突出群體性和獨特性。把班級特色活動與課間文化相結合,與興趣活動相結合。

(二)培養學生良好的習慣,為學生的后續發展奠定基礎。

1、狠抓學生基礎性習慣的培養。習慣是以個人思想品質的外在表現,所以良好習慣的培養不能治標不治本。抓習慣的培養要從認知抓起,以體驗為途徑,以榜樣來感召,使學生在認知和體驗中習得,在反復訓練中形成。重點抓好文明禮儀教育和學習習慣培養。

2、重視學生發展性習慣的培養。要針對學生目前的學習現狀和普遍存在的突出問題,在教學中加以重視并針對性地采取一些有效措施予以彌補。如語文學科中的閱讀興趣的培養,閱讀習慣的養成;數學學科中的思維習慣思維品質的培養等等。

三、教師隊伍建設要有新突破

(一)努力提高教師的專業水平和人文素養,打造高素質教師隊伍。

教師是學校發展的核心要素,只有教師發展了,學校才能發展。因而要促進學校的發展,需要全體教師不斷完善自己,在工作中成熟,在實踐中磨礪,在反思中進步,在調整中提高師德水平。師德建設問題始終是教育最大的問題,目前,從社會的角度來看,教師隊伍由于多種原因,導致一些問題,而且,有的問題比較突出,如職業倦怠感、心理亞健康、市場意識太強、敬業精神不高等。如果一所學校的教師能敬業、勤業、樂業、創業,做到愛生如子、循循善誘、誨人不倦、有教無類,得到了學生的愛戴、家長的擁護,必然就是一所優質的學校。我們在追求學校內涵發展的前進道路中,我們首要的任務便是培育一支具有高尚師德的教師團隊。尤其特別、重中之重、迫在眉睫的是培養幾個、十幾個、幾十個深受學生家長愛戴、社會公認、同行認可,有思想、有理想、敬業能干的班主任群體。這種想法在辦學的過程中只會是越來越強烈。同時,對于這些同志,他們提出的任何發展條件,我們都要努力去達成。

「 1」 「 2」 「 3」 「 4」 「 5」

(二)教師要有角色意識,明確自己該做的、不該做的。

我們很多人在自己不能完成工作的時候會為自己找各種各樣的借口。教師作為學校大家庭的一員,要為學校的建設出一份力量;然后作為四十幾個孩子的老師,不僅要教授他們知識,還要教他們做人的道理,保護他們的安全;最后,教師才是自己。因此,學校在不停地向前發展,不能因為你的借口而改變什么;每個家庭都只有一個孩子,不能因為你的借口就耽誤了他們的成長;每個孩子都要成人,不能因為你的借口讓他們有一點點的閃失。既然已經選擇了這樣的職業,那就一定要把它做好,沒有人允許你在一次又一次的失敗中找出各式各樣的借口來推卸責任。因此,要記住,這是你的學校!要記住,這是你的孩子!讓他們成才是你應該做的。

那么什么是你不該做的呢?我們教師們也要明確:我們禁止體罰或變相體罰學生;禁止歧視辱罵學生;禁止責難數落學生及學生家長;禁止不履行報批手續、私自收取現金組織學生訂購學習資料,或幫書商推銷各種學習資料;禁止有償家教,對學校工作推諉、敷衍、工作質量低下;禁止在和家長的接觸中通過暗示、誘導、轉告等方式索取錢物或要求家長辦私事;禁止以非正當方式表達訴求,干擾正常教育教學秩序,損害學生利益,損害教師形象、學校聲譽等。

我們不該不備課就上課;不該在上課、自修課看班、組織或參加學生活動時接打電話、發短信、吸煙;不該不批改作業,或叫學生代批作業、代抄評語、代履行教師職責等;不該不按時上交計劃、總結、收費、收據、鑰匙、材料、器具,工作拖拉滯后;不該在關鍵時段不到崗到位或不履行職責;不該未經批準擅自調課、代課、離崗、代崗;或停課、不上課;不該在校內任何一臺電腦上玩游戲、聊天、瀏覽不良網站,或長時間瀏覽與教育教學無關的內容;或傳發無聊短信和電子郵件、上網炒股、網絡購物等。不該有監考遲到、發短信或接打電話、吸煙、打瞌睡、看書報、抄題答題、目光不巡視考場等違犯監考守則的行為等。

(三)教師的專業發展水平建設

教師的專業發展離不開學校的校本培訓,離不開學校的專業氛圍,更離不開教師自身的鉆研,離不開自主研究。學校的各類教學研究活動不可能幫助解決教師的所有問題,他只能給予你某種啟示,引起思考,學習一些解決問題的策略,領悟一些研究的方法和途

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