加拿大面試技巧

　　加拿大是個多元文化國家，在金融海嘯中工作機會也變得越來越少，不僅中國新舊移民找不到工作，其實各國移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱怨難找工作。而加拿大的工作沒有高低貴賤之分，人們不會用國內的藍領、白領的眼光來看待大家。事實上，在加拿大只要有工作地位都是對等的。

　　加拿大的工作節奏很慢，通常加拿大公司的財務年度就是日歷年，每年1月份公司的用人預算被通過，要等到3月份人事才開始招人及面試。因此優秀的簡歷是建立面試的第一步。大家應該對自己的專業背景，工作經驗有信心。

　　人事人員是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人，仔細閱讀job description or qualification，篩選出4個重點詞出現在cover letter中，并且明確寫明某項直接相關工作經驗。工作經驗的年數和重點詞特別標明，當專業的人事人員快速篩選時，您的cover letter能吸引他去仔細閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事的`manager說過：“能在cover letter找到job description中的重點詞，她才會看簡歷，否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對簡歷與cover letter中的highlight詞以后，通常簡歷才會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試。”

　　在面試過程中雇主必須先了解你自身的狀況，90%的雇主開始的問題會集中與你個人的經歷上。因此必須熟悉簡歷以及認真準備。面試前，你應該對你申請的職位和公司的情況進行深入了解。這不僅是一個可以讓自己有充分準備而提高自信心的有力工具，也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機會。在面試前要注意的除了了解公司情況外還要在兩方面著手準備。

　　1、面試的儀表

　　女孩子切記不要佩戴過多的小飾物，這在面試中是個大忌。化妝的話要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要盡量穿西服和佩戴領帶。力求做到衣著風格嚴肅簡潔，發型簡單整潔。

　　2、面試的心態

　　面試時應避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。做好自己，把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。應對問題時一定要實事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿然應對，而最好請面試官重復或解釋問題，若仍無把握就應坦然承認。

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