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面試時,求職者可以向面試官提的問題

時間:2021-10-04 13:50:01 面試技巧 我要投稿
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面試時,求職者可以向面試官提的問題

面試時,求職者可以向面試官提的問題 

面試時,求職者可以向面試官提的問題

     面試是一個雙向過程,除了面試官的提問,求職者也應該適當地提一些問題,但是求職者的提問不宜過多,也不是隨便一個問題都可以拿出來問,下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向,使之更符合你的利益,同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。

  1.“在90天里,我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇:你聘用了我,而我選擇了這份工作?”

  2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”

  3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?”

  4.“公司或部門里的什么樣的變動創造了這個機會?”

  5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”

  這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標:

  1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的'談話引向更高層次的時候,也就是恭維了面試主考官,改變了他或她對你的印象。

  2.關注細節——這些問題的語言更為強大,因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體,你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。

  3.了解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責,這些內容很真實,不像企業公共關系部門刻畫的那樣。無論是好是壞,你希望了解真實的情況,而這些問題會幫助你達成這一目標。

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